副班长的述职报告怎么写？

我叫* * *，我出生于* *年* *月，我于* *年* *年参军，我于* *年* *年来到这个单位工作，现在是* *单位的班长。回顾我上任以来的工作，在各级领导的关怀和战友的帮助下，我圆满完成了以战备为中心的各项任务，综合素质也有了很大提高。在此真心感谢。

上任以来，我务实、认真、尽责。因工作需要，现作如下述职报告。如有不妥之处，请批评指正。

第一，政治学习

上任以来，思想稳定，理想信念坚定，忠实履行使命，始终以一名党员的标准严格要求自己。我深知“政治上的成熟来自理论上的清醒”。所以每次学习都能紧密结合个人理想和现实，对照检查，不断修正自己的人生观和价值观，敢于否定和批评自己，积极参加公司组织的各种学习活动，认真理解教育内容，注重理论和实践的结合。

从而达到学有所得，学有所思，学有所进。不断增强政治理论水平和思想道德素质，把学习作为自己的重要任务，自觉努力学习，多想办法。我虚心向其他老同志请教，学会如何做人，学会如何正确处理各种矛盾，学会如何与战友相处，顾全大局，不争名利，不计较个人得失，保持良好的心态面对生活中的各种挑战。

存在一些不足:理论学习不够深入，思想不重视，警惕性放松。关键时刻产生懈怠思想，忧患意识不强。工作忙往往被用来掩盖思想上的懒惰，缺乏理性思考，缺乏阅历，思想上不够成熟和稳定，考虑问题简单化，丧失基本判断能力。

第二，履行职责

在我的岗位上，我能很好地履行自己的职责，并有一定的事业心。能端正态度，自觉投入工作。自从担任班长以来，我以管理和日常教育培训为主，配合公司完成各项任务。在战备执勤中，要兢兢业业，严于律己，在工作中相互理解支持，在生活中相互关心帮助，同时增强战友间的凝聚力和创造力。要带头遵守规章制度，讲选择不讲关系，讲道理不讲面子，不求名利，但求问心无愧。

存在一些不足:履行职责不全面、不注重经验积累，在日常生活中没有发挥好监督和督导作用，骨干能力发展薄弱，存在“无事不做，高高挂起”的错误思想，事业心不稳定，过多考虑个人问题，影响工作时间和精力。

第三，专业技术

作为一名党员，一名专业技术骨干，我能积极参加公司组织的每一次训练，不断提高自己的军事素质，磨练自己不怕吃苦、不怕牵连的精神，勇于发挥“一见挣，红旗不倒”的精神。作为连队“四会”教练，能积极帮助其他战友完成训练任务，敢于给自己施加压力。

缺点:专业技能稳定性有待进一步提高。专业技能好了，心态就放松了，感觉轻松了，训练热情就下降了。如果你专业好，就不需要每天训练麻痹思想。

第四，遵守规则和纪律

军人以服从命令为天职。在这方面，我始终守在思想防线，严格遵守规章制度，严于律己，加自制力，注重作风和日常修养，努力树立良好的自我形象。充分发挥士官的模范作用，坚决维护军纪的严肃性，养成令行禁止的优良作风。

有缺点:有漏洞，思想上没有紧迫感，自我需求降低。

动词 （verb的缩写）充分发挥作用

在这方面，我起到了关键的作用，我对自己的工作兢兢业业。我能努力完成领导交给的各项任务，以公司为家，勤勤恳恳的练习。？以上是我当班长以来的述职报告。针对以上缺点，特制定以下整改措施:

1，坚持理论学习，牢固树立思想，始终与公司党支部保持高度一致。

2、严格履行职责，加强教育培训。

3.加强军事训练，注重理论创新。

4、严格遵守各项规章制度，确保自身安全。

5.充分发挥骨干的带头作用，配合公司完成各项任务。

以上是我的述职报告。如有不妥之处，请批评指正。我虚心接受，坚决改正。

第一，做好新兵角色转换的思想工作

正如毛泽东同志所说:“老百姓和军人之间有距离，但不是万里长城。”要完成角色转变，我认为要过好“四关”:

