惠普是什么时候成立的，创始人是谁？各位，谢谢。

惠普，总部位于美国加州帕洛阿尔托，成立于1939。当时，在一个狭窄的车库里，两个年轻的发明家比尔？休·朴正洙和大卫？帕卡德带着对未来科技发展的美好憧憬和发明创造的* * *开始了硅谷的创业之路。经过60多年的发展，惠普现已成为全球领先的大中小企业、研究机构和个人用户技术解决方案提供商。惠普在全球拥有约65，438+045，000名员工，分为四组:公司客户和公共企业、产品技术和专业服务、信息产品和商业渠道以及打印、成像和消费市场。服务能力覆盖17 0多个国家和地区，在it基础设施、全球服务、商用和家用计算、打印和成像等多个领域处于领先地位。在截至2005年6月65438+10月31日的过去四个财政季度中，惠普的总收入达到了818亿美元。1985年，惠普公司正式进入中国市场，并成立了中外合资的高科技企业——中国惠普有限公司。中国惠普几乎伴随着中国改革开放的全过程。自成立以来，中国惠普就参与了中国的信息化建设。经过近20年的发展，惠普目前在中国拥有9个地区总部、28个办事处、37个支持服务中心、200多个金牌服务网点、两个工厂、一个全球软件开发中心、一个信息产品开发中心、一个全球运营中心，以及惠普商学院、惠普IT管理学院和惠普软件工程学院。中国惠普有限公司秉承其著名的“惠普之道”，致力于以极具竞争力的价格为中国用户提供技术先进的产品和服务，并带来最佳的客户体验，最终实现与中国社会的共同进步。企业文化“如果我们想要达到最高的效率和最大的成就，我们必须与齐新共同努力，实现相同的目标，避免目标不一致的情况。”-惠普创始人之一大卫·帕卡德(David packard)从创始人比尔·休·朴正秀(Bill Hugh Park Jung Su)和大卫·帕卡德(David packard)制定公司目标的65438年到0957年，几十年来一直在指导公司的发展。客户忠诚度惠普致力于为客户提供最优质的产品、服务和解决方案以及更多的价值，从而赢得客户的信任和忠诚度。我们认为惠普的成功取决于客户忠诚度的提高。注意倾听客户的意见以真正了解他们的需求，并提供解决方案帮助他们成功，是提高客户忠诚度的必要前提。盈利能力惠普致力于获得足够的利润来支持公司的发展，为股东创造价值，并为公司需要实现的其他事情提供必要的资源。我们相信利润是每个人的责任，利润允许我们投资新的商业机会。长期目标和短期目标的平衡是盈利的关键。作为市场领导者，惠普致力于不断为现有市场提供具有重大意义和重要用途的产品、服务和解决方案，以实现增长，并不断扩展到其他具有优势的新领域。我们必须成为市场领导者，在我们选择的领域成为第一或第二。增长惠普致力于利用我们的利润和能力来开发和生产创新产品、服务和解决方案，以满足最新的客户需求。我们相信市场的变化也是增长的机会。我们不仅要研究市场发展趋势，还要推动行业变革。惠普公司规模大、业务多元化的优势在于，我们可以安全度过经济周期，并将其转化为有利于惠普发展的市场环境。员工惠普致力于让员工分享公司的成功，根据绩效提供就业机会，为员工创造安全、可靠、激励和包容的工作环境，尊重员工的个人价值并认可他们的贡献，帮助员工从工作中获得满足感和成就感。我们认为，公司的成就来自于有上进心的员工，他们对公司的忠诚是关键。我们相信员工正在为公司做正确而重要的事情。无论头衔大小，级别高低，任期长短，每个员工都应该有所贡献，有责任不断学习新知识。一个令人兴奋和刺激的工作环境对员工的发明创造非常重要，多元化的劳动力让我们拥有更大的竞争优势。领导力惠普致力于培养能够实现业务目标并反映公司价值观的各级领导者。我们相信，领导者激发和鼓励合作，并将计划和战略转化为目标明确的实际行动。领导者应该言行一致，应该有自我意识和接受反馈并不断改进的意愿。此外，领导者应该根据员工的实际工作成果(而不是根据他们帮助创造的目标)来评估员工。全球企业公民惠普致力于为我们开展业务的每个国家和地区的经济、知识和社会做出贡献，从而实现我们的社会责任。我们认为，首先做一个好公民可以成就一个好企业，保持诚实和正直对培养客户和股东的忠诚度非常重要。社会的改善不是少数人的事，而是每个人都应该分担的责任。