石油大学的郑被捕

中国传统管理思想在现代企业管理中的应用摘要:管理的根本任务是管理者为组织设定目标，并利用组织的资源实现这一目标。国家和企业都是组织，所以两者有相似之处。由于儒家思想在中国传统文化中处于中心和主流地位，这种思想在为中国封建社会提供治国理论的同时，可能为现代企业提供思想和动力。关键词:中国传统文化儒家管理正文:中国传统文化源远流长，博大精深。它是中华民族在漫长的历史岁月中创造的宝贵精神财富，属于全人类。在很长一段历史时期，中国文化一直处于世界领先地位，为世界文明做出了巨大贡献。时至今日，中国古代文化的精髓仍继续在中国乃至世界发挥着重要作用。现代社会的人不是机器，而是有意识、有感情、有社会关系的“人”。每个人都有他独特的社会关系和复杂的人文背景，科学的管理制度在实施过程中也不可避免地受到其影响。中华民族的文化有着长期的历史积淀，人们的心理观念、道德标准和价值取向是多元多变的，人们的社会兴趣是多样的。这些因素构成了中国人文背景的特殊性，而这种特殊性往往与科学管理制度的要求有着千丝万缕的联系。传统文化对我国各个领域都有很大的影响，研究传统文化对我国管理的影响具有重要的现实意义。以儒家为代表的伦理管理思想可以概括为“修身”和“齐家”。如果用现代管理理论来解读，就是以自我管理为起点，以社会管理为过程，最终达到“平天下”的目的。“学而优则仕，知行合一，以诚为本，修身齐家，治国平天下”是其管理思想的逻辑推演。中国古代的儒家思想家认为，对家族、行业、国家、世界的管理只是人口和范围的差别，而在管理模式和方法上没有本质的区别，家族的管理方法同样适用于企业甚至国家，从而形成了中国传统的以家族管理为基础的管理思想。近年来，我们注意到，无论是在内地成长起来的民营企业，还是在港澳台和东南亚久负盛名的中国企业，都是家族企业，其管理理念和成功经营的文化底蕴都是中国传统文化。同时，华人在海外的创业环境使得他们必须自己努力，依靠家人的合作和同乡的帮助才能获得成功。所以家人和老乡之间自然有一种信任和亲情，在管理中形成了一种以宽容、善良、平等为基础的伦理管理模式。管理的根本任务是管理者为组织设定目标，并利用组织的资源来实现这一目标。国家和企业都是组织，所以两者有相似之处。由于儒家思想在中国传统文化中处于中心和主流地位，这一思想不仅为中国封建社会提供了治国理政的理论，而且可能为现代企业提供思想和动力。以下是中国传统管理思想在现代企业管理中的应用。首先，作为一个现代企业管理者——企业家，应该对自己有什么样的要求？应该树立什么样的经营思想和理念？这是企业能不能经营好的最根本的问题。中国古代传统文化中对人(君子)的道德要求在这方面很有参考价值。比如经营企业的目的是“为自己”还是“利他”？通过什么手段和方法赚钱？当你做生意赚了钱，你会做什么？如何处理企业与劳动者、社会与自然的关系？诸如此类，这些问题都可以从中国古代管理思想中得到启发，甚至找到答案。解决这个问题最根本的还是在于提高企业家自身的素质和修养，这也正是儒家所提倡和追求的。其次，战略决策是现代企业成功的关键问题之一。虽然其重要性和方法在现代管理科学中已有论述，但中国古代无论是治国还是战争中的大量案例及其经验，对现代企业进行战略决策无疑具有启发和指导意义。他们可以把枯燥的决策理论变成丰富多彩的管理实践，为现代企业领导者画出一幅正确和错误的战略决策导致成功和失败的哲学画卷。只要你仔细欣赏和思考，创业者会从中获得很多启发和灵感，让自己的战略决策不犯或少犯错误。再次，管理的另一个重要问题是用人问题，中国古代管理思想在这方面也有极其丰富的理论和实践。汉高祖刘邦曾经在和大臣们讨论他的成功时说:我打仗不如韩信，出谋划策不如张亮，管理后方、源源不断地往前方运送粮草不如萧何。他们三个都是杰出的人。但是我可以让他们为我工作，所以我成功了。他把自己的成功归功于用人，这是有道理的。中国历来重视人的使用，有很多成功的经验。比如人要德才兼备，有长处，也有疑惑。现代企业要用优秀的人来指导和保证企业管理的成功，我们可以从中国古代管理思想中得到很多启示。谈到中国古代管理思想在现代企业中的应用，就必须讨论中国的两部名著:《孙子兵法》和《三国演义》，这两部书曾经是中国古代管理思想应用于企业管理的代表。应该说，这两部杰作对现代市场经济中的企业来说，都是极具启发价值的。原因是现代市场经济条件下企业之间的竞争类似于战争，“商战”一词的出现就说明了这一点。企业之间的竞争就是争夺市场，类似于双方争夺土地。所以，也就不难理解，研究作战规律的《孙子兵法》和起“图解”作用的《三国演义》和《孙子兵法》受到企业家的重视。但目前，现代市场经济已经从“大鱼吃小鱼”的时代走向寻求竞争双方实现“双赢”的时代，以各种策略寻求摧毁对方的做法已经不适合当前的形势。所以，在学习和运用这两部古代名著时，要分析和扬弃。总的来说，中国古代传统管理的理念是以人为本的理念，具有强调和谐、稳定和群体意识的特点。在思维方法上，与西方文化强调分析、规范和个体不同，东方文化强调全面、整体、情感和集体。从管理学的角度来看，东西方的管理理念各有优劣，但没有区别。当前，西方人本管理的兴起表明了我们提倡学习和运用中国古代管理思想的合理性。但与此同时，我们也应该学习代表西方文化精神的科学管理的精髓，并将它们有机地结合起来，创造和发布具有中国特色的企业管理理论和方法，这是摆在我们面前的一项重大历史任务。按照袁同志提出的“以我为主体，博采众长，融会贯通，自成一家”的原则，在学习和运用我国古代管理思想和国外先进管理经验的同时，及时总结和完善我国当代企业管理的实践经验，并将其转化为理论，为创造有中国特色的管理理论而不懈努力。