出国留学和在高校任教是海归就业的重要渠道。
进入高校:选择余地小。
肖友静是英国利兹大学国际传播专业的研究生。今年6月，她被三峡大学文学与传媒学院正式录用，从事教学和科研工作。
并不是每个硕士毕业的海归都能像肖友静一样顺利进入高校。即便如此，他们的选择也减少到了最低限度。一方面是因为？985?然后呢。211?其他机构教职的最低学历门槛是博士；另一方面，由于高校科研岗位更注重对教师学术能力的考察，而教学型硕士往往学时更短，招生名额更多，应用型课程更多，所以有人认为他们知识渊博？不深？。
策略:先就业，后就业。
在国内很多高校的招聘中，很少有专门招聘海归的职位。然而，在一些高校的招聘启事中，有？海归优先？的描述。例如，厦大王亚南经济研究院在公开招聘行政人员的公告中指出？优秀的英语听说读写能力，能完全适应英语工作环境，有海外留学背景者优先？。
对于想进入一流大学的硕士海归来说，在选择工作之前，只能放宽心态，从事相关的行政工作。白毕业于伦敦政治经济学院，目前是国内一？985?工科大学辅导员主要负责大学生海外交流项目的行政事务。
在人们的印象中，高校辅导员的工资并不是很高，工作琐碎复杂。有人形象地叫？大学保姆？硕士海归做辅导员好像有点？你资历过高吗？。不过，只要有机会，海归大师也可以大显身手。几年前，当在德国留学七年的王红出现在上海师范大学辅导员招聘现场时，上海师范大学人事处的老师们着实吃了一惊:还是第一次有海归应聘辅导员！但王红得到了一个讲初级德语的机会，让她发挥了自己的优势。
雇主:学历是门槛。
在求职过程中，了解高校的需求也很重要。大连医科大学人才工作办公室的周洋说，学历是最基本的门槛。目前教师的招聘基本以博士为主，而行政管理、实验技术人员、工程技术人员等岗位主要招聘硕士毕业生，而招聘本科毕业生的岗位几乎没有。学历认证方面，由于各国专业设置、学制、学位授予方式的差异，用人单位只能通过教育部留学服务中心出具的国外学历学位证书进行认证。此外，也是考察其业务水平和科研业绩的核心环节之一。周洋认为，留学回国人员数量庞大，学历和专业水平参差不齐。用人单位不会盲目聘用海归。求职者，不管是不是海归，都会一视同仁。留学经历虽然能引起用人单位的重视，但如果不能适应国内的工作环境，就很难得到用人单位的认可。
现在虽然很多硕士毕业的海归也逐渐开始求职？保持身材？但是，这并不意味着雇主也会降低要求。相反，随着海归越来越多，高校对人才的要求越来越高。周洋建议，硕士海归在求职前一定要完善简历，尤其是业务技能和工作经验，这是他们进入高校的有利砝码。