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一般来说，影响毕业生自我定位的因素有以下几点:
一:职业定位。因为是第一次择业，大部分应届毕业生抱着“走走看看”的想法，没有认真思考自己的职业定位，也没有很好的职业规划。
第二:不能正确评价自己。有些毕业生在选择工作的过程中总是高估自己，自我定位过高。单位看名气，看环境，所以总是找不到适合自己的工作。最终，他们“结不了婚”。
第三:社会因素的干扰。——有些毕业生往往受亲友影响很大。他们明明很看重某个职位，职业也更符合自己的综合能力，但只要身边的亲戚朋友有反对意见，他们就开始动摇。社会岗位的不公平竞争，现实生活中的不规范操作，往往让自考毕业生感到迷茫，找不到自己的位置和方向。第四是心理素质不要太硬。当前，中国正处于深刻的社会变革时期。一些毕业生还没有完全适应这种变化，他们的职业取向往往受到心理因素的影响。所以允许他们做出理性的选择，他们要么是盲目从众，要么是被动反抗。要么自尊心太强，要么自尊心太弱，这些都会对自考毕业生顺利就业形成巨大障碍。
所以毕业生在择业过程中，要根据自己的实际情况，做好自己的职业定位，规划自己的职业生涯。其次，要根据自己的专业、技能、综合能力以及社会用人单位的要求来确定自己的职业定位；另外，毕业生要排除各种外界干扰。如果他们和雇主对彼此都满意，就应该早点做出决定。尽快签订就业协议；再者，就业过程是一个复杂的过程，经常会遇到这样或那样的困难，这就需要自考毕业生培养良好的心理承受能力，勇敢地迎接选择未来生活的挑战。
第二，准确把握自身优势
一定要充分了解自己的特点，知道自己的优势和劣势，在求职和择业过程中扬长避短，发挥自己的优势。
如果有较强的语言和词汇运用能力，可以从事文字整理、编辑、翻译、播音员、教育、接待、谈判等工作。如果你在形象思维方面有优势，思维细致全面，可以做形象设计等工作。如果你知识全面，能听取各方面意见，善于与人合作，可以从事机关、企事业单位的管理工作。如果你习惯于在相对单调的条件下长期孜孜不倦地工作，有耐心，有恒心，态度认真，责任心强，就可以在资料整理、图书情报、档案管理等工作中充分发挥自己的优势。
第三，努力克服心理弱点
对于面临职业选择的毕业生来说，能否克服自己的心理弱点，直接影响到择业的成败。一个是:羞耻感的心理。面对激烈的择业竞争，在“本科生择业难”的影响下，很多毕业生容易产生自卑和弱势。这种自我设置的心理障碍，往往让自考毕业生缺乏竞争的勇气和取胜的信心。
第二种是:依赖心理。一些毕业生通常会对父母、亲戚和朋友产生依赖。面对职业选择，他们也容易产生“反正我爸妈会给我想办法”的依赖想法。想象一下。缺乏自立、自主、自强精神的毕业生如何做出适合自己特点的职业选择？
三是犹豫心理。求职是人生的重要转折点。面对这个转折点，毕业生不仅要认识自己，权衡利弊，更要抓住机遇，果断决策。
第四，自尊心太高。——有些毕业生因为学习成绩好，家庭条件优越，或者因为能力强，有一定的竞争实力，或者因为相貌出众，多才多艺，就有一种自命不凡的优越感和一种自尊心。要知道，择业遇到挫折是很正常的。要把挫折当成锻炼意志、增强能力的机会，放下思想包袱，认真寻找失败的原因。求职和选择工作的过程，就是一个全面展示自己的过程。要努力提升自己，提高素质，勇于展示自己的才华。作为一名毕业生，我们应该坚持自尊、自信、自强。在心理死亡上，要有自信，相信自己和名校生一样强大，敢于竞争，克服自卑、胆怯、懦弱等不良心理状态。
客观分析冷热职业在同一社会时期，不同的职业有不同的要求和劳动报酬，劳动者对职业的追求程度也不同，形成了所谓的热门职业和冷门职业。在一定条件下，热门职业会变成冷门职业，冷门职业也会变成热门职业。
求职时，要客观分析和把握职业的冷热，根据就业指导做出自己正确的选择；
第一，要实事求是地选择多种职业，不同的职业需要合适的劳动力和人才。在市场经济中，求职者要选择工作，用人单位也要选择求职者，这是双向选择。这就要求求职者从自身实际出发，客观地分析和评价自身的文化素质、业务技能、性别特征、身体条件以及各种职业的内在标准、条件和要求，实事求是地选择力所能及的合适职业，所选择的职业要有利于自身潜能和职业生涯的发展。不要被一时一地的热门岗位所迷惑，盲目追求，攀高或攀低热门岗位，会影响你的才华和你的美好未来。
第二，要用发展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃冷门工作。有些职业现在看似冷门，但随着时间的推移，社会经济需求的变化很可能会转变为热点。比如教师职业就成了热门话题，因为教师职业相对稳定，工资也较高。再比如，前几年很多同学想做白领，在企业搞管理，而忽略了技工、技师等蓝领行业。这样一来，蓝领专业人才的需求就供不应求，而他们几千块钱的薪水提高了，技术型蓝领职业也会成为热门职业。所以毕业生一定要用发展的眼光看待冷门职业，不要轻易放弃。很多求职者在热衷于追求热门职业的时候，不妨选择一个有前途，暂时冷门的职业，这样当然容易获得求职的成功。
第三，要关注职业的冷热变化，及时调整职业。职业的冷热变化决定了从事某一职业的劳动者的发展前景。一些旧的职业会逐渐被社会淘汰，一些新的职位会随着历史的发展而产生。劳动者选择从事某个职业，不管是热门还是冷门，只要是在衰退末期朝着被淘汰的方向发展，就要注意把握其变化，尽早调整职业，而不是一直坚持下去。比如专职打字员这个职业，几年前是热门工厂，现在电脑普及工厂会逐渐淘汰这个职业，以前是专职打字员的要尽快转行。此外，为了适应未来的职业变化，毕业生要不断学习新知识、新技术、新技能，提高综合素质，更新知识技能，确保自己不会被职业淘汰。
第四，精心打造个性化品牌
为了打造个性化的品牌，毕业生必须设计个性化的品牌，也就是对自己有清晰的认识。只有这样，才能克服建立个性化品牌的盲目性。自知之明包括:我想成为什么样的员工？你的个人优势在哪里？我的性格适合什么样的工作？我这样做值得吗？等一下。不同的人会有不同的自知之明。所以，找到自己和别人的不同之处，也就是找到自己在就业市场上的独特价值，是个性化品牌设计的关键。一般来说，产品品牌定位的方法也适用于个人品牌定位，即别人认为我最大的优点是什么，我最值得别人关注的个人特点是什么，如何让自己的技能和风格与众不同，具有不可替代的价值。自考毕业生还必须有一技之长，并且能够保证自己的工作质量——高超的专业技能是建立个性化品牌的要素。只有把自己的技能做到专精，自己的品牌才会有价值，自己的发展空间才会更广阔。
以上是我对大学生就业指导的思考。当然，打造个性化品牌，也要强调个人的学习能力。要知道，打造个性化品牌是一个长期的过程。即使已经形成了个性化的品牌，也要不断学习新知识，补充新内容来维持。毕业生一定要不断学习，但不要盲目跟风，要学习对职业有用的东西。学会包装和推销自己。包装是为了成功展示品牌的个性和特色，让别人充分认识到你的价值，但同时也要注意包装。