读《给加西亚的信》的三点感想
给加西亚1的信的评论
这本书后面的章节是关于企业管理和人生启发的故事，有点类似于任何年龄的人都必须明白多少道理的书。看似是Tam精神的一种升华和运用，但与原著故事有点脱节。而且Tam精神的一部分是在战争的特殊背景下诞生的，并不适用于所有时代和其他行业。这种章节设计可能是编辑希望受众更广，销量更高而安排的，属于营销范畴。
我想谈谈我对这个故事的精神品质的感受，那就是正直、忠诚、主动、聪明、自我牺牲地投身于我的事业。让我们言归正传。
1.主动性和独创性，事实上，在这个故事中并没有表现出来。
因为塔姆没有主动站出来接受任务，是瓦格纳上校“伯乐”推荐的。当然，上校为什么推荐塔姆，和塔姆平时的表现是分不开的，但至少塔姆没有主动发函。可以说是瓦格纳上校成就了后来的塔姆。而且从后来的剧情来看，不是Tam，而是其他士兵本来可以完成任务的，因为运气太多尤其是送完信回来的路上。但是，这个故事再次证明，一个千里马难求，千里马找伯乐更难。至于智谋，从故事情节来看，谭的军事才能并没有展现出来，甚至没有正面对敌。最多是提醒赫瓦西奥注意西班牙逃兵，防止他泄露行踪或者被暗杀，但这个判断并没有达到智谋的程度。但主动和别出心裁是需要提倡的，借机夸大和渲染也无可厚非。
2.忠诚。
对于一个士兵来说，忠诚是必要的。如果对国家不忠诚，在军营里怎么生活，怎么打仗，都是很折磨人的，会造成精神分裂。但在现实生活和工作中，我们是否应该无条件忠诚？这种忠诚被利用的例子很少吗？但是工作上认真负责敬业是必须的，但这与忠诚无关。其实Tam当时也考虑过这个问题:“面对这种情况，任务的执行者一般都要求有书面指示。因为这个时候，人的生命和荣誉都是不可预知的。祖国可以随意处置军人的生命，但他的荣誉掌握在自己手中，不能被一个强大的人毁掉！不知道秘书有没有把我们的谈话记录存档。现在军事形势紧急，刻不容缓。我没有时间处理这些事情。我脑子里只有一个想法:我该怎么把信送给加西亚？”只是形势所迫，没有办法也没有时间证明是否应该无条件效忠，国家利益高于个人利益。但在现实生活中，我们不能无条件地谈论忠诚，那是愚蠢的忠诚。忠诚是相互的！
服从。
作为一名军人，服从命令是谭的天职。士兵能拒绝命令吗？会被枪毙。文章写道:“收到信后，谭没有问:”他在哪里？“对于像谭这样的人，我们应该为他创造一座铜像，并把它放在所有的大学里，以表彰他的精神。”有些人甚至想做实验:你坐在办公室里&；mdash& ampmdash您可以随时将任务分配给六名员工。你打电话给他们中的任何一个人，对他说:“请帮我在百科全书中查找克利奥的生平，并为我做一份备忘录。”那么这个人肯定不会回答“是”，而是会先问一系列问题。所以有人认为像谭这样的人越来越少了，我们需要发扬这种精神。我觉得这种理解有点扭曲，我对这样提倡的精神有所保留。因为作为一个理性的人，为了更好、更快、更有效率的完成任务，当然要先找出要有的放矢的理由，搞清楚自己掌握了什么避免做无用功等等。如果没有塔姆背后的团队或组织帮助他，指引他，把他安全地带到加西亚，估计塔姆什么都不问的后果早就被敌人杀死了，或者是多年以后才遇到加西亚。这还能算完成任务吗？但Tam这种“好吧，我来吧”的服从意识应该是值得学习的。我们应该在工作中学会服从，不找借口。作为|zk168的一员，要坚决服从学校一切合理公平的工作安排，不要谈有条件的工作。而且工作中一旦出现错误，不掩盖错误，不推卸责任，承认错误，勇于改进。因为我们是老师，我们的一言一行对学生都有潜移默化的影响。如果连我们都推卸责任，那怎么教育学生？所以，不要用任何借口为自己开脱或者搪塞，完美的执行力是不需要任何借口的。
我把自我牺牲的精神理解为职业精神。
