部门负责人辞职报告
部门负责人辞职报告(1)
各位领导:
你好！我是XX，生产部经理。我已经向人力资源部主任提交了书面辞职报告。我为我的辞职感到抱歉。但由于种种原因，辞职是不可逆的。
我从xxxx年xx月xx日开始担任生产经理。转眼间，已经快四年了。在这四年里，我在公司的培养让我受益匪浅，衷心感谢公司的培养。
以前一直在思考公司的一些问题，认为公司需要改进和改变的地方很多。但是处理很多问题的结果让我意识到，我应该从另一个方面考虑。我能胜任这项工作吗？这个职位适合我吗？我做过仓管员、送货员、计划员、审稿员等。这些工作都是在一丝不苟、不动声色的前提下进行的，只要我细心，多花点时间，都能圆满完成。但是，生产经理这个职位需要远见、头脑和勇气，而我这个土生土长的老员工是做不到的。性格决定了很多问题无法解决。
在这四年里，我努力了，也得到了回报。但我觉得我的努力不足以让我有成功的感觉，反而越来越有挫败感，失去信心。我还是觉得我不适合这个职位。虽然我也经常寻求自我提升，但是因为自己不能让自己进入状态，不能有效执行领导的工作安排，辜负了领导和同事的期望，我感到很惭愧。
合同期还剩四个多月，希望开展身边的实务基础工作和新人培养，有助于填补我辞职后的空缺。经过慎重考虑，我决定辞去现任生产经理的职务。新人培训好了再辞职。
我在此传达
敬礼！
辞职:
Xx，xx，XX，XX
部门负责人辞职报告(2)
亲爱的部长，
你好！我很后悔在这个时候正式向公司递交了辞呈。
我来公司快两年了，很荣幸成为Xx电子的一员。在公司工作的近两年时间里，我学到了很多知识和技能，Xx通信学院的发展也逐渐走上了轨道，从当初的一个人到现在的28人；R&D的框架，产品和营销团队已经基本建立，大家各司其职；产品的供应链体系也基本建立，为部门产品线的可持续发展奠定了一定基础。
非常感谢公司领导给我机会在这么好的环境下工作学习。特别是部长这两年给了我太多的关心、帮助和支持，在此表示诚挚的感谢！
由于个人能力等原因，完成20xx年责任考核指标无望。按照当初的约定，我会递交辞职申请。另外，由于家庭原因，我现在无法全身心投入到工作中。无论是对公司还是对个人，选择辞职对双方都将是一种负责任的行为；同样，由于个人能力的问题，我也没有信心带领这个团队达到公司的预期目标。
我深深地依恋着这个团队，对我现在做的产品充满了信心。如果有一个有能力的领导，我相信他们可以做出一些成绩来回报公司，所以希望公司领导继续支持Xx通信研究院。在我正式离职之前，我会把所有的工作交给我的继任者，直到他开始工作，我才会离开。在目前的员工中，我觉得X博士应该可以接替我的工作，供公司参考。
再次感谢大家对我和Xx传媒学院的支持和帮助。我希望领导批准我的辞职申请。谢谢大家！
我在此传达
敬礼！
Xx，xx，XX，XX
部门负责人辞职报告(3)
尊敬的公司领导:
你好！
首先，我非常感谢公司对我能力的信任，让我加入了这个团队。在这两年里，我收获了很多机遇和挑战，也积累了很多业务和管理方面的经验，增长了阅历。
但考虑到我个人和家庭的原因，经过慎重考虑，我决定辞去宝坻项目部项目经理一职。非常感谢公司领导这段时间的信任和关怀，感谢所有同事的帮助和鼓励！我希望公司考虑我的申请并批准它！衷心祝愿公司在未来的发展征程中步步高升，蒸蒸日上！
我在此传达
敬礼！
辞职:
Xx，xx，XX，XX
部门负责人辞职报告(4)
