杭州市富阳区机关事业单位编外用工管理办法

1.核心岗位人员由学校统一招聘管理，人事关系实行人事代理制度。每年10月，学校编制和审批各单位人员。各单位在人员编制和岗位结构限额内，根据空缺情况编制核心岗位招聘计划，上报学校人事部门。校长办公会议研究通过后，由学校统一制定招聘计划，发布招聘信息，组织考核。

招聘专业技术人员的考核主要采用面试，考核人选由用人单位在应聘人员中遴选确定。考核工作由学校人事处等相关部门会同用人单位组织，拟聘用人选报校长办公会议审定。党政管理岗位招聘和辅导员考核采取笔试和面试相结合的方式，由学校统一组织，按照笔试和面试加权总成绩确定拟聘用人选。

2.核心岗位人员的聘用期限将由学校根据岗位性质具体约定。合同期满，学校统一组织考试，如考试成绩优秀，本人同意学校与其续签合同，工作表现突出者，经学校同意，可适时转入事业编制就业。

其他人员在学校不予续聘。3.后勤服务岗位实行分级管理，学校统一备案。独立核算单位可根据实际需要自主设岗、选人；其他单位在学校核定的就业岗位数内自主选人。

服务岗位人员需填写《沈阳师范大学编外人员登记表》，报人事部备案。人事部门负责协助用人单位监督社会保险的缴纳、合同文本的签订和聘用期限的约定。4.后勤服务岗位是流动岗位。学校鼓励各单位采取勤工助学、非全日制用工或全日制用工等灵活多样的用工形式，充分利用学校现有人力资源(包括离退休人员)，构建和谐高效的劳动关系。

学校与全日制职工根据工作需要签订劳动合同，但只签订一次(次数从2008年开始统计)，全日制职工在校工作年限最长不超过九年。5.为了加强和规范对编外人员的管理，学校对部分后勤服务进行了集中管理。

校园公共区域的卫生、保洁、校园绿化采取外包形式，由后勤与资产管理处负责；保安、值勤等工作学校由保卫部门根据任务核定的工资总额进行管理。各单位可根据实际情况，将上述任务纳入学校统一管理。

6.各单位要按照学校的有关规定，加强对编外用工的管理，认真执行劳动合同法，依法用人。未经学校同意，擅自使用编外用工给学校造成损失的，学校将视情节追究单位主要行政负责人的责任。