(1)要坚定必胜信心，过好“适应关”。新兵刚从较为宽松自由的社会环境进入警营，往往在生理上和心理上都无法适应部队紧张正规的生活。新训队在及时为新兵提供便利的同时，要采取措施增强他们参军的自豪感，坚定当兵的信心。

(2)要营造“把人记在心里”的良好氛围，过好“乡愁”。新兵突然离开家乡亲人，生活在一个相对陌生的环境，难免会想家。但如果过于想家，就会影响正常训练，甚至产生逃离部队的想法和行为。因此，要创造良好的环境和氛围，帮助新兵尽快摆脱思乡之情。一方面要端正对新兵的根本态度。

要把爱护新兵的人放在新训干部和骨干的位置上，坚决杜绝打、骂、体罚新兵，划清严格要求与打、骂、体罚的界限，敢抓敢管、简单粗暴，自觉按照“八个严禁”的要求，严格规范自己的言行，改进带兵方法，做到近知兵、爱兵、善教兵、严训兵、引精兵。另一方面，要搞好物质文化生活。

要全面调整伙食，给新兵安排住房，让他们吃好睡香，训练时喝白开水，训练后洗热水澡，或有热水烫脚；同时，积极开展丰富多彩的文体活动，寓教于乐，丰富新兵的物质文化生活，让新兵感受到部队大家庭的温暖。

(三)做好心理疏导，当好“吃苦”这一关。很多新兵，尤其是城市兵，刚出校门就踏进了营区大门，缺乏艰苦的生活锻炼。随着部队新鲜感的消失，生活节奏的日益紧张，训练的强度越来越大，新兵在身体上和心理上都会感到压力过大，有的会请假生病，从而逃避训练。因此，必须努力克服新兵的畏难情绪和疲劳情绪。

(四)强化成人意识，做好“自力更生”。新兵初来乍到，人生地不熟，生活全靠自己照顾。但很多新兵入伍前从未离开过父母，到了部队就无所适从。

第二，新训的思想工作要“准”、“短”、“活”

(1)掌握主动权，找准问题。在训练中，战士们的思想反应有一定的隐蔽性，要掌握工作的主动权，由领导干部进入训练场仔细观察。第二，通过调动骨干，就算懂了。发现问题快速反应，及时采取措施，提出宣传鼓励口号，真正起到稳定情绪，鼓舞士气的作用。第三，依靠活动小组及时“加压”。

对训练成绩突出的再推一把，对一般化的再推一把，对明显落后的再硬拉一把，让新兵逐渐摸清规律，找准问题，掌握要领。比如训练紧张，活动会产生怕苦怕累的思想；遇到挫折和钉子，就会有挫败感；反复练习老科目会产生厌倦感；遇到个人问题，容易分心等。要把握不同时期具体的思想反映，及时做好思想工作。

②见针，短而有力。在训练场上，政工干部不可能占用大量时间进行宣传和鼓励。他们要充分利用培训间隙，善于见缝插针，积极开展现场活动，鼓励“四小”，即:小动员——三言两语，抓住亮点，切中要害，简单明了；小评——一个动作，一个难点，抓住要领，说出经验，打破思想壁垒；闲聊——顺势组织，不拘小节，准确把握问题，七嘴八舌，进行全面的自我教育；小观察——围绕训练过程，轮番示范，宣传典型，力求进步。这些活动切中要害，言简意赅。这样才能发挥宣传和鼓励的功效。

(三)形式多样，生动活泼。新训队要成立宣传鼓励组，班里要有宣传员，充分利用黑板报和广播营造氛围，激发训练激情。

总之，军队是一个大家庭，做好新兵思想政治工作就在于“细”字。可以说，成败取决于一个“细”字。作为一名干部，我们要时刻把“温暖”二字带给每一个新战士，让他们时刻感受到部队的美好生活。要经常总结带新兵的新经验新教训，不断探索做好新兵思想工作的新途径，为开创新时代带精兵、带精兵的良好局面而不断努力。