什么工作证好考？

即将走向社会的大学毕业生。大学毕业生的思维模式还不成熟，对社会的了解也是有限的。也是通过考证找工作的一种方式。值得注意的是，用人单位不会因为毕业生有多少证书就决定录取还是拒收。HR的人都不傻。他们了解现在大学生手中证书的含金量，他们感兴趣的是你在求职中的培训价值。即使过了第一关，证书也不一定起决定性作用。

2005年，我面试了一个北京某著名大学的研究生。她手里居然拿着三张相当有分量的证件，自信地坐在我对面。按常理来说，这种证件和她的年龄、经历不相符。果然，我只问了两个问题，她就无语了。现在培训机构为了盈利，降低了职业资格证书的准入门槛。你可能不了解情况，但是企业的HR们可以非常了解。所以，不要对证书期望过高，它只能有一点点帮助。

第二类，有工作经验的人。对于这些人来说，证书有了更明确的方向，一个起码的原则是符合他们的职业规划的。比如从事房地产行业的考营销证，从事HR的考人力资源管理证。我遇到一个手里拿着八个证的男生，他来这里应聘，我就傻了。各种证书都有，面试以三个问题结束:他完全不知道自己该做什么。很多证书不仅表明他热爱学习，也表明他是盲人。我不敢用这样的员工。

案例:2007年，一个河北农村的姑娘来应聘。在我面试的所有应聘者中，她给我留下的印象最深。她很清楚自己的优势，职业规划也很实用具体。虽然她只有大学学历，但她仍然是一名应届毕业生，所以我雇用了她。按照她的意愿，我安排她做行政助理。后来她按照职业规划考取了企业培训师和人力资源经理证书，成长惊人。去年，她受雇于廊坊的一家能源集团。她在这里的起薪只有1300元，现在年薪24万。

最后建议:职业规划远比证书重要。对于一个企业来说，一个对自己了解透彻的候选人，要比一堆证书不确定的人靠谱得多。作为一种习惯，这种彻底性会给企业带来更快更直接的收益，基于以下原因:第一，自知之明的人往往深思熟虑，头脑清醒，所谓自知之明；二是这类人自我发展、自我领导意识强，可以节约企业的管理成本；第三，因为你了解自己，所以你选择和从事的工作往往是你职业生涯的方向，容易更快地进入角色，更快地发挥作用，既能节约管理成本，又能尽快完成与企业的磨合，发挥作用创造效益。而这也是HR最终的选择。