就业工作总结及未来工作计划
就业工作总结及今后工作计划1根据国家、省有关文件精神和《江苏大学促进学生就业办法》(江大消[20xx]77号)，结合我校实际，现就20xx届毕业生就业工作制定本实施方案，请认真学习，遵照执行。
一是统一工作思路，明确工作思路
(1)统一思想认识。促进就业是保障和改善民生的重中之重。高校毕业生就业是国家就业工作的重要组成部分，也是衡量高校办学水平和人才培养质量的重要指标。在新形势下，全校必须更加重视毕业生就业。在我省就业领先、全国影响力的基础上，着力深化就业重心由“就业数量”向“就业质量”的转移，全力实施“就业质量提升工程”，使毕业生就业工作成为我校的“民生工程”、“质量工程”、“品牌工程”。
(2)思路清晰。以党的十九大、我校第三次党代会和第三次学生工作会议精神为指导，贯彻教育部、省教育厅关于就业工作的意见和要求，坚持“以修身为本，以学习为中心，以就业为导向，强化学生主体意识、人才意识和责任意识，全面提高学生素质，培养合格建设者和可靠接班人”的学生工作理念。深化“服务型、基地型、市场型、质量型”就业工作思路，整合“就业教育、创业教育、素质教育、职业规划教育”，积极推进立体校园市场、全覆盖信息网络、全程就业指导、全方位就业服务、分层就业援助、多元化就业基地、系统化创业教育、规范化就业管理、常态化就业研究。
第二，加强就业指导，增强就业能力
(一)完善就业指导课程体系。一是积极引导广大专业教师关心学生的学业规划、职业发展和就业创业，在专业课程教学中渗透就业创业的理念和内容。二是加大实践教学比重，积极推进“校地合作、校企合作”实践教育平台建设，在各类课程设计中加入实践环节和学生体验环节。三是鼓励师生加强就业创业指导理论研究，不断完善职业规划、就业指导和创新创业相关课程体系。
(2)举办“就业指导服务月”。“就业指导服务月”活动包括校级活动和院级活动。学生就业指导与服务中心负责校级活动，整合各种资源，统一组织，如系统的就业指导、全校竞赛、就业渠道拓展、知名企业人事经理校园宣讲会、校园招聘活动等。简历制作大赛、模拟面试活动、就业技能大赛、就业创业讲座、校友岗位分享、“1+1”师生结对推荐就业等院级活动由各二级单位组织实施。
(3)开设就业指导专题讲座。一要精心组织学生参加高校毕业生就业指导系列专题讲座，做到每个教学模块覆盖每个毕业班。二是要动员相关人员积极承担就业指导讲座的教学工作，组织教师集中备课、制作课件，统一指导口径，确保教学实效。三是鼓励教师参加各级职业指导师、创业咨询师、职业规划师的职业资格培训，不断提高我校就业指导的实践和理论水平。
(四)开展就业创业辅导。一是建立就业困难学生人格档案，包括学生基本情况、心理素质测试、职业定向测试、就业意向、就业预期变化、“一对一”谈话记录、就业进度等。二是加强分类指导，要根据毕业生的就业意向，如升学、出国、基层项目就业、机关企事业单位就业等，进行差异化、有针对性的指导；三是设立日常就业咨询点或电话，满足每一位毕业生的个性化需求。
第三，拓宽就业渠道，确保充分就业
充分发挥二级学院在学校就业创业中的基础作用，拓宽渠道助推学生就业，确保二级学院就业目标的顺利完成。
(1)坚持信息收集和发布。一、充分发挥各学院的产学研合作资源、校友资源、教师人脉资源，多渠道收集适合我校应届毕业生的就业信息。二是完善“1+4”模式，实现招聘信息全覆盖，通过“江苏高校就业信息网”和就业APP、微信、微博、短信平台等新媒体工具及时发布，彻底消除信息孤岛，实现就业信息资源共享。三是搭建符合学院工作实际的信息传递平台，充分利用QQ群、微信群等新媒体工具，与全体学生干部、全体毕业生进行“点对点”的信息沟通。