公司领导:
经过慎重考虑，我决定在这一点上辞职，并作出其他安排，任命和许可。我在公司三年了，一直陪着你。一切顺利又觉得没完没了，就算现在辞职也不敢忘记。再比如李总经理、朱总经理、贾总经理。虽然平时话不多，熟人也不多，但也上了年纪，富有同情心。而项目组的李、两位经理，也是不小的孤陋寡闻，在技术和生活上多提建议，受益匪浅。这里没什么好说的，不过还是谢谢了。
今天辞职有三个原因。
有句话说，父母在此，不远游，或近游，这是其一；
被卡在一个岗位三年，虽然我不够睿智，没有做到最好，但是我充满了疲惫，偷了也拿不到，留了也拿不到。这是第二；
三年的辛苦，环顾四周，从没少过安全感，成绩还是没表，无功而苦，薪资僵持，无尽的无奈，是第三。另外，这本书并不完整，也没有记叙文。
言语未能传达意思，希望接受。
我在此传达
敬礼！
Xx，xx，XX，XX
部门负责人辞职报告(5)
各位领导:
你好！我是工程系的。以下是我的辞职报告。
非常感谢领导给我工作的机会，感谢这两年对我的帮助和照顾！由于一些个人原因，我今天在这里申请辞职。
这两年公司给了我很多次参与大大小小的工程项目，让我在这次施工中积累了一定的技术技能和工程经验，同时也学到了很多工作之外做人的道理。我很珍惜这一切，也很感谢公司，因为他们给我以后的工作和生活带来了帮助和便利。另外，在和工程部的同事以及其他同事相处的两年时间里，我也和工程部的同事建立了由浅入深的友谊，过去的，现在的。我真诚地希望这种友谊能够持续下去，直到永远。
？在我们开发建设的进一步规范和完善中，我们真诚希望在未来的发展征程中一步一个脚印，蒸蒸日上！
我在此传达
敬礼！
辞职:
Xx，xx，XX，XX
部门负责人辞职报告(6)
尊敬的xx领导:
你好！
去年这个时候，一个偶然的机会，来到了一个陌生的北仑，一个陌生的xx。当时xx给我留下了很深的印象。在私营企业中成功实施oa和sap等信息产品并不容易。就这样，三个月前，我带着美好的理想来到了xx。随着时间的推移，我熟悉了宁波，熟悉了北仑，熟悉了xx，也熟悉了自己的需求。我需要的是一份更有竞争力和压力的工作。我不想一毕业就失去对工作的热情。前阵子和同学聊天。同学说我不该选宁波。宁波不是我的目的地。同学聊到自己的工作，我很激动，也有点失落。的确，我不应该选择稳定。我需要一份充满激情，能让我感受到无限动力的工作。
刚毕业的我可能还有很多学生气，但我还是坚持自己的选择。做出这个决定有很多原因:
首先，个人原因。目前女朋友在浙大读博士，我需要不断补充知识储备，目前的情况下无法实现。也有一些关于两个人距离的问题。
第二，对现在的车间实习感觉很不适应，不能很好的和车间的工人师傅沟通。我同意我必须在车间里经历锻炼，但是现在我的效率太低了，我不允许自己这样浪费青春。
第三，经过几个月的熟悉，我现在已经明确了未来工作的内容。对未来的工作明显缺乏兴趣。这份工作激发不了我的激情。一直想让自己兴奋起来，可还是努力不起来。
第四，现在的工作和理想有明显差距。感觉自己是一个能努力但又在不断追求最新技术的人。学历只是评判人的一个很小的标准，但我真的觉得在这里我无法充分展示自己的能力，实现自己的人生价值。我的工作和市场开发部的本科生没什么区别。
第五，我相信你给我承诺的年薪，但是现在华远本科生的月薪甚至比研究生还高，感觉自尊心受到了打击。的确，我目前还没有为公司创造价值，一个月拿xx块多似乎有点多，但是xx块钱离我的目标和能力还很远。
