大学生三方协议签不签会有什么影响?
三方就业协议由教育部统一印制,主要是明确三方的基本情况和要求。下面是我给你整理的大学生三方协议。签不签对你有影响吗?希望对你有帮助!
第一,大学生三方协议签不签会怎么样?
案例一:如果你刚签了三方协议,现在不想上班,可以向学校和用人单位说明,然后解除协议。这完全是签约国的自由。
案例二:三方协议签订后,按时到用人单位报到就可以了。如果不报,档案可能会转到用人单位,档案可能会有问题。这不算违约,A公司不能依法追究你的责任。
三方协议一旦签订,就意味着大学生的第一份工作基本确定。所以应届毕业生要特别注意签约。高校就业办的一位老师表示,大学生在签订三方协议前,要仔细查看用人单位的隶属关系,国家机关、事业单位、国企一般都有接收人员的权利。
民营企业和外资企业招聘员工需要经过人事局或人才交流中心的批准,必须在协议上签署意见才有效。应届毕业生也要对各地人事部门的特殊规定有所了解。
三方就业协议不同于劳动合同。首先,三方就业协议是教育部统一印制的,主要是明确三方的基本情况和要求。
三方就业协议以国家关于高校毕业生就业的法律法规为依据,有效期自签订之日起至毕业生到用人单位报到时止。劳动合同受劳动法和合同法的限制和保护。
二、不签三方协议有什么影响?
1.大学生在签订三方协议前,一定要仔细核对用人单位的隶属关系。国家机关、事业单位和国有企业一般有权接收人员。民营企业和外资企业招聘员工需要经过人事局或人才交流中心的批准,必须在协议上签署意见才有效。
2.如果不确定单位,最好不要签三方协议,比如国企、事业单位、公务员等有档案管理权限的单位。一般私企和私企没有管理档案的权限,所以学生的档案只能由学校送到学生户籍所在地的人力资源市场。
3.已经签订三方协议的考生,如果要参加公务员考试,要么得到自己单位的同意,然后解除合同,通过已经考上公务员的单位把资料档案归档;如果你的公司不想走,你就得自己去考,这就涉及到违约金赔偿等问题。
3.三方协议和劳动合同有什么区别?
1.签订协议的法律依据不同:三方就业协议由教育部统一印制,主要是明确三方的基本情况和要求。劳动合同受劳动法和合同法的限制和保护。有些用人单位,比如很多外企,要求毕业生在确认录用时(注:向用人单位报到前)签订类似劳动合同的协议。更多的用人单位要求先签订“就业意向书”,在毕业生报到后再签订劳动合同。
2.签订的主要区别:就业协议是三方合同,涉及学校、用人单位、学生三方,三方既相互联系又相互独立;劳动合同是双方当事人之间的合同,由劳动者和用人单位双方的权利和义务组成。
3.三方协议和劳动合同是先后关联的:毕业生签订就业协议时还是学生,但签订劳动合同时应该是工人。劳动合同一经签订,聘用协议即失去效力。劳动合同与三方协议附件如有矛盾,以劳动合同为准。
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