谁知道如何调动高校学生干部的积极性

关键词:高校学生干部积极性

中国图书馆分类号G647文献识别码A文号1674-4810(2011)14-0027-01。

学生干部是老师和同学之间的桥梁和纽带，是学生的先锋队。作为学生干部，首先要认清自己是学生，工作就是学习。其次，既然是干部，就要履行好自己的使命，紧紧围绕学习，牢牢把握自我发展、努力成才这条主线，辅助教师、服务学生，为学校的稳定和发展做出自己的贡献；同时也要提高自己的综合素质，培养吃苦耐劳、乐于奉献的精神，即在工作过程中学会做事，学会做人，学会做一名优秀的干部。从学生工作的情况来看，高校学生的教育和管理是一项庞大的系统工程，仅靠教师的薄弱力量难以完成。大量常规的学生管理工作依靠学生干部在学生中实施，培养一支强大的学生干部队伍，帮助高校更好地开展学生工作。对此，本文就如何加强学生干部队伍建设，提高学生干部工作积极性谈一些个人想法。

学生干部的特征分析

作为“90后”一代，他们大多追求个性，渴望平等，愿意表现自我。当然也有很多性格成熟稳重果断创新的，是一个特殊的群体。学生干部通过自己的工作，密切联系教育工作者和学生群体，有效地促进了师生之间的沟通与交流。高校学生干部一般包括各级团干、院系学生会干部、学生会干部和班委等。他们是学校部门党政领导和学生之间的桥梁和纽带。他们在校园文化、学风、校风建设中，在大学生自我教育、自我管理、自我服务中发挥着不可替代的作用。总的来说，学生干部的素质是好的，但也要看到，学生干部的素质还存在一些不尽人意的地方，主要表现在以下几个方面:(1)只重视工作，忽视学习；(2)意志薄弱，心理素质差；(3)忽视自我管理和自我调节；(4)工作热情不高，不能持之以恒。

二，提高学生干部积极性的方法和对策

为了提高学生干部的工作积极性，我们必须了解他们的个性。有时候，正确把握他们的性格，就能充分发挥他们的主观能动性，调动他们的积极性，事半功倍。掌握不同学生干部的性格特点和工作特点，给予针对性的指导和鼓励，可以适当激发各类学生干部的主观能动性。

第三，采取各种方法团结学生干部

“团结就是力量”是至今许多企业的座右铭。团结，一切困难都能解决；团结起来，任何敌人都可以被打败；一个集体不团结，就是一盘散沙。在高校中，学生干部尤其是骨干的团结对学生工作有着重要的影响。

第四，建立激励机制，鼓励学生干部。

很多学生干部认为，只要当了干部，就不用太辛苦，缺乏上进的目标。他们认为，只要不把学业搞砸，就能安稳地保住干部的位置，持有这种想法的人不在少数。因此，对在岗位工作中取得一定成绩的学生干部，要进行工作鼓励，并采取相应的奖励措施。比如每学期评定“优秀学生干部”，给予一定的物质奖励，颁发荣誉证书。此外，还可以运用思想政治目标的激励方法。对大学期间积极向党组织提出入党申请的优秀学生干部，要推荐到党校培训学习发展，并吸收到预备党员和预备党员转正的过程中，鼓励学生干部不断端正入党动机，以实际行动向党组织靠拢，争取早日加入中国生产者党。

提高学生干部的素质有利于调动学生干部的积极性。

1.任人唯贤

选拔干部要坚持群众观点，深入了解师生情况，广泛听取教师意见，同时征求学生意见，尽量选拔想干、别人认为能干、实际能干的学生。在选拔方式上，采取推荐和招聘相结合的方式，避免了以往选举带来的盲目性和主观倾向性，真正做到“优中选优”。

2.加强干部队伍建设。

为了提高学生干部的实际工作能力，对学生干部进行岗位培训非常重要。培训内容要有针对性、系统性和层次性，形式要灵活多样。在实践中，我们坚持各级学生干部要结合本部门实际开展多种多样的学习教育，培养具有相当政治敏锐性和社会责任感的学生干部，提高他们的洞察力和明辨是非的能力。

3.加强自我管理

高校学生干部不仅要发挥教师和同学之间的桥梁和纽带作用，还要在学生自我管理、自我教育中发挥表率作用，从中锻炼能力，提高素质。

4.关心学生干部

人与人之间的信任是相互的。我们在开展工作时，不仅要信任学生干部，还要关心他们的学习和生活，让他们有归属感。在工作上多给学生干部一些指导和鼓励，少一些抱怨和批评，在生活上给予应有的关心，从各方面关心学生干部的成长。

做好学生干部工作，提高学生干部素质，绝非一日之功。这不仅需要学生干部自身在长期的工作和学习中加强锻炼、锤炼、探索、总结和提高，也需要高校学生管理工作者想方设法不断给予更好的指导和培养。[2]冉，孟心之。高校学生干部队伍建设的分析与探讨[J].高等教育和职业研究，2007(6)