轮换大学生

首先，在试用阶段，安排好顺序(标明每个人可以承担的工作)，大家轮流做，收入平分，以此来检验哪种业务在校园里更受欢迎，并预测未来(比如期末)。

其次，在正式运营中，根据每个人的工作能力(比如电脑维修不是每个人都适合，打扫卫生也不是每个人都可以)，会继续实行轮换制。这个时候轮岗制就是以定价为基础，保证每个人的工作量和收入都差不多。如果只有几个人能做一个企业，他们就有更多的轮岗机会，所以可以多劳多得。

你可以做一个表，比如A学生可以胜任ABC的三份工作，B学生可以胜任ACD的三份工作，C学生可以胜任CDEF的四份工作。然后根据每份工作的业务量和每份工作的单价，给每个学生分配每份工作。比如每个学生一次最多干10元(或者5元干两份或者2.5元干四份)，然后就轮到下一个学生干了。

如果一个同学在有工作的情况下，恰好因为某件事无法工作，温和的方式是要求他延期一个订单，严厉的方式是停止他当前一轮的工作。既然是工作，就要有牺牲才会被重视。

记住你们是一个团体，团结在一起你们就能成功。这个‘组织’谁也不能单独做。你们要团结互助，不要过分强调一个同学的能力，哪怕是按劳取酬。同时，事故责任要明确，赏罚并重，不能苛求一人。任何人都会犯错。

你可以确定一个领导者。如果有问题，大家用无记名投票的方式表决(注意奇数票)。如果是偶数，就按照领导的想法，既民主又集中。

第三，在调整阶段，没有完美的方式，总会有人加入有人退出，总会有调整。但是，不能经常调整。任何规则一旦制定，都要经过一个阶段。比如现在的“两会”，每年召开一次。可以一个月一次或者一个季度一次做重大决策，平时可以简单沟通。

毕竟问题不在于分配，而在于小机构的管理。希望你能从中学到更多，这比挣那些生活补贴重要多了。毕竟年轻人有赚钱的机会。