如何写好毕业后五年的职业规划？
关于如何划分职业阶段，各国专家学者有不同的理论和方法，大致可分为三种:按年龄层次划分、按专业层次划分、按管理层次划分。在国内从事职业规划研究的人事科学研究所副研究员罗双平认为，以年龄为一个阶段比较合适，即20岁到30岁为一个阶段，30岁到40岁为一个阶段，以此类推。我们每个人都要经历这些阶段，那么你现在该怎么办？罗双平谈了自己的看法，供读者参考。
二十到三十岁:迈出第一步
这个阶段的主要特点是从学校走向工作岗位，这是职业发展的起点。如何开始，直接关系到以后的成败。
这一阶段的主要任务之一是选择职业。在自我分析和内外环境分析的基础上，选择适合自己的职业，设定人生目标，做好人生规划。另一个任务是树立自己的良好形象。年轻人踏入职业世界后的表现如何，对他们未来的发展影响很大。有些年轻人，尤其是刚毕业的大学生，总认为自己有知识有文化，到单位工作后不屑于做鸡毛蒜皮的事情，无法给同事留下好印象，可以说是一个年轻人发展的危机。另一个重要的任务是继续学习。根据日本科学家的研究，人一生工作所需的知识，90%是工作后学到的。这个数据足以说明参加工作后学习的重要性。
30-40岁:不能忽视修改后的目标。
这个时期是一个人的壮年时期，是他可以充分施展才华，得到晋升，事业迅速发展的时期。这个时候的任务不仅仅是努力工作，展示自己的才华，拓展自己的事业，对于很多人来说，还要调整自己的职业，修改自己的目标。三十多岁的人应该对自己和环境有更清晰的认识。看看自己选择的职业、职业道路、人生目标是否符合现实。如果不一样，就要尽快调整。
四十到五十岁:及时充电
这个阶段，是人生的收获季节，也是事业上成功人士大显身手的时期。什么原因让这个年纪的人一事无成，一事无成？重在自己找原因，客观分析环境因素。不要把所有的原因都归咎于外界因素和别人的错误。只有正确认识自己，找出客观原因，才能解决人生发展的障碍，把握未来努力的方向。
这个阶段的另一个任务是继续“充电”。很多人在这个阶段都会遇到知识更新的问题，尤其是近年来，随着科技的飞速发展，知识更新的周期日益缩短。如果不及时充电，将难以满足工作需要，甚至影响事业发展。
50至60岁:做好老年时期的职业规划。
这个阶段是人生的转折点。无论是继续发展事业，还是为退休做准备，都将面临一个转折点。由于医学的进步，生活水平的提高，很多人在这个时候甚至未来十年仍然可以身体健康地工作，所以做好晚年的职业规划非常重要。日本劳动者一般在45岁时开始做晚年职业规划；美国50岁规划晚年生活。我国劳动者可以提前五年按照退休年龄进行晚年职业规划。
主要内容应该包括以下几个方面:首先确定自己堕落后的二三十年要做什么，然后根据目标制定行动计划；二是学习退休后的工作技能，最好在退休前三年开始学习；三是了解退休后再就业的相关政策；第四是寻找工作机会。目前国内有专门针对退休人员的人才就业机构，可以提前联系这些部门，获得他们的帮助。
转自河南大学学生门户。