名牌大学毕业生的工资
因为这份报告只针对2020年的8000多名毕业生，而统计的人数只有3709人，占本次就业总人数的不到一半，其余大部分都没有包括在内。至于为什么不，可能是有些人觉得工资太低，不想报学校。学校就业负责人也直言，高薪学生主动填写调查数据。不过，还有一种可能是学校为了名誉，主动过滤掉了一些不愉快的信息。所以最后呈现给大家的是一个完美又令人羡慕的？答题卡？，颇有些幸存者偏差。
但即使数据不再可靠，有一个规律是绝对正常的，那就是名校毕业生的薪酬通常高于普通毕业生。至于为什么会出现这种现象，可以从决定工资的几个因素来分析。
第一，很明显公司层面的知名公司肯定比普通公司待遇好。就好像阿里巴巴和深圳一家普通的电子厂同时摆在你面前。正常人都知道阿里待遇好很多。名校毕业生拿高薪的最大秘诀就是能更容易进入这些好公司，公司是决定薪资上限的最大因素。
因为好的公司有完整的人才培养计划，可以让新人成长更快；好的公司也有完善的晋升体系，能让有能力的人进入更高的岗位；好的公司为了调动工作积极性，会不断推出激励方案，比如多次加薪、年终奖、项目激励等等。所有这些都归结为钱，或者让你赚更多的钱。
第二，名校毕业生的能力，从那篇学术论文就能看出来。有些人可能会不满意，觉得自己在某些方面并不比他们差。但是你最看重工作中人的什么？一个是学习能力，一个是解决问题的能力。两者都是和学历成正比的，因为学习不好根本考不上名校。如果他们不解决问题，他们可能无法毕业。所以，刚进入职场，名校毕业生的综合素质肯定更强。因此，他们往往被分配到更复杂的岗位，从而掌握更高级的技能，这进一步拉大了与普通人的差距。
正是因为起点高，才能进入更好的平台；正是因为能力强大，才能够在反复迭代之后，在环境和普通人之间形成巨大的差距。这些名校毕业生一直保持着比别人更高的竞争力，这也是他们待遇优厚的秘诀。