人事专员应届毕业生简历三份样本
人事专员应届毕业生简历样本(1)个人基本简历
姓氏:雪西拉
国籍:中国。
现居地:广州国籍:汉族
户口所在地:广州身体:171 cm 62 kg。
婚姻状况:未婚年龄:25岁
培训认证:诚信徽章:
求职意向和工作经历
人才类型:一般求职
职位:行政/人事:人力资源专员，行政/人事:人事专员，行政/人事:
工作年限:2个职称:
工作类型:全职可用日期:任何时候
月薪要求:2000-3500希望在广州工作。
个人工作经历:
公司名称:广州闽润房地产有限公司开工日期:2008年4月~ 2009年2月。
公司性质:私营企业行业:房地产、建筑、安装、装饰
职位:人事专员
职位描述:主要职责:
1.发布和维护招聘信息，筛选应聘简历，组织初试；
2.绩效考核指标和表格的设计和修改，各部门绩效管理的推广和验证；
3.协助上级建立培训体系，根据需要组织实施各类培训并跟踪评估；
4.办理员工入职、离职、转正、岗位变动等人事手续；
5.办理社会保障、劳动用工、年审等劳动事务；
6.参与管理体系和流程的建设、优化和宣传；
7.策划并直接实施企业文化建设和宣传。
主要成就:
1.重新标准化设计公司全套人事管理表格；
2.根据国家新的法律法规要求，结合公司现状，对人事管理制度进行了调整和变更；
3.有效实施公司及下属物业公司所需人员的招聘，初步建立各岗位人才信息库；
4.有效开展一系列绩效管理工作，有效组织实施二、三季度考评，编制下属物业公司绩效管理计划；
5.成功组织三期管理技能培训，1期客户服务、安全管理培训讲座，有效配合各部门开展岗位技能培训；
6.编制下属物业公司的薪酬调整方案；
7.2008年成功策划并组织实施1员工旅游活动及中秋节庆祝活动；
8.妥善处理劳动争议4起，理赔工伤事故1起；
9.主编发行了两期内部杂志，反响很好。
离职原因:求发展。
公司名称:广东华福集团有限公司开工日期:2006年6月~ 2008年3月。
公司性质:私营企业行业:房地产、建筑、安装、装饰
职位:人力资源专员
职位描述:全面参与集团的人力资源管理事务，重点关注两个模块:绩效管理和培训发展。具体工作内容如下:
1.配合上级进行人力资源盘点和规划，制定并实施年度人力资源工作计划；
2.根据法律和实际情况的变化，定期检讨和完善本集团的人力资源管理制度；
3.宣传新制度，定期检查人力资源管理制度在下属公司和部门的执行情况，分析效果并准备报告；
4.根据组织职能架构，指导下属公司各部门编制和更新部门职责和岗位说明书；
5.完善培训体系和绩效管理体系，组织、跟踪和指导下属公司开展培训和绩效管理系列活动，分析执行情况并编写报告；
6.收集分析培训需求，管理内外部培训资源，规划培训课程体系，根据需求和层次组织实施培训项目，分析评估效果，准备报告；
7.协助招聘、薪酬管理等其他模块，提出可行性建议；
8.进行企业文化建设和宣传(编写内部刊物，策划和组织各种员工活动)。
主要成就:
1.有效推动集团各项人力资源管理工作的开展，实现内部培训体系和绩效管理体系在运行中的明显优化；
2.独立实施新员工入职培训6期；
3.组织并配合实施六期管理技能培训班；
4.组织并协助实施各部门五阶段岗位技能培训和两次户外拓展培训。
离职原因:求发展。
学历
毕业学校:北京师范大学
最高学历:学士学位:管理学学士毕业日期:2006年7月-01。
专业一:人力资源管理专业二:
教育和培训经历:
开始日期结束日期学校(机构)专业行业证书编号
2002-09-2006-07北京师范大学人力资源管理专业学士学位
2005年3月2005年5月广州瑞奇人力资源服务有限公司人力资源管理助理人力资源经理资格证书0519000006300596
2007-05-06广州君诚人力资源管理有限公司KPI框架体系构建
2007-10广州君诚人力资源管理有限公司企业内部培训体系建设
2007-12广州才博企业管理咨询有限公司新版劳动合同法及企业应对措施。
前程无忧广州分公司出入境风险管理
语言能力
外语:英语良好。
普通话水平:良好粤语水平:精通
工作能力和其他专业知识
1.系统深入地掌握人力资源管理各模块的理论知识，了解各模块的操作原理和流程，掌握相关操作技术。具有近三年人力资源工作实践经验，上岗后能开展人力资源工作；
2.有构建内部培训体系的经验，能独立开发课程并组织实施，掌握常用教学技巧，熟悉培训现场管理和效果评估，熟悉与外部服务机构的合作流程；
3.熟悉BSC相关知识，有KPI设计经验，能组织、协助、监督各部门有序开展绩效管理，取得成效；
