大学新生应该如何与前辈相处？
第一，谦虚有礼，虚心向老员工学习。
一般来说，正规公司对新人都会有相应的入职培训，比如企业文化、基本业务流程等。HR会介绍公司的规章制度，企业文化，薪资福利等。部门会安排介绍工作，讲解业务流程。这些对于新人来说一定是全新的。热心帮助老员工，新员工要保持谦虚的学习态度，努力学习，尽快熟悉。千万不要表现出对规章制度的蔑视和漫不经心的态度。
另外，要懂得感恩，懂得帮助别人，并牢记在心。
还要注意一些细节，比如同事给你讲解的时候一边认真听一边做笔记，这样会给老员工的印象加分。
如果是小企业创业，可能没有老员工陪着，可能直接进入实际工作，边工作边学习，需要付出更多的努力。
注意准时，不要迟到。
有些人没有纪律意识，刚进公司不按时上班，或者看到老员工迟到就跟风。
为什么要从一个老员工的不良行为中吸取教训？如果他迟到了，不要迟到，觉得自己输了。不这么认为。你刚加入一家新公司，你要学的东西太多了。你下班后还要工作。你得利用工作之外的时间尽快熟悉公司的业务、岗位职责和制度。不仅不能迟到，还应该早到，下班晚走，利用这段时间学习。
即使你从新人变成“老人”，我也建议你要有守时意识。别人迟到公司是没有惩罚的。你以为你赚了，其实人家定的是歪目标。不要学这些不好的行为。
第三，工作要积极主动。
完成工作后，可以主动问老板有没有其他安排，或者认真学习其他与工作相关的业务，而不是坐在座位上玩手机或者做与工作无关的事情。有时候，你的老板太忙了，他可能会忘记向你解释他的工作，或者故意观察你的主动性。这时候你一定要主动和老板沟通，不要等待。
去年公司招了两个应届毕业生，分配到同一个部门工作。也许他工作不太忙。学生A经常盯着手机或者无所事事地四处张望，想找人聊天。学生B没事干，会找一些文件看，边看边记笔记，找老板帮忙。所以老板会一件接一件的要求他做一些事情，如果他做了，他会在事后做出回复，下次很少会再犯同样的错误。
试用期结束，系主任离开学习B，学生A试用期不合格。部门负责人说，其实前期他是故意不给他们安排工作的，想看看他们有没有积极的态度和主动学习的能力。
第四，不要八卦或打同事的小报告。
能否通过试用期，不仅取决于上司的评价，还取决于周围同事的看法。你的老板会向他们询问你的工作态度、工作质量、与他们的合作情况等等，所以你一定要“守口如瓶”，不要对同事说三道四，在老板面前举报。