大学生应该形成怎样的就业意识？

(1)80后大学生就业观念理想化现象依然严重。事业单位比例较高，国企和机关单位比例相对稳定，私企和民企比例较低，自主创业意愿有所增强，但仍显不足。

(2)薪资福利不再是就业考虑的首要因素，个人价值的实现成为首要考虑因素。80后大学生在思想、行为等方面发生了很大的变化。都更加强调个性的张扬和自我价值的实现。

(3)西部城市和基层单位对大学生就业有吸引力，但有所顾虑。当前严峻的就业形势和西部城市、基层单位广阔的就业空间，使得部分大学生自愿或被迫选择到西部、基层单位工作。然而，与他人不熟、害怕被排挤、发展空间有限、自身困难等诸多因素让大部分大学生忧心忡忡，望而却步。

(4)注重社会实践，客观自我评价，有成熟的就业心理。绝大多数“80后”已经失去了“天之骄子”的感觉，他们的自我定位更加实际和客观，更注重社会实践对个人能力的锻炼。而社会实践形式单一，社会锻炼渠道不畅，但面对就业中可能出现的问题，心理准备充分，抗挫折能力强。

应形成的就业意识:

(1)认清形势，摆正位置，客观、公正、全面地认识自己。

(2)转变就业观念，拓宽就业思路，发挥自身优势和特色，理性就业。

(3)树立正确的求职心态，立足基层，增强自主创业信心，提高自我调适能力。

总之，多看新闻，多了解社会现状。