4.熟悉相关法律法规和劳动事务流程(尤其是广州)，能够妥善处理常见劳动争议，具备良好的沟通能力；
5.对企业文化和制度建设有深刻理解，写作能力强，擅长写案例；
6.熟练使用电脑办公软件，广泛了解网络和硬件，熟悉日常维护和常见故障排除；
7.普通话流利，粤语流利，能用英语进行口头和书面交流，能快速翻译《中国日报》等英文资料；
8.熟悉投影、音响等多媒体设备的使用；
9.良好的理解力和较强的学习、转化和运用知识的能力。
详细的个人自传
2002年9月至2006年7月，我在北京师范大学人力资源管理专业学习，接受了系统的现代人力资源管理理论和技能培训。本人以优异的成绩毕业并获得管理学学士学位，在专业机构接受过人力资源管理理论和技能的培训，符合国家助理人力资源经理的要求，并以优异的成绩通过考试获得认证。毕业前，我在珠海市广利达贸易有限公司实习三个月，担任人力资源经理助理，后在广东省华福集团有限公司和广州市民润置业有限公司工作，通过这些年在企业的理论学习、案例分析和工作实践，我已经充分熟悉了企业的人力资源管理事务，掌握了相关的工作流程和技术，积累了丰富的信息和经验，具备了独立工作的能力。
本人真诚正直，勤奋热情，体贴谨慎，独立自觉，力求完美。善于沟通协调，视野开阔，心胸开阔，随时随地都能学习，注重合作共赢，宽容大度。
热爱人力资源管理，渴望找到一个合适的平台在该领域谋求长远发展，在为所供职的企业创造价值的过程中实现个人的成长和增值。
个人联系信息
人事专员应届毕业生简历(二)姓名:梁女士性别:女
婚姻状况:已婚民族:汉族
户籍:广东-东莞年龄:24
目前位置:广东东莞身高:160cm
希望地区:广东-东莞
理想职位:行政/人事招聘专家/助理
行政/人事-人事助理/文员
行政/人事-人力资源专家
行政/人事-人事专员
找职位:人事专员，招聘专员
教育经历
2007-09 ~ 2011-07电子科技大学中山学院法学学士
2004年9月~ 2010-07东莞市厚街中学政治高中部
培训经历
2012-08 ~至今，东莞中心人才市场三级人力资源经理。
2011-04 ~ 2012-01 Ego公司文职人员培训ISO/14001 ISO/TS 16949。
* *公司(2012-06 ~至今)
公司性质:私营企业行业类别:汽车、摩托车及零配件
职位:人事专员职位类别:人事专员
职位描述:1。协助经理建立和完善公司的招聘、培训、薪酬、保险、福利、绩效考核等人力资源制度。
2.负责完善公司招聘和培训管理系统，优化工作流程。
3.负责公司人员的招聘和调配，满足企业发展对各层次人才的需求。
4.执行招聘工作流程，协调处理员工招聘、入职、离职、调动、晋升等程序。
5.负责组织实施公司的培训工作，跟踪培训效果。
6.建立和维护人事档案，处理和更新劳动合同。
7.负责公司的考勤。
8.组织策划公司的各类活动，改善和提升公司的企业文化建设。
* *公司(2011-12 ~ 2012-06)
公司性质:私营企业行业类别:人才交流、中介服务
职位:招聘副主管职位类别:招聘经理/主管
职位描述:1。根据公司人力资源规划，协助公司建立和完善各项员工招聘制度和政策，并根据需要及时进行调整和修改；
2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助公司制定员工招聘计划；
3.定期或不定期分析人力资源内外部情况和调查员工需求，分析员工需求；
4.利用公司的各种有利资源，组织开发和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息；
5.组织招聘；
6.完成直接上级交办的其他任务。
离职原因:不适应工作方式
* *公司(2011-01 ~ 2011-12)
公司性质:外资企业行业类别:电子、微电子技术、集成电路
职位:招聘专员/法律助理职位类别:人力资源专员
职位描述:招聘人员:
1.筛选，安排，检查文件，初步面试，每天分配员工到部门面试。
2.与面试通过的员工协商薪资，并告知公司基本情况和工作情况。
3.每周六到智通人才市场或昌平人才市场进行招聘，并对应聘者进行初步面试。
4.每天跟进员工的报到手续，安排员工体检，报到，办理报到手续。
5.跟踪招聘表格的登记和跟踪，人事档案的归档和存档，劳动合同的撰写和存档。
6.负责新员工的日常入职培训，解释公司的规章制度。
7.开发各种招聘渠道，如网络招聘、人才市场招聘、地摊招聘、内部招聘等。
8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。
