你好，即将毕业的大学生应该知道什么？

合同雇佣是指传统的正常雇佣。用人单位不仅为毕业生提供一份工作，还接收毕业生个人户口、档案、党组织关系等相关配套服务。这是毕业生最规范的毕业方式。因为这种就业模式要求毕业生在毕业前与用人单位签订“就业协议”，所以被称为“协议就业”。一般的公务员招聘，事业单位，国企，正规大中型企业都是采用这种标准化的用人方式招聘毕业生。

合同就业是应对近年来日益严峻的毕业生就业形势的一种灵活方式。用人单位只为毕业生提供工作岗位，不负责接收毕业生户口、档案、党组织关系等其他附加材料。合同就业模式的原因是，随着毕业生数量的不断增加，一些城市尤其是北京、上海、广州等一线城市人口饱和，无法提供足够的毕业生落户指标。而这些发达城市一般对人才的需求最大，所以只能采取“只工作，不解决户口”的接收模式，也就是所谓的“灵活就业”。这种方法一般被一些中小企业和民营企业采用。

第二，协议雇佣和合同雇佣的区别

简单来说，协议雇佣和合同雇佣的区别可以概括如下:

1、?合同制就业不仅提供工作岗位，还为毕业生提供户口、档案和党组织关系，合同制就业只提供工作岗位。

2、?协议就业要求用人单位在毕业生毕业前与毕业生及其所在学校签订三方就业协议，在用人单位工作的毕业生毕业后与用人单位签订劳动合同，而合同就业只是指毕业生在用人单位工作时签订劳动合同。

3、?协议就业的毕业生被学校纳入就业率统计，合同就业的毕业生被部分学校纳入就业率统计，部分学校不纳入。

第三，协议雇佣的过程

1.毕业生求职

2.雇主的雇用

3.毕业生须提交就业推荐表、就业协议书、成绩单等材料。

4.签署雇佣协议

5、用人单位审核上报材料

6、用人单位的市人事局审批

7.毕业生毕业派遣

8.毕业生应向用人单位报到。

9.签订劳动合同

10，人事局落户。

11，毕业一年后，办理正式定级。

四:约定就业的注意事项

1.与用人单位确认就业意向后，要及时与用人单位确认能否签订就业协议、能否落户、能否接收档案、党组织关系等具体事宜，以便第一时间确定在本单位工作是否属于协议就业，避免不清楚情况，耽误正常就业手续的办理。

2.如果有两个或两个以上的就业机会可以选择，尽量选择协议就业的工作单位，这样用人单位会统一安排户籍、档案等相关事宜，毕业生个人的麻烦会少很多。

3.协议就业必备材料:就业推荐表(函)、三方就业协议、成绩单，均为原件。一般每个学生只有一份就业推荐表(函)和三方就业协议，如果丢失补办会比较麻烦，需要妥善保管以免丢失。

4.就业推荐表(信)的主要作用是证明学生在校期间的一些基本信息以及学校对学生在校的评价，如证明毕业时间、培养方式、学制等。因为毕业前学校还没有颁发毕业证和学位证，所以在毕业前，就业推荐表(信)是毕业生找工作过程中证明毕业生资格的主要证明。学生本人必须准确填写就业推荐表信息，避免涂改，并须有学院和学校就业部门的公章。(有些学校直接打印学生就业推荐表，不允许学生自己填写。)

5.一般就业协议一式三份，用人单位一份，毕业生一份，学校一份。还需要保证上述信息的准确性。就业协议书一般是用人单位与毕业生达成就业意向并通知签订协议时发给学生的。如果还没有找到工作单位，尽量不要发给学生。

6.成绩单通常由学校或学院的教务部门打印。如果成绩单中有任何科目不及格，尽量尽快参加补考，改正不及格记录，否则会影响到用人单位的录用和落户手续(大部分城市都把成绩单作为落户的必要条件)。

7.在签订三方协议之前，你需要和用人单位确定你想把户口留在哪个城市，考虑你是否愿意把户口留在那个城市。因为有的公司可能总部在一个城市，子公司在另一个城市，所以会把毕业生的户口留在子公司的城市，而不是总部。比如某公司总部在上海，但子公司在苏州，会把毕业生户口落在苏州而不是上海，所以签协议前一定要问清楚。

8.因为用人单位需要为毕业生落户支付一定的成本，所以有些公司在签订就业协议时会要求毕业生与用人单位签订附加协议，比如必须在公司工作一定年限且不毁约等。这些东西在签协议的时候一定要看清楚。

9.签订就业协议不等于建立劳动关系。劳动关系是在用人单位正式报到后才建立的。即使毕业前与用人单位签订了就业协议，也尚未建立劳动关系。所以毕业生在毕业前不受《劳动合同法》的约束，一旦报到用人单位签订劳动合同，就会受到《劳动合同法》的约束。

10，用人单位要求毕业生在本单位达到一定的服务年限(如三年、五年)是很正常的。这是对毕业生的保障，而不是约束。因为《劳动合同法》明确规定，员工在劳动合同期限内从公司辞职，公司不能向员工收取违约金，但用人单位和员工在劳动合同期限内解除劳动合同，需要向员工支付经济补偿金。

11.毕业生从报到证发出之日起1年内仍属于学籍。1年后，用人单位需要为毕业生办理毕业手续，将毕业生的学籍变为干部身份。所以毕业生要尽量避免在1年内辞职到用人单位，这样是无法办理毕业手续的，很麻烦。

12，现在的情况对于毕业生来说，找工作不容易，所以不要对工作挑剔，只要是自己喜欢的行业就好。一定要“先就业，再择业”，“先入行，再选公司”。第一份工作不是以后唯一的工作。以后的机会很多，只要能学到知识，得到锻炼。

动词 （verb的缩写）合同制用工应注意的事项

如果毕业后找不到能解决户口、接收档案、党组织关系的单位，只是提供工作岗位，那么毕业生一定要注意:用人单位是管不了户口、档案等的。，他们一定要处理好，自己绝对不能管。目前普遍的做法是毕业生在原户籍所在地联系一家当地的人才中介机构，委托人才中介机构代替用人单位签订三方协议，保留户籍、档案和党组织关系。程序一般与同雇主签订就业协议的程序相同，这也可以确保妥善处理他们的个人关系。这种情况下，毕业一年后，委托人才中介机构办理转正定级。

最后，建议你找一份适合自己的工作。不适合的工作很累，你最终会放弃。不断跳槽不如一开始就找一份适合自己的工作。如果你不知道什么工作适合你，你可以去袁琪。com，一个专业的职业规划网站，可以帮你找到适合自己的职位，把简历推荐给合作企业。邀请码是AE626127。