(2)精准推送就业服务。一是精准把握就业信息，完善毕业生求职意愿信息数据库和用人单位岗位需求信息数据库，搭建精准对接服务平台。第二，充分利用“互联网+就业”新模式，根据毕业生自身条件和性格特点进行智能匹配，减少求职的盲目性。三是利用手机等移动终端，开展个性化定制服务，为毕业生发送政策、指导和信息。四是高度重视心理健康咨询，及时疏导毕业生求职焦虑等心理问题，帮助毕业生调整就业预期，科学规划职业生涯，主动求职创业。
(3)加强招聘活动的组织。一是进一步发挥学校在毕业生就业市场的主渠道作用，全力组织大型系列综合供需洽谈会和大型企事业单位来校宣传招聘活动。二是根据学科特点和专业教师影响力，拓展相关行业人才市场，积极主办或承办院校和行业专场招聘会。三是立足江苏，面向全国，以长三角、珠三角、环渤海经济圈等地区为重点区域，以“走出去、请进来”等方式推进校园招聘活动。第四，利用好校友资源，大力邀请我校校友返校选毕业生。
(四)做好基层就业工程。一是不断创新思想教育的方式方法，采取学生喜闻乐见的形式，引导广大毕业生主动找工作，自觉到基层、西部、祖国最需要的地方建功立业。二是积极配合有关部门，精心组织实施“西部计划”、“三支一扶计划”、“苏北计划”、“村官选拔”等基层就业项目。三是继续关心参加基层就业项目的毕业生，为其服务期满“再就业”提供政策和信息服务。
第四，注重分类，有助于促进优质就业
扎实推进“就业质量提升工程”，大力推荐优秀学生参加选调生等高层次选择性就业项目，引导更多学生出国留学，鼓励学生积极参与市场竞争获得高质量就业机会，帮助就业困难学生实现协议就业。
(1)促进优秀学生的成功。
一是鼓励具有创新创业精神和能力的学生积极参与创业实践，引导更多大学生创业项目申请入驻校内外大学生创业孵化基地，支持更多毕业生成功创业，在实现自身发展的同时带动其他学生成功就业。
二是重点引导和支持优秀学生报考选调生、升学和出国，推荐优秀学生到大型央企、国企就业，组织相关培训和辅导，从打造未来优秀校友的角度提升优秀学生的就业水平。
(2)引导学生发展。
一是加强职业规划教育，营造良好的就业创业氛围，鼓励更多的学生通过自己的精心准备和积极竞争，寻求高质量的发展机会。
二是整合就业资源，拓展就业平台，帮助更多学生在大中型企业、世界500强企业就业，在优质岗位发展。
三是引导学生了解新产业、新业态、新商业模式，鼓励和支持学生到城乡基层和中小企业就业。
(3)帮助困难学生就业。带着深厚的感情，像亲人一样做好帮助学生就业的工作。
一是对贫困家庭毕业生、少数民族毕业生、女毕业生、残疾毕业生等就业困难群体，要建立台账，通过发放求职补贴、举办专场招聘活动、开展个性化辅导、推荐岗位信息等方式，帮助他们尽快实现就业。
二是对建档立卡的贫困家庭毕业生和零就业家庭毕业生，学院领导要亲自过问，指定专人负责，实行“一命一策”的专项帮扶，千方百计帮助他们实现就业。
三是继续实施“离校未就业毕业生就业促进计划”，继续为毕业生提供就业指导和信息服务，确保“离校不下线、服务不中断”。
五、规范管理服务，确保安全稳定
完善人才需求预测和发布机制，安全高效地举办各级各类毕业生双选会活动，为20xx届毕业生提供热情优质的就业手续，进一步优化我校毕业生就业服务体系。
(一)规范就业派遣服务。
一是继续加强对就业人员的专业培训，帮助他们正确解读政策文件和学校规定，在咨询和办理学生就业手续、汇总学生就业材料等工作中确保制度不变、学生零投诉。
二是要加强与毕业生的沟通，杜绝简单粗放的派遣计划，坚决杜绝未经学生同意就在派遣申请书上签字等“被雇佣”现象。
三、严格执行学生档案管理相关规定，做到档案材料完整准确，档案移交安全规范及时。
(2)优化就业市场服务。
一是有效组织毕业生参加学校的各种招聘活动，确保75%以上的毕业生能够顺利获得第一份工作。
二是做好毕业生外出求职的组织和服务工作。毕业生集体外出求职，各学院要做好人员组织、车辆接送、教师带队等工作，确保学生人身财产安全。
三是引导学生掌握签约派遣流程，让学生在与用人单位对接时远离就业陷阱，在办理就业手续时少走弯路。
(三)维护学生合法权益。
