我的简历和校内外实习实践怎么写？

在写这些东西的时候，要遵循真实的原则，贯彻“真实”的原则。

在招聘过程中，如果你的简历被用人单位发现造假，应聘者的人品和品德将会彻底丧失，这也注定了应聘者找不到好的用人单位。

2.目标必须明确

想工作的“目标城市”、“目标部门”、“目标岗位”。

特别是要注意你的理想职位是什么，然后从专业、技能、经验、兴趣等方面简单分析一下你的目标职位的由来。

对于那些眉毛胡子一把抓的应聘者来说绝对是大忌，这类对职位没有明确目标的应聘者也是最容易被淘汰的。

3.简单却厚重

简单来说就是，不要把简历写在五六页纸上。一般人力资源部负责第一轮简历筛选的人根本没那么多精力看。

据西门子负责校园招聘的孙小红介绍，在第一轮简历筛选中，平均下来，阅读一份简历最多只需要30-40秒，所以简历太多很容易让人厌烦。建议简历数量控制在一两份以内，最多不超过三份。

一份“一目了然”的简历必须把申请人最大的特点放在简历最突出的位置。千万不要让筛选简历的人从简历中总结提炼出你的特点。

厚是指简历要内容丰富，必须传达大量信息。你要把你的学历，工作经历，能力优势一条一条的表达清楚。

4.使用闪回方法

很多人写简历的时候喜欢谈过去和现在。建议最好用倒叙的方式写，直接从最近的时间开始，这样简历筛选者更容易获得重要信息。

必要时，可以重点关注一些重要信息，但不要太花哨。轻松阅读是最重要的原则。

5.不要把自己的经历都写出来

最好不要写你参加过的所有实践、项目、论文，只描述与你现在应聘的岗位要求相关的经历。用这些经历来证明自己有能力做好目标工作，有能力胜任目标岗位。

6.不同的公司有不同的简历。

不同的公司自然有不同的文化。申请人一定要记住；应聘不同的公司，一定要用不同的简历。这并不是主张应聘者可以简单地更改原有简历，而是建议应聘者必须结合拟应聘的企业重写简历。

7.不需要附上证书

对于首轮投递简历时附上大量证书的现象，孙小红提醒，完全没有必要这样做。最好的办法是在用人单位通知你参加笔试和面试时，提交你与所应聘职位相关的证明，你必须如实提供相关证明。

扩展数据:

实习:顾名思义，就是边做边学。经过一段时间的学习，或者当学习接近尾声的时候，我们需要知道自己学到了什么，或者如何运用到实践中去。

因为任何知识都来源于实践，都属于实践，都要放到实践中去检验学习。实习一般包括大学的学生金工实习和公司的员工实习。企业的硬性要求往往成为实习生被留住的绊脚石。

社会实践

社会实践对大学生就业具有巨大的促进作用，是大学生成功就业的前提和基础。

第一，社会实践可以拓展大学生的综合素质，培养“适应性”人才。

社会实践是大学生发展自身素质的主要载体之一。学生通过实践磨练意志，发展个性，锻炼能力，勇于承担社会责任，拓展综合素质，成为“有文化、有素质、有技能”的“适应性”人才。

第二，社会实践使大学生增加社会经验，积累工作经验。

社会经验和工作经验是专业领域的决定性因素，但这些因素在校园里是学不到的。只有参加社会实践活动，才能缩短毕业后适应社会的时间，在社会实践中积累经验，将经验融入自己的知识中，最终通过实践的检验升华为自己的经验和体会。

第三，社会实践可以培养大学生的创业能力，树立正确的创业观念。大学生创业已成为高等教育的重要组成部分，“求职不如创业”正成为高校的就业指导原则。

通过创业实践，让学生勇于并愿意创业。他们不仅可以体验创业的艰辛、失败的痛苦和成功的喜悦，还可以提高创业的质量，坚定创业的信念。

第四，社会实践可以帮助大学生树立市场意识，端正就业态度。大学生只有通过社会实践，才能认清社会的优胜劣汰，培养竞争意识；

只有这样，才能在实践中了解用人单位的需求和要求，努力培养其综合素质，端正就业态度，避免过于雄心勃勃和不切实际，真正做到定位和量力而行。

第五，社会实践可以帮助大学生树立正确的职业观，适应市场，顺利就业。通过社会实践，大学生可以提前了解社会，认识自我，准确定位，树立正确的立业观和择业观；

在就业过程中适应就业市场的要求，短时间内找到合适的岗位，迈出走向社会的第一步。

总之，大学生只有积极参加社会实践，才能不断丰富和完善自己的知识结构，培养自我教育、自我管理、自我发展的能力；

锻炼适应能力和社交能力，从而积累社会经验和工作经验，走出成功就业的第一步，为国家和社会做出应有的贡献。

实习的目的因人而异，可以千差万别，而你实习的真正目的只有你自己清楚。只有在开始实习之前先明确自己的目的，后面的路才会变得清晰。

如果你的目的是毕业后留下来，那么在申请的时候就要弄清楚这个职位有没有机会留下来。有的企业只定期招实习生，这个岗位显然不适合你。

明确实习的目的是每个实习生应该思考的第一步。

参考资料:

实习-百度百科