谭在送信的过程中确实表现出了很强的敬业精神，经历了很多困难。但是，换句话说，在当时的情况下，他这么努力的把信交给加西亚，一方面是救了他的命，离不开敬业精神。但是在我们的工作中，敬业精神当然是要提倡的，值得学习的。第一，要有所为有所不为，也就是选择教师这个职业，一定要扮演好教师的角色。兢兢业业，不怕苦不怕累，做好教书育人工作，记住台上一分钟台下十年功，备课充分，不断更新，让学生学到东西，对得起自己的45分钟。你可以因为在moodle平台回复学生的帖子而工作到深夜，因为你要尽快修改和回复学生上传的毕业论文。。。；你可以和学生在电话里聊上一两个小时，倾听，安慰，就是为了问心无愧！第二，在敬业的同时不考虑个人得失，不要考虑同样的付出，不同的工作是否不同，同样的工作是否不同。就像你现在写这篇文章的想法，既然要向Tam学习，就要好好学习，好好写作，绝不敷衍。其实根据我个人的经验，我得出的结论是:在做一件事情的过程中，一定要认真负责，尽力而为就好，我会对自己负责。做之前，不要过多考虑做的过程中的收益或回报。我坚信，总有值得付出的东西。因为从我自己的经历来看，我发现当我在做很多事情之前或者在做很多事情的时候，想到自己能得到什么名声或者利益的时候，我在行动的时候会比较功利。如果我想努力奋斗，我的期望越高，我的失望往往会越大，从而影响我的心情和健康。而有些事情不考虑那么多，只想把它做好，结果却会有意想不到的惊喜和收获。和Tam一样，他在执行任务的时候，没有任何杂念。他全心全意地投入其中，却受到了总统的表彰。这是至高无上的荣誉，这是Tam之前肯定没有想到的。而这篇文章的作者也是个例子。这篇文章是在和儿子喝茶时的一次争吵中产生的，是为了应付某杂志的正常出版。后来纽约中央铁路局要求印刷65438+万份，因为超出了作者的印刷能力，直接授权给了对方。结果，由于一系列偶然和幸运因素的运作，这本书在作者在世时发行量最大，这是作者写这篇文章时完全没有预料到的。当然，这是我的想法和感受，也许别人不这么认为。
5.团队合作。
Tam的任务，离不开车手、Khvazio、Castros、Leo等战友和组织的配合。可以说，没有这样的团队就无法完成这个任务，所以团队合作非常重要。说到我们的工作，我们做科研的时候，根据我们现在的情况，很多老师都是一个人在工作，即使有合作，很多也是名义上的，以至于我们在计算科研业绩的时候只看第一作者和主持人，这种计算方式会打击那些实际参与团队合作，不愿意做第二作者或者参与者的人。这种恶性循环直接导致我们学院的科研，对科研相当不利。
有点莫名其妙的是，这篇文章的作者说写的时候花了1个小时。这难道不是历史事实吗？为什么不用找资料？如果是故事的话，补1小时还不够吗？
最后声明一句:我愿意做一个Tam式的老师，没有借口，我愿意做一个无条件无借口完成任务的人，无论有多难。不仅要做一个愿意给加西亚写信的人，还要培养更多愿意给加西亚写信的人。
给加西亚二世的信引发的思考
这本书《给加西亚写信》讲述了一个名叫塔姆的英雄的传奇故事。他以绝对的忠诚和责任感给决定战争命运的加西亚将军发了一封信，完成了这个“不可能完成的任务”。“谭”精神是忠诚、敬业、勤奋、坚持。通过学习我学到了很多，收获了以下几点:
1，忠于职守，勇于奉献。忠诚就是忠于自己所做的事，忠于自己所服务的人，忠于自己的职责，不到任务最终完成绝不懈怠。对我们来说，忠诚是对党、对祖国、对人民、对社会主义、对教育无比的热情和无私的爱。忠诚产生责任、毅力、勇气和奉献精神，以及克服一切艰难险阻的信念。勇于奉献是完成任务的另一个必要条件。没有无私奉献，不计较个人得失，怎么会有不屈不挠的冲劲、动力和战胜一切的勇气？没有这些支撑，结果可想而知。不服从就不会指挥，不懂得付出就不会有任何回报。只有无条件服从命令，勇于为完成任务做出贡献的人才是有追求卓越精神的人。
2.锁定目标，勇往直前。对事业的忠诚，是对自己人生的负责。很多人对成功事业的忠诚和敬业精神都在逐渐消散，变得浮躁，什么都尝试，一杀就退。此山望山高，有远大理想，无意执着追求。这是人生的悲哀。敢于在工作中承担责任的人，心中都有明确的目标和力量。“剑锋来自磨砺，梅花香来自苦寒。”作为老师，一定要有明确的目标，勤奋好学，不怕吃苦，不怕牺牲，不怕困难去探索。
3、斗志昂扬，坚持到底。人随时都要面对困难，承受打击。没有勇气，他们如何克服困难？没有激情，他们怎么斗志昂扬？有激情的人不会因为一时的挫折而消沉，有勇气的人不会因为一时的困难而退缩。“坚持”是一种坚持，一种坚韧，一种挑战。坚持，是追求理想的汗水和奋斗；坚持，是对爱人一生呵护的承诺；坚持，是学生为了自己的目标，每天在题海中的奋斗。