9.协助部门经理处理工厂检查。
技能专长
职称:
计算机水平:初级
计算机详细技能:
技能和专长:具有人力资源招聘的实践经验，熟悉国家相关法律法规。
语言能力
普通话:流利粤语:流利
英语水平:
工作强度
发展方向:本人一直从事人力资源工作，熟悉人力资源六大模块中的招聘、培训、考勤、企业文化。希望发展方向是从事公司的人事工作，然后熟悉人力资源向专业HR发展。
其他要求:
自身情况
自我评价:1，认真负责，有耐心，勤奋，执着。
2.较强的组织和管理协调能力。
3.熟悉办公系统和Cape人力资源系统的软件操作。
4.良好的协调和口头表达能力，良好的沟通能力，较强的理解能力和良好的写作能力。
人事专员应届毕业生简历样本(三)个人信息
姓名:雪西拉
目前所在地:广州年龄:26岁
户籍:广州国籍:中国。
婚姻状况:未婚人群:汉族
训练认证:不参加身高:158 cm
诚信徽章:不适用于体重:46 kg
工作强度
人才类型:一般求职
职位:秘书/文员:秘书/助理，人力资源专员:人力资源专员/助理，行政专员/助理:行政专员/助理。
工作年限:3职称:无职称
工作类型:全职可用日期:任何时候
月薪要求:2000-3500希望在广州深圳珠海工作。
商业经验
香江控股广州大瀑布旅游发展有限公司起止年份:2009-08-01 ~现在。
公司性质:私企行业:房地产/建筑
职位:行政助理
职位描述:1，办公文具、用品、办公饮用水、固定资产的采购与管理；
2.员工劳保用品的采购、管理和发放(包括员工劳保鞋、保安制服、保安鞋等。);
3、行政仓库物品的管理；
4、员工名片、行政表格等印刷工作；
5.后勤工作，如员工旅行预订、酒店预订和费用统计；
6、员工食堂管理；
7、员工宿舍管理；
8.公司车辆管理(车辆调度，车辆保险，联系车辆维修，保养商，车辆燃油费登记和统计等。);
9.印章管理；
10.管理费用的预算和控制(根据日常登记的费用，每月结算实际发生的费用，通过与前期预算的对比，找出差异较大的费用明细)；
11.与内部和外部联系人(包括集团、公司房屋出租人、货物供应商等)沟通。，并办理相关事宜)；
12.组织公司会议，收集会议材料，制作会议纪要，跟踪会议决议的执行情况；
13，行政制度的公文写作、制定和下发；
14，档案管理；
15、老板和公司总经理交办的其他工作。
离职原因:
广州伟伟装饰设计工程有限公司起止年份:2007-12-01 ~ 2009-07-01。
公司性质:私企行业:房地产/建筑
职位:行政助理
职位描述:1，招聘，员工出入手续，员工考勤统计，员工社会保险；
2.办公室管理:管理和维护办公环境，管理和维护办公设备(复印机、打印机、传真机、扫描仪、装订机等)。)、办公文具的管理和发放以及其他办公资源的管理；
3.起草公司文件；
4.公司档案、书籍和资料的管理；
5、公司的对外联络工作；
6.上司分配的其他任务。
离职原因:
广州花都叶嘉房地产开发有限公司起止日期:2007-08-01 ~ 2007-11。
公司性质:外商独资行业:房地产/建筑
职位:董事长秘书
职位描述:协助公司和集团董事长开展工作，直接对公司和集团董事长负责，在董事长领导下进行公司管理。
离职原因:
学历
毕业学校:广州大学
最高学历:本科学历:毕业日期:2007年7月-01。
专业一:汉语言文学(文秘)专业二:
开始日期结束日期学校(机构)获得的专业证书编号。
2003-09-012007-06-01广州大学汉语言文学(文秘)学士学位，英语四级，奖学金，优秀学生干部，优秀团员，演讲比赛，办公自动化等-
语言能力
外语:英语优秀，粤语水平:优秀。
其他外语能力:
普通话水平:优秀
工作能力和其他专业知识
熟悉办公软件的操作，熟悉办公自动化和办公设备的使用和维护。良好的口头和书面表达能力。具有较强的学习、适应和领悟能力，以及良好的组织、计划和管理能力。性格活泼开朗，善于与人沟通，乐于助人，待人和善，有团队精神。本人细心，有很强的责任心和忍耐力，能够冷静理性的分析工作中遇到的问题，并找出解决的办法，从而能够独立按时的完成工作。此外，我还擅长讲解、演讲、运动和唱歌。
熟练的办公软件:
Word、Excel、PowerPoint、Outlook、Photoshop等。
熟练的办公设备:
复印机、打印机、传真机、扫描仪、装订机等。
个人自我评价
本人活泼开朗，善于与人沟通，乐于助人，待人和善，有团队合作精神。学习和适应环境能力强，工作灵活快速。细心，认真负责，一丝不苟。