大学生入职有哪些注意事项？

大学生毕业后签就业合同有哪些注意事项？签订劳动合同是具有法律约束力的前提。如果签订的劳动合同不合法，求职者的权益就很难得到保障。因此，求职者首先要确认自己签订的劳动合同是否具有法律约束力的条件，包括:用人单位作为劳动合同的主体，必须符合法定条件，用人单位应当依法成立，能够支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件并承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同的内容(权利和义务)必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法劳动。此外，签订劳动合同的程序和形式必须合法。用人单位与职工建立劳动关系，必须依法以书面形式订立劳动合同。两年以下合同的试用期不能超过60天。大学毕业生刚进单位的时候，一般都有一定的试用期。根据现行法律政策，劳动合同中可以约定试用期，试用期最长不得超过6个月。劳动合同不满两年的，根据合同长短确定试用期，即劳动合同不满六个月(半年)的，试用期不超过15天；劳动合同期限半年以上不满一年的，试用期不得超过30日；劳动合同期限一年以上不满二年的，试用期不得超过六十日。劳动合同期限在两年以上的，可以在六个月内约定试用期。需要注意的是，试用期包含在劳动合同期限内。工作内容和工作条件要细化，岗位类型外延大或者比较宽，说明在劳动合同履行过程中，当事人所从事的岗位类型变化范围较大。求职者可以要求用人单位适当细化工种。用于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等。，当事人可以提出劳动合同中规定的要求。掌握必要的相关知识根据《中华人民共和国劳动法》第十九条，劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:1。劳动合同期限；2.工作内容；3.劳动保护和工作条件；4.劳动报酬；5.劳动纪律；6.劳动合同终止的条件；7.违反劳动合同的责任。除上述必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。在签订劳动合同之前，求职者要认真学习和了解一些有关劳动法律法规的知识，如合同双方的权利和义务，劳动合同的订立、履行、变更、终止和解除，法律责任等，让求职者获得一些有利于自己的权利和义务，或者将来一旦用人单位违约，求职者可以用法律武器维护自己的权益。把握用人单位违反相关规定时应承担的责任，有利于毕业生发挥主动性。例如，劳动合同试用期超过上述规定期限的，当事人可以请求变更相应的劳动合同期限，或者要求用人单位按照非试用期工资标准支付工资。用人单位应当及时变更劳动合同期限，或者按照非试用期工资标准支付工资。按照规定，劳动合同只约定试用期，没有约定劳动合同期限。当事人要求约定期限的，用人单位应当与当事人协商确定劳动合同期限。双方协商不能就劳动合同期限达成一致的，劳动合同期限按照劳动合同期限与试用期相对应的有关规定确定。及时签订劳动合同。劳动合同应在求职者上岗试用前与用人单位签订，而不是在试用合格后签订。用人单位与劳动者之间存在劳动关系，劳动者要求签订劳动合同的，用人单位不得解除劳动关系，应当与劳动者签订劳动合同。用人单位与劳动者建立劳动关系，故意拖延订立劳动合同的，劳动者有权向劳动监察机构举报，劳动监察机构将责令用人单位限期改正；给劳动者造成经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任；劳动者与用人单位未订立劳动合同即形成劳动关系的，除非劳动者严重违反劳动纪律，符合辞退、开除、开除条件，用人单位不得解除劳动关系。高校毕业生在签订劳动合同前，应认真阅读岗位说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理规定及相关规章制度，无论这些用人单位的文件是否附在劳动合同中。因为这些文件会涉及到毕业生求职者的诸多权益，而遵守规定是求职者的法定义务。而且这些文件附在劳动合同上时，与劳动合同具有同等的法律约束力。劳动合同涉及数字时，汉字要大写。劳动合同至少一式两份，双方各执一份，毕业生妥善保管。用人单位提前拟定了劳动合同文本，要求毕业生签字时一定要慎重，仔细推敲文本，对条款不清、概念模糊的要及时要求用人单位解释和修改。而且签协议的时候一定要写下单位承诺的待遇，可以在协议的备注栏，也可以单独写在一张纸上，但是双方都要签字盖章，保证自己的利益。劳动合同的有效期限必须在签订的合同中写明。劳动关系协议到期，用人单位与劳动者之间的劳动关系随之消失，不再合法存在。用人单位和劳动者双方同意的，可以决定续订或者重新签订新的合同，继续或者重新建立劳动关系。许多雇主在法律规定和保护之外设置了软条款。劳动者要特别注意这些内容，否则会承担不必要的责任或遭受损失。保险起见，毕业生还可以在签订劳动合同前咨询劳动事务咨询公司或相关律师事务所，这样有助于提高劳动合同的保险系数。尽管就业形势严峻，但毕业生切不可因为急于找工作而放松警惕、忽视或放松对对方的了解。为了保险起见，签约前最好到用人单位实地考察，详细了解用人单位的运作情况，拟安排的岗位，工作条件，用工制度，工资，住房，养老保险等福利待遇，以免草率从事。避免在用人单位工作后就知道待遇和自己说的不符，想离职还得交违约金的尴尬。同时，也要防止中介骗局、网络求职陷阱、白做见习劳动等欺诈行为。毕业生在签订合同时，要注意保护自己的权益，避免因签订劳动合同而进入不良用人单位预设的陷阱而上当受骗。综上所述，刚出社会的大学生，在职场上有很多东西要学，尤其是签订劳动合同，与人打交道。社会不像学校那么纯粹，但只要他们遵守法律和公司制度，就能成为对社会有用的人。