大学生如何维护自己的合法权益？

签订劳动合同必须具备必备条款，确定员工与单位之间是否存在劳动关系，是明确员工依法享有各项劳动权益的前提。

新员工登记表上明确写着“入职后完全服从公司的工作安排，严格遵守各项规章制度”，说明公司对小武进行了用工管理行为，故双方应构成劳动关系。我国《劳动合同法》第十条规定:“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在就业前订立劳动合同的，劳动关系自就业之日起建立。

签订劳动合同要注意权益条款。

进入职场，一定要和单位签订正式的劳动合同。劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。当双方发生纠纷时，它也是保护员工权益的最重要的证据之一。

综上所述，初入职场，一定要掌握相关法律知识，保护自己的合法权益。

法律依据:

第三条《中华人民共和国劳动合同法》的基本原则订立劳动合同应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第四条规章制度用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

用人单位制定、修改或者决定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理等直接关系劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当与职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商。

在执行规章制度和重大问题的过程中，工会或职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商修改完善。

用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项予以公示或者告知。