为什么有些人因为没有大学学历，升职受阻？

1.选拔标准:很多企业在选拔管理岗位或其他高级岗位的员工时，通常会把学历作为一个重要的选拔标准。如果在公司的选拔标准中，学历是必要条件，那么达不到学历要求的员工可能会失去晋升的机会。

2.知识水平:虽然学历并不能完全代表员工的知识水平和工作能力，但在一些行业和岗位中，高学历的员工通常拥有更多的学术知识和专业技能，这也会在一定程度上影响员工的晋升。

3.企业文化:企业文化也可能影响员工的晋升机会。有些公司更看重学历，认为高学历员工代表公司的品牌形象，所以更倾向于提拔高学历员工。而有些公司更看重员工的实际工作能力和表现，所以更倾向于提拔那些表现好的员工。

4.人才流动:在某些行业和领域，人才流动性比较大，高学历员工更容易被其他公司挖走，所以有些公司可能更倾向于提拔高学历员工来留住人才。

文凭对晋升的影响可能是多方面原因的结果。在这种情况下，员工可以通过提高工作能力和绩效，积极参与公司的培训和学习，提高自己的竞争力，增加晋升的机会。