大学毕业生有哪些就业政策？

高校毕业生与用人单位签订的就业协议具有有效合同的性质。这意味着，毕业生作为签约方之一，必须履行已签署的协议，无权毁约，自行更换。比如，毕业生或其家属因新情况无法履行协议，只能在取得原签约单位统一并支付一定违约金后，才能更换工作单位。

2.毕业生在规定范围和时间内未能与用人单位达成就业协议怎么办？

每个毕业生都要在双向选择活动中积极落实单位按范围。在规定范围和时间内未能与用人单位达成就业协议的毕业生，自行寻找工作。

3.地方、州、市高校毕业生可以去贵阳就业吗？

地方、州、市高校毕业生因特殊情况到贵阳就业的，应报经省毕业生主管部门批准，凭省毕业生就业部门出具的登记证明，方可在贵阳入户。

4.毕业生需要调整就业单位怎么办？

毕业生更换就业单位是一件严肃而谨慎的工作。主要程序如下:

原接收单位必须出具信函，同意毕业生回学校。

(1)新接收单位向学校出具正式录取通知书。

(2)学校将毕业生调整意见报上级就业部门审批后，再有目的地办理申报手续。调整时间为一年(当年7月1至次年7月1)，一年后不再调整。

5.大学还接受大学毕业生对用人单位的回报要求吗？

毕业生报到后，提出各种理由，要求用人单位退回。对于此类毕业生，学校将不再受理其就业事宜。如果用人单位同意退回，又有新的接收单位，学校可以按违约处理，进行调整。

6.毕业生离校时工作单位户口和档案未落实怎么办？

经毕业生本人申请，学校同意，双方签订《贵州省普通高等学校未就业毕业生户口和档案保存协议》后，其户口和档案可在原高校保留两年，工作单位落实后，由学校将其户口和档案转移到工作单位所在地。对两年以上未落实工作单位的高校毕业生，学校将户口迁回入学前户籍所在地，入学前档案转入当地政府人事部门人才交流中心；也可以根据本人意愿将户口迁移到入学前户籍所在地(入学前户籍为农村，本人进入当地非农户口)。程序如下:学校出具证明并按隶属关系征得毕业生调配部门同意，公安部门将户口迁入入学前户口所在地。

7.毕业生的工龄是如何计算的？

毕业生的工龄从向用人单位报到之日起计算。工资支付方式是前半个月发全月工资，后半个月发半月工资。

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