在学校签订三方协议对就业有什么影响？

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。毕业生到用人单位报到后，三方协议终止。这时候用人单位就会和他们签订正式的劳动合同，合同中规定了劳动者在单位的试用期、服务期、工资待遇等福利待遇。合同签订后，双方正式确定劳动关系。

三方协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约事宜。高校就业办的一位老师表示，大学生在签订三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属关系，国家机关、事业单位、国企一般都有接收人员的权利。民营企业和外资企业招聘员工需要经过人事局或人才交流中心的批准，必须在协议上签署意见才有效。应届毕业生也要对各地人事部门的特殊规定有所了解。

三方就业协议不同于劳动合同。首先，三方就业协议是教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况和要求。三方就业协议以国家关于高校毕业生就业的法律法规为依据，有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到时止。劳动合同受劳动法和合同法的限制和保护。有些用人单位，比如很多外企，要求毕业生在确认录用时(注:向用人单位报到前)签订类似劳动合同的协议。更多的用人单位要求先签订“就业意向书”，在毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生。三方既相互联系又相互独立。劳动合同是双方当事人之间的合同，由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。第三，毕业生签订就业协议时还是学生，但签订劳动合同时应该是工人。劳动合同一经签订，聘用协议即失去效力。劳动合同与三方协议附件如有矛盾，以劳动合同为准。

签订劳动合同要注意四个方面，签订三方协议要注意五个细节。

大学生在签订劳动合同时，要明确自己的岗位和职务，否则用人单位会用调动的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿就把你送走。二是要防止用人单位通过跳槽反复延长试用期，因为同一岗位同一人不能适用试用期两次，而且没有跳槽限制。第三，要在劳动合同中明确最低工资标准，最好将年终奖条款固定为工资的一部分。因为我国暂时没有对年终奖进行界定，这个法律空白可能会被用人单位利用，以后会成为扣工资的一种方式。第四，要了解用人单位是否为员工提供社会保险。如果没有社保，等于降了很多工资，享受不到国家和单位的社保待遇。

大学生在签订三方协议时，首先要看填写的用人单位名称是否与单位有效印章名称一致。如果不一致，协议无效。填写自己的专业名称时，应与学校教务处的专业名称一致，不能缩写。二、外企、合资企业、私企一般都是采用试用期，根据合同期限的长短，可以从1-3个月不等。通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、科研院所一般采取试用期，一般为一年。第三，很多单位为了留住学生，用高额违约金捆绑学生。学生在谈判时应努力将违约金降到最低，通常违约金不超过5000元。第四，现行毕业生就业协议是“格式合同”，但“备注”部分允许三方单独约定权利义务。为防止用人单位承诺一套做一套，毕业生可在备注栏说明签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇，一旦发生纠纷，可依法维权。第五，学生在签订协议时要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填好盖章，再去学校就业指导中心签证盖章。不要填好之后直接去学校毕业生就业指导中心要盖章。这样的后果就是，单位填表的时候，工资待遇和过去承诺的大相径庭。而学生却无能为力，因为他们和学校都签字盖章了。要么接受辞职，要么被迫赔偿用人单位违约。

三方协议是国家统计大学生就业率的一个依据，也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签了三方协议拿回学校，你毕业后学校才会给你发派遣卡，你拿着派遣卡到你工作的单位报到，开始计算工龄，你就有干部身份了(每年6月25日毕业，所以必须在6月18前把三方交给学校)。

没有拿到毕业证的大学生。三方协议非常重要。

今年的毕业生还没有拿到毕业证，但他们中的许多人已经找到了工作，并与单位签署了三方协议。协议一旦签订，就意味着大学生的第一份工作基本确定。三方协议的作用是什么？应届毕业生签约需要注意什么？

签订三方协议对劳资双方都有利。

三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是明确毕业生、用人单位和学校在毕业生就业中权利义务的书面形式，可以解决应届毕业生的户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。毕业生到单位报到，用人单位正式接收后，协议自动终止。

现实中，一些应届毕业生由于主客观原因，签订三方协议后不去上班。有些单位为了防止违约行为的发生，专门设置了违约金来约束大学生，但是这个违约金对双方都是有法律约束力的。广州一家广告公司的经理何先生说，一旦用人单位与工人签订协议，基本上就会设岗。如果毕业生突然来不了，企业就要重新招人，但此时企业错过了最佳招聘时机，无形中造成了损失，就要用违约金来约束大学生。

三方协议不同于劳动合同。

三方协议由教育部统一印制，主要是明确三方的基本情况和要求。以国家关于高校毕业生就业的法律法规为依据，自签订之日起至毕业生到用人单位报到时止有效。劳动合同受劳动法和合同法的限制和保护。有些用人单位，比如很多外企，在确认录用时，要求毕业生签订类似劳动合同的协议。更多的用人单位要求先签订“就业意向书”，在毕业生报到后再签订劳动合同。

其次，就业协议是三方合同，涉及学校、用人单位和学生。三方既相互联系又相互独立。劳动合同是双方当事人之间的合同，由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。

另外，毕业生签就业协议时还是学生，但签劳动合同时应该是工人。劳动合同一经签订，聘用协议即失去效力。劳动合同与三方协议附件如有矛盾，以劳动合同为准。

大学生签三方协议需谨慎。

应届毕业生在签约前要与企业充分协商，多了解用人单位，包括规模、福利、管理制度等，以免三方协议签订后毁约，给人留下不诚信的印象，给自己带来负面影响。

三方协议是大学生从学校走向社会的一种法律约束。在签署三方协议之前，应届毕业生应了解他们与用人单位的权利和责任以及协议条款。协议中，岗位、薪酬、工作环境都没有体现。所以毕业生首先要充分了解用人单位，认真考虑自己的权利义务关系，权衡利弊。三方协议一旦签订，就会受到协议的制约。