实习到底有没有工资？我是应届毕业生，今年6月份就可以毕业了。学校告诉我们可以找到工作。

未毕业实习不受劳动法管理且不适用最低工资标准的国家& gt声明。

实习生只能签实习生协议，不能签国家规定的劳动合同。

学生不要太在意津贴或补贴(不是工资)，而要在意从中获得的工作经验。

任何一家谈毕业生工资的公司都直接误导他们，导致他们陷入物质生活的误区。

最后没毕业的实习生出来都不知道该怎么办。他们出来努力学习，最后变成了“我要钱，我要钱”。

无论哪家公司都不能免费培训任何学生的技能，学生也不付钱给公司学习，

去任何学校都要付钱，

相反，到了企业后，企业在实习生身上花费了人力物力，保留了他们在社会上的生存能力。最后，不等于向企业要这个钱，要那个福利。

但是，最后大部分实习生都会离开实习单位，很多实习生都知道为什么。

当然，有些企业也会通过一些津贴或补贴来回馈实习生，这也是正确的。

实习生不要指望哪个公司会给你很多钱。

总之，企业和毕业生的关系是相互的。

一个没毕业的实习生，因为物质的事情，毕业前不能去任何实习。

你应该在实习中学习更多的社会经验和办公室技巧。

相反，我也警告过，任何企业都不能压迫学生，主要是欺负和欺骗学生；告知任何以前的规定和协议。

我做HR经理多年，发现现在很多实习生都在追求物质的东西。

很多同学也因此失去了长远的发展空间。

所以所谓的企业招不到人，人也找不到合适的企业。这必然是相互的。

很多在外企实习的留学生都会把握好自己的心态。

我们国内的企业和学生还是要多学习。

当然，如果是为了钱，我建议不要去什么实用的公司和值得学习的公司，或者做一些临时性的兼职。

友情提醒:

违反参照国家规定制定的企业规定和企业实习生协议的部分实习生:

万一违约，和公司好好协商一般能解决问题。

记住不要和公司对抗。公司可以根据国家法律制定的公司规定，对任何未毕业的实习生进行处罚。

因为你进去了，一般正规公司都会查你的公司规定，然后默认是你自己的。

如果有费用问题，友好协商后会给实习生，哪怕有一些优惠。

关于费用，国务院《企业职工奖惩条例》第十六条规定:“对职工的罚款数额，由企业决定，一般不超过本人月标准工资的20%。”这个已经充分说明了。当然，对于毁约者，你也可以调整幅度，说严重了一分钱都不给。只要公司按照规定去做，你就没有办法。

(违约一般指:违反公司规定、员工手册、破坏公司内部事务等。),

当然，第十六条对实习生还是没有保障的，不要以此为依据。

说到这里，我只能对任何一个没毕业的实习生说:

好好学习，增加社会经验，这样以后可以更好的生活，学习，工作。

不要贪图一点骄傲，一点物质。

如果我整理了所有的信息，请给我一个“拇指”。在此谢谢。