苏州大学教师是要升职还是离职？

“不升职就走人”是一个常见的称呼。如果你在第一个聘用期内未能完成合同，在下一个聘用期内将不会与你续约。合同中也会有科研产出的约定，但最核心的指标是职称晋升，包括讲师晋升副教授，以及一些青年人才计划到期后转为教授。这样的合同制、终身制，是近年来国内高校教师制度的“万能”政策。

“要么晋升，要么离职”是考核制度，不是惩罚制度。事业编制不再是铁饭碗，“不续约”不是“解除事业编制”。辞退是一种处分，但不续签是正常的人事管理行为。