大学生工资标准

根据《关于实施若干问题的意见》，“劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期、试用期内，在法定工作时间内提供正常劳动的。其所在用人单位应当支付不低于最低工资标准的工资。实习工资可由公司按其规定执行，但不能低于当地最低工资标准。

实习工资标准是多少？

根据《劳动法》的规定，工资在试用期的，最低工资应为所在岗位正式工资的80%。也就是说，如果他们的正式员工同岗位工资是3000元，那么试用期最低工资应该是2400元。实习是教学过程中的一个环节，实习学生与学校之间是一种教育关系。学生的档案等个人简历文件也保存在学校，接受实习生的单位不与实习学生建立劳动关系。然而，随着毕业生就业市场化配置的加快和高校招生计划的不断增加，高校毕业生的实习形式逐渐由原来的高校集中统一组织转变为毕业生个人选择实习单位的方式。这种做法在一定程度上具有兼职的特点。事实上，实习学生与接受实习生的单位之间已经形成了民法上的劳动关系。

此外，根据《关于实施若干问题的意见》，“劳动者与用人单位形成或者建立劳动关系后，在试用期、熟练期、试用期内，在法定工作时间内提供正常劳动的，用人单位应当向其支付不低于最低工资标准的工资。”所以毕业生实习期是有期限的，也应该有工资收入，但是实习期的期限和工资没有规定。所以实习工资标准需要由不同地区不同的用人单位来确定。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第三十条* * *用人单位应当按照劳动合同的约定和国家的规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法签发支付令。