2023年铜仁印江自治县事业单位公开引进高层次急需紧缺人才实施方案？
为保证此次人才引进工作的顺利进行，特制定本计划。
一.组织领导
人才引进工作由县委人才工作领导小组牵头，由县委人才办和县人社局牵头。县教育局、县卫计局分别成立了教育、卫生引进人才工作领导小组，按照“按岗选人、择优录用”的原则，制定了工作方案并组织实施。
二、导入原则
按照德才兼备的标准，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，实行条件公开、岗位公开、报名公开、考试公开、聘用公开、监督公开，严格遵循计划、公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、聘用等程序。
三、引进计划
本次面向社会公开引进高层次、急需紧缺人才41人，其中教育26人，卫生15人。
具体单位、岗位及条件详见2023年印江自治县事业单位引进高层次、急需紧缺人才岗位需求表。
硕士及以上学历毕业生报考非高层次岗位的，可不占本人才引进计划岗位数。
第四，介绍对象
(1)保健站
1.获得学士学位的毕业生。
不包括2023年面向特定行业或单位的定向生和委托生。
2.取得研究生学历(第一学历为本科、学士)及以上的高层次人才。
(2)教育职位
1.师范大学要(去)毕业生，取得学士学位；
2、综合性大学第一批本科录取时应是应届(往届)毕业生，并取得学士学位；
3.中医教师、新能源汽车维修教师岗位限本科毕业生，取得学士学位；
4.硕士及以上学历的高等院校毕业生(第一学历为本科、学士学位，硕士专业类别与本科相同)；
(3)2023年应届毕业生、独立学院毕业生和委托培养、在职培训、定向培养的各类成人教育、远程教育毕业生不在本次引进范围。
动词 （verb的缩写）引进条件
(一)具有中国人民国籍，热爱祖国，遵守国家法律法规，具有正常履行职责的良好品行和身体条件，并具备拟引进岗位所需的其他资格条件。
(二)引进硕士以上学历、年龄在40岁及以下的高层次人才；其他申请人年龄在35岁以下。
年龄计算到2023年3月10。
(三)有下列情形之一者，不得报考:
1.因犯罪受过刑事处罚的；
2.人民法院裁定列入的失信被执行人；
3.曾被政府机关或事业单位开除公职或被辞退未满5年；
4.截至2023年3月，10服务期未满，仍处于“农村义务教育”阶段的特岗教师；
5.公开招聘的公务员和参照公务员法管理机关(单位)工作人员未达到最低服务年限的；
6.聘用后的岗位构成人事部令第6号所列应当回避的情形；
7.铜仁市机关事业单位在职工作人员；
8.在校学生、现役军人和2023年不能毕业的人员；
9 .国家法律法规规定不得录用为事业单位工作人员。
不及物动词进口的程序和方法
按照信息发布、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示、审批、聘用的程序，采取现场介绍的方式进行。
(一)注册时间和地点
1.学历岗位:校园招聘形式。
报名时间和地点:
贵州师范大学(花溪校区)2023年3月15至3月16(9:00-17:00)。
校园招聘后剩余的教育类岗位，将于2023年6月30日前根据本实施方案另发公告引进。
2.卫生岗位:采取校园招聘的形式。
报名时间和地点:
贵州医科大学北京路校区(贵阳市北京路4号)2023年3月10(上午9:30-15:30)
校园招聘后的卫生岗位剩余岗位将于2023年6月30日前根据本实施方案另发公告引进。
(2)注册所需的信息
现场报名提交材料:考生须持毕业证、学位证(2023届毕业生持就业推荐表)、大学期间成绩单(所在部门盖章)、身份证原件及复印件、相应学历证书，学历岗位须提供相应学科教师资格证(2023届毕业生持资格证考试成绩，报考印江中等职业学校中医教师、新能源汽车维修教师岗位时不需要)；报名时填写《2023年印江自治县事业单位招聘(引进)高层次人才报名信息表》(从印江自治县人民政府网下载，建议提前填写电子彩印)，并提供近期1寸免冠照片2张。
通过资格审查的考生可以进入考试。
引进职位数与资格审查合格人数之比原则上不低于1:3。比例达不到1:3的，由“县委人才工作领导小组”研究决定是否启动考试。
市外机关事业单位在职工作人员报名时，须提供所在单位、主管部门、组织同意报考的证明原件。
(3)报名要求。
每位报考人员只能选择一个职位报考，报名信息必须真实准确。
伪造虚假信息骗取考试或聘用资格的，一经查实，取消其资格。
因报名信息错误或遗漏导致报考人员无法联系，后果由报考人员自行承担；上述情况委托他人报名的，视为申请人本人责任。
(4)资格审查。
申请人资格审查由教育、卫生、健康引进人才工作领导小组按照本方案组织实施。
资格审查合格的，由具体考官(合格或不合格)签字确认。