虽然只是匆匆三个多月，但我有幸得到了领导和同事们的衷心指导和热情帮助，学到了一些科研经验和实用技能。特别感谢华远技术部xx领导，康生姐姐、叶冠蜜姐姐，魏延领导，市场开发部郑波、盛骏姐姐。感谢所有帮助过我的同事。
在公司面临严峻挑战的时刻，我再次非常遗憾地离开xx公司。祝你身体健康，事业愉快。并祝愿xx公司的事业蒸蒸日上。
我在此传达
敬礼！
Xx，xx，XX，XX
部门负责人辞职报告(7)
亲爱的xx:
时光飞逝，转眼间，我已经在公司一年多了。回顾这一年，真是一言难尽。有成绩也有不足，但更多的是无奈和心酸。从公司招我的第一天起，我的目的是什么？我一直在问自己这个问题，也和大家沟通了很久，才确定了自己的目的。但从后来的工作中发现，公司其实并不需要一个开发部总监，只需要一个又一个区域经理，可以把全国仅有的几个代理发展成各地的区域经理。
从公司的发展来看，基础问题很多，一切都显得那么混乱，这可能反映了小型安防企业的经营现状。开发部总监的工作是什么，无非就是三件事:
首先，建立、规范和加强营销管理体系，重点是销售管理和品牌建设。
第二，巩固提升销售业绩，以市场开发为重点，完成销售业绩。
第三，品牌建设和公关策划，重点是品牌推广和公关。分析公司现状，我不需要开发部总监，这与公司邀请我加入的初衷不符，因为我在公司一直做的是开发部经理或者区域经理的工作。公司邀请我来的目的是因为我过去的良好表现，给我提供更大的平台，所以我来了，但某种意义上我还是当了区域经理。
刚来的时候，公司跟我说公司管理比较混乱，需要规范管理，加强制度化，于是我开始专注于营销体系的制度化。但是，这两点我们没有完成，公司草率的拒绝了新的制度，我可以理解。
第一，任何制度的出台，都一定会破坏现有的利益平衡。
第二，金融体系对新体系持不信任态度。
第三，现有人员对新制度的适应性，短时间内业绩下滑会引起公司的不信任。
第四，新系统的实施和跟进需要全程跟踪和控制，但是公司没有给我这个时间。其实我知道，公司需要的是业绩，不是管理。
基于职业道德，我的差旅费和其他销售人员一样，也一直在努力整合公司现有资源，改善销售部门的诸多不足，在公司没钱支撑市场，市场维护几乎为零的情况下。最后，代理商数量从几个发展到相当规模，公司业绩翻了两番，销售额同比增长百分之几百，月出货量稳定，数据结构良性。我觉得我对得起自己的努力，对得起公司。
经过一年多的磨合，我发现公司缺乏营销的概念，眼光极其短视。它从代理商那里赚了钱，但没有很好地为他们服务。同时，企业缺乏诚信。当营销人员已经下了很大功夫，掉了很多头发，终于到了遍地开花的阶段。但是公司认为，这些事情，雇一个两三千元工资的业务人员就可以了，那为什么还要花五六千元去雇一个开发部主任呢？结果矛盾出来了，又有新人插手，不公平对待开发部主任。这时候我才明白，合作期要结束了。
xx总，我说这么多有两个目的。
我告诉你我为什么要辞职。
第二，告诉你，以上问题只是冰山一角，理论永远比不上实践。当然你是老板，私企老板说了算。你我都不用担心。地球没了，大家都会转过来。我对公司的关注比什么都多，我非常有信心你能把企业带向成功和未来。但是，如果你不能明辨是非，分清黑白，善于用人，自以为是，言而无信，那么企业的未来在哪里？
附件是我的辞职报告，相信你会批准的！
我在此传达
敬礼！
辞职:
Xx，xx，XX，XX