入职培训总结分为几个部分。
从培训一开始，我就感受到公司对入职培训的高度重视:三位总监在现场亲自发表了认真的讲话，既对新员工表示了欢迎，也表达了对他们的期待和鼓励。李总经理和夏总经理还全程为新员工拍照留念。《留住柯达一瞬间》很感人，让每一个新生都感受到了一种厚重而温暖的归属感。
课程包括公司简介、团队建设礼仪和沟通技巧。通过对公司架构和发展过程的了解，我明白公司是一个年轻的企业，是一个不断奋斗和成长的企业。作为一个* *人，我深感自豪和荣幸！下午去了设计院，没能参加团队建设课程，有点遗憾。团队建设对企业来说非常重要。通过良好的沟通协调，激发工作热情，提高工作效率，产生1+1远大于2的效果。而* * *是公司企业文化和管理制度的体现，是公司的灵魂；当你成为* *公司的正式员工，就要按照公司的规章制度规范自己的行为，做人做事先做人！管理是一种严肃的爱，没有规则就无法实现方圆。我会按照公司的章程，在工作中表现，为公司的发展和品牌建设尽一份力！最后一门课讲礼仪和沟通技巧。因为我是技术人员，所以我的沟通方式太技术化了。有时候我觉得就是单纯的为了解决问题。同事在一起的时间比家人还多。和谐的人际关系对工作很重要。希望自己能加强这方面的锻炼和修养，以积极的心态去面对，去改善和提高，得到同事们的认可和肯定。
培训给我的不仅仅是这些。路漫漫其修远兮，修远，我将上下而求索！来到同瑞这个大家庭，先做一个同瑞人，再用一颗真诚的心做一个同瑞事，在工作中不断提升自己，超越自己，迎接新的一天。
前三天的培训，省局公司相关领导亲自前来授课，使我对烟草行业的组织体系和人事劳动管理制度、电力企业文化、专业和专卖管理制度、电力管理、网络建设、物流管理及相关规定，以及电力生产运行的相关规定有了基本的了解和深刻的认识，同时对整个电力行业有了清晰的认识。文化是企业的灵魂，是企业在商海中傲然挺立的基础。没有文化的灌溉，企业就像无源之水，无法长久。企业文化发展到今天，人们已经普遍认识到其本质是企业全体成员的思维方式和行为习惯。企业文化建设的真正作用在于用优秀的文化教育和改造人。中国的海尔集团、邯郸钢铁公司、美国的微软公司、日本的松下公司等。他们的奇迹和成功经验告诉我，企业文化是企业发展的不朽支柱，文化建设具有潜在的凝聚力。它不仅能给企业带来一种精神，还能激发员工的自豪感和责任感，培养企业团队精神，指导我们员工的工作，从而提高企业的整体效率。随着进入wto后过渡期，外贸巨头开始在中国迅速发展，试图获得最大的利润空间。“狼来了”、“与狼共舞”的新时代，将进一步把中国电力推向“深水”，竞争将是企业发展的冲击和活力。作为新一代电力工作者，必须掌握过硬的工作技能，用发展的眼光看问题。企业发展关系到每个人的切身利益。我们不能被困难吓倒。我们要站稳自己的脚，多为企业着想，推动中国电力的跨越式发展。这样即使失去了垄断的光环，也能保证企业的常青。
2.整个训练期间，我们分成了7个小组，而且无论如何，小组是单位，整个小组的成员一起进退。除非你亲身经历，否则你永远不会相信团队合作的精神和力量。一个人，活在世上，必须融入群体才能生存发展。如果脱离群体，很难想象那是一种什么样的生活。孤独，寂寞或者黑暗，或者你可以用这个词来形容一个人离队的感受。
经过一天的拓展训练，我真的深深体会到了这个意思。做每一个项目的时候，都离不开团队的支持。即使看起来是个人在独立做高空抓杆，没有整个团队的支持，你也跳不出高空那勇敢的一步。如果没有对队友的信任，在盲僧方阵项目中是不可能很好的完成任务的。
我清楚地记得，输掉比赛不是对队长一个人的惩罚，也不是对一个人的惩罚，而是全体队员为自己球队的所作所为承担责任。任何事情的成功都必须依靠团队的力量和坚持到底的精神。
3.当我们做错事的时候应该怎么做？逃避还是敢于承担责任？我认为每个人都必须对自己所做的一切采取完全负责的态度。我们需要做的是敢于承担错误和责任，而不是选择逃避或者把责任推卸给别人。通过多年的努力进入工作岗位，从人生的角度自己努力，和团队一起努力，是我们每个人新的起点。对企业负责，企业希望每个人都能注入优质的新鲜血液，为企业的发展做贡献，所以每个人都要对企业负责，对自己的选择负责。对家庭负责，父母和家庭为我们付出了很多，我们应该做得更好来回报父母和社会。对自己负责，每个大学生都努力学习了十年，每个人入职都会有差距。有主观因素，有客观因素，更重要的是主观因素。作为一个踏上工作岗位的大学生，一定要有爱岗敬业的精神，对自己负责。我记得著名企业家余世维先生是这样管理他们的员工的。当顾客对他们公司的产品或其他东西不满意时，余世维先生首先检讨自己，而不是顾客。总是从自己身上找原因。我认为这是余世维成功的原因之一。这也是值得学习的地方。
4.每个人在成功的路上都会遇到这样或那样的困难或挫折。问题的关键是如何看待这些困难或挫折。为什么这个世界上，只有3%的人能成功，而97%的人都只是普通人？成功人士和普通人有哪些区别？我想答案不言而喻。成功的人总是把每一次困难或挫折都当成一次机会，一次挑战自己的机会。普通人总是把每一次困难或挫折都当成绊脚石，从而半途而废，一事无成。更重要的是，成功人士时刻保持危机感，居安思危，把每一次压力都当成自己的动力。同样，在一个团队中，更重要的是时刻保持危机感，化压力为动力。
在参观了我们的电厂后，我深深地感受到了我们企业的实力，我为电力能取得今天的成就感到骄傲。看着那些高速运转的设备，我仿佛看到了我们电力企业的青春活力。
通过这次培训，我为自己以后的职业生涯指明了方向，让我更加了解了电力行业这个大家庭的温暖和我对未来的憧憬，也让我感受到作为电力的一滴新鲜血液，肩负着多么重要的使命，那就是为了电力行业的蓬勃发展和繁荣，我必须勇往直前，超越自我，挑战自我，向组织交一份满意的答卷。
这几天也觉得在工作的过程中有很多东西要学，还有很长的路要走。我必须不断努力提高自己的能力，弥补自己的不足，准备迎接更高的挑战。我会虚心向领导和同事请教，努力把自己的技能和业务做得更扎实。在与同事相处的过程中，我了解到我们是一个有机的整体，每个人在工作中都扮演着重要的角色。只有通过团队的努力，这项工作才能顺利完成。随着公司的发展，我会努力成为这个团队中合格的一员，为公司的发展壮大锦上添花。我相信通过我们这群人的努力，公司的明天会更加辉煌！