资格审查贯穿人才引进的全过程。任何一个环节发现不合格的，取消申请人的引进资格，并追究相关责任人的责任。
(5)考试。
根据报名人数确定考试方式，以面试(试教)或笔试加面试(试教)为主。报名人数超过35人的职位，采取笔试加面试(试教)的方式，报名人数不足35人的职位，采取面试(试教)的方式。报名后将统一组织实施考试方式、地点和时间。
考核结果实行百分制，四舍五入到小数点后两位，并在印江自治县人民政府网上公示。
(6)考试总成绩的计算
1.职位考试只进行面试(试教)考试总成绩=面试(试教)成绩。
2、笔试和面试(试教)考试岗位考试总成绩=笔试成绩×50%+面试(试教)成绩×50%。
总分60分为合格分数线，合格分数线以下的报考人员取消进入下一环节的资格。
(七)签订就业意向协议。
考试结束后，对考试总成绩在60分及以上的考生按考试成绩排序，按照各岗位人才引进计划数1:1的比例签订《印江自治县引进人才就业意向协议》(如考试成绩最后并列，则加试，考试成绩高者为签订就业意向协议者)。未按规定时间、地点签订就业意向协议者，视为自动取消聘用资格。
2023年应届毕业生须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》(以下简称《三方协议》，由申请人自行提供)和《印江自治县引进人才意向协议》；往届毕业生需签订《引进人才来印江自治县就业意向协议》。
(8)体检。
已签订三方协议和《印江自治县招才引智意向性协议》的考生为体检对象。
体检工作由县人才办指定，市引进人才领导小组组织实施。
体检参照贵州省公务员录用体检通用标准，时间、地点另行通知。申请人会照顾好自己。未按规定时间、地点参加体检者，视为自动放弃招聘资格。
(9)检查。
体检合格者为考察对象，由引进人才领导小组牵头。考察依据《公务员录用考察办法(试行)》(中组发[2021]11号)和贵州省有关规定，采取查阅个人档案、实地考察、与考察对象交流等方式进行。
在职人员重点考察“德、能、勤、绩、廉”五个方面；未就业考生重点考察在校表现、现实表现、学习成绩等。
考察中发现不得报考且有下列情形之一的视为不合格:
1.未能坚持党的基本路线，在重大政治问题上与党中央保持一致。
2.有严重违法违纪行为，或者被司法机关认定为犯罪嫌疑人的。
3.被开除公职或者被辞退未满5年的。
4.2023年非应届毕业生。
5.不能在考察时提供毕业证、学位证原件和个人(学籍)档案(应届毕业生截止时间为2023年8月31)，或报名时提供虚假证明和材料。
6 .不符合介绍的范围、对象和条件，以及报考职位所需的其他资格条件的。
7 .经县人才工作领导小组会议研究决定，不能录用的。
(十)就业。
考察合格者列为候选人统一介绍、公示。公示后无异议的人选，由拟聘用单位提出，经主管部门和县委人才工作领导小组审核，报市人力资源和社会保障局备案后，办理相关聘用手续。
因体检、考察等环节不合格或自动放弃造成的空缺，不予递补。
七。优惠政策和相关要求
(一)招聘硕士以上学历人员来我县工作，按我县人才引进优惠政策执行。
(二)新聘人员在聘用岗位的服务年限不得低于五年(含试用期)，服务期从聘用合同签订之时起计算，服务期内不得转让。
(三)被聘用人员在服务期未满的情况下，不按要求履行职责或因个人原因离开工作单位的，除不再享受我县优惠政策外，还应承担相应的违约责任。
八、纪律监督
这种公开介绍的全过程受到纪检监察机关和社会各界的监督。如有违纪违规行为，视情节轻重，对考生进行批评教育、取消资格、拒绝聘用或取消聘用。引进过程中有违纪违规行为的，按《事业单位公开招聘人员违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)的有关规定处理。
九。其他要求
(一)在印江自治县人民政府网站上公布公开引进急需人才的相关信息。
(二)本实施方案由县人才办负责解释；未尽事宜，由县人才工作领导小组研究决定。
0856-6231050(县人力资源和社会保障局人事管理股)
0856-6239331(县卫生局人事股)
0856-6222579(印江自治县教育局组织人事股)
0856-6222435(贵州省印江中学梁老师15121641805)
0856-6238869(印江自治县第一中学余老师13765696903)
0856-6222208(印江自治县中等职业技术学校严老师13595642552)
印江自治县委员会人才工作领导小组办公室
2023年3月2日
附件:
附件1:2023年印江自治县事业单位引进高层次急需紧缺人才岗位需求表。xls
附件2:2023年印江自治县事业单位招聘(引进)高层次和急需紧缺人才信息表。xls
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