我们的时代需要谭精神。让我们一起努力，做一个能“把信送给加西亚”的人！
最近，学院组织了“给加西亚写信”的学习活动。《给加西亚写信》这本书讲述了一个简单的故事:在100多年前的美西战争中，美国陆军上尉·安德鲁&；middot萨默斯middot塔姆奉命给古巴丛林中的加西亚将军送一封信。他不畏艰难险阻，通过层层考验，最终将信安全送达，改写了战局。这个简单的故事里有一个深刻的道理&；mdash& ampmdash关于人类最基本素质的真理是社会进步的动力之源。是爱，是奉献，是执行，是主动，是合作。在拜金主义泛滥，急功近利盛行的今天，我们重新审视“塔姆精神”，对我们的教师也有着重要的意义。
第一，要培养爱岗敬业的精神。在学会给加西亚寄信后，我看到了我今后对待工作和做事的态度。正如书中所说，“我相信世界上最美的词是自信”。“我相信自己，我相信我的工作，我相信我的单位，我相信我的同事和伙伴...我相信好的气质和健康，我相信成功的必要条件不是赚钱，而是创造价值，创造价值后成功自然会来……”要成为一名优秀的专业人士，就要有意识地把自己的事业作为人生的理想去追求，作为人生的乐趣去享受。
二是加强执行力和主动性、创造性的培养。谭委托上级立即行动，全心全意完成送信任务，值得肯定，但作者进一步从更高的层面倡导工作的主动性。他说:“主动是指没有人要求你或强迫你自觉地做好自己的事。”“你不仅要对自己的工作认真负责，而且还要通过上一层楼来表现得更加积极和出色。”因此，在今天的工作中，我们不仅要贯彻落实，而且要高标准、严要求，积极地、创造性地开展工作。
三是培养团结协作的团队精神。任何单位都需要发挥团队精神。无论是作为领导还是领导，老板还是员工，都要依靠和发挥群体的力量和智慧，把工作做好。Tam成功将信递交给Garcia，也得益于他在整个递交过程中与遇到、陪同和指导他的人的相互信任和有效合作。在当前张扬个人利益和个人价值的市场经济条件下，更需要倡导和努力形成团结协作的氛围。
通过这本书，我更好的认识到自己还有很多需要改进的地方。我们学习谭的精神，陶冶我们的思想情操，更重要的是付诸行动。在今后的工作中，我们将以谭精神为榜样，面对工作过程中的一切困难，充分发挥自己的主观能动性，服从领导的工作安排，认真负责地完成各项工作，尽力回报社会，实现个人人生价值。
关于给加西亚的信的思考3
《给加西亚写信》这个故事发生在100多年前，今天人们仍在讲述，因为它倡导一种精神。这种精神是人类社会以来，无论什么民族，什么社会制度，无论过去还是遥远的未来，所有人都在倡导的。虽然不同的民族和国家对这种精神有不同的阐述和表达方式，但是在读《给加西亚写信》这个故事的时候，就会有* * *声。这* * *声，源于人类对美好未来的期待和追求，源于人类自强不息、坚韧不拔的精神。故事中的谭是美国陆军的一名年轻中尉。在美西战争前夕，他孤身一人，在没有任何护卫的情况下，冒着生命危险，历经艰难险阻，终于把总统的信送给了加西亚将军，出色地完成了这一重要任务。毫无疑问，塔姆的成功不在于他杰出的军事才能，而在于他优秀的道德品质、绝对的勇气和不屈不挠的进取精神，这就是忠诚与主动、忠于职守、承诺、敬业、服从和荣誉。读了这本书，我受益匪浅。这本书是一本关于成功的励志名著。这本书倡导积极主动的对待事物的态度，启发我们:不要被困难吓倒，坚持完成被赋予信心的任务，揭示成功的模式。我最赞同书中的两个观点，“想做就要做到最好，不要被动服从，要主动探索”。这本书告诉我们，工作中困难是客观存在的，但是如何解决困难，如何面对困难，取决于每个人对待工作的态度。虽然《给加西亚写信》这本书来自硝烟弥漫的战争年代，而那个时代离我们现在的和平时代又是那么的遥远，但今天的社会也有着和那个时代一样的社会需求，那就是我们都需要一大批能给加西亚写信的人，需要千千成千上万的塔姆在各个岗位上努力工作，去创造一个更加和平、更加美好的新世界。主动才有回报，主动才有创新。一个人只有掌握了主动权，才能把很多“不可能”变成“可能”，化腐朽为神奇，最终超越自我，实现自己的价值。让我们以谭的精神一起努力，我们都可以成为优秀的使者。
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