一是对高校网站发布的招聘信息进行严格审核，确保信息的真实性和及时性，认真审核用人单位营业执照、组织机构代码证复印件和招聘人员身份信息。
二是高度重视毕业生权益保护，加强法制教育，提高维权意识，防范招聘陷阱、就业培训诈骗、求职贷款、无用试用期、非法传销等。，保护自己的权益。
三是加强对各类招聘活动的监管，坚决反对任何形式的就业歧视。
四是严格按照教育部“四个严禁”的要求做好就业工作。
六、加强组织领导，明确目标和责任
认真落实教育部、省教育厅、党委和学校行政提出的就业工作“一把手”工程和就业全程关怀支持制度，继续把学校毕业生就业工作放在更加突出的位置，实现全员动员、目标明确、责任到人、强化考核，切实做到机构、人员、资金、场地“四到位”。
(1)多关注思路。
一是继续强化“一把手”工程，充分发挥校院两级就业工作领导小组的作用，真正落实单位主要领导负总责、学习工作书记亲自抓、辅导员老师天天抓、专业教师积极参与的工作机制。
二是进一步增强做好高校毕业生就业工作的责任感和紧迫感，整合高校优质资源，形成促进就业的合力。
三是密切关注就业形势变化，加强形势研判和舆论监督，及时发现和处理毕业生就业过程中可能出现的不稳定因素和问题。
(2)增加安全性。
一是积极争取重点合作单位、专业实践基地等社会力量为就业提供支持，组织SYB创业培训、创业模拟培训、各类就业创业大赛，获得政府资金补助。
二是继续加强队伍建设，尽可能配备稳定的专职人员负责学生就业指导和服务，不断提高各高校就业工作的专业化水平。
第三，通过成立学院的就业创业学生协会、学校的职业发展与就业协会和创业联盟分会等。，对就业工作的学生助理进行培训。
(3)落实目标责任。
一是按照上级要求，将就业创业知识竞赛参与率、职业规划竞赛参与率、考研升学率、基层就业项目报名人数等就业指标层层分解，责任到人。
二是充分发挥专任教师的积极性，在推荐毕业生就业时明确研究生导师和学术导师的具体任务。
三是要加强毕业生就业工作总结考核，按照《江苏省高校学生工作考核指标体系》细化初次就业率、约定就业率、年终就业率、就业指导、就业工作规范等考核指标，科学推进就业工作目标的顺利实现。
就业工作总结及未来工作计划2一、基本工作职能:
1.在毕业生就业指导中心的指导下，收集和发布就业信息，以及就业部的工作计划。
2.计划和实施就业指导和职业规划活动。
3.及时更新就业新闻，准确反映就业率，收集毕业生就业后的反馈。
4、证书认证的宣传推广。
5、建立贫困家庭、就业困难等特殊学生就业档案。
6.完成团委和招生就业办公室交办的其他任务。
二、以下是我部20xx年冬季的工作计划:
1.在全系范围内进行创业就业意向调查，希望通过调查了解同学们对就业创业有哪些想了解的，为以后部门活动的形式和内容提供依据。
2.至少打造一个属于机械材料学院学生会创业就业部的传统活动。
(1)模拟招聘会。
模拟招聘会是一项立体化的社会实践活动，旨在让学生锻炼自我提升能力，积累应聘经验，做好知识和能力双向选择的准备，让新生提高就业意识，增强就业危机感，提前认识到职业生涯规划的重要性。并通过活动增强自信心，全面了解自我。
(2)演讲比赛。
大学生就业难已经成为社会关注的话题。为了提高我系学生面对当前严峻就业形式的能力，展现当代大学生的个性。以大学生就业创业演讲比赛的形式，表达当代大学生的梦想，展示个性。演讲的范围只要和就业创业有关就可以，但内容需要健康向上。
(3)对女生创业就业进行具体指导。
建院女学生就业是个“老大难”问题。为此我系想联合培养我系女生，让女生更好的把握就业形式，把握就业创业方向，更准确的找到人生出路。
(4)讲座
请大三学长学姐为大二即将面临“双选会”的同学讲解面试技巧。让学生能够应对，更好地推销自己。
第三，部门建设
新学年，9月底开始招募新成员。鉴于上学期系干事对系里的职责不是很清楚，这学期我们会让新成员快速熟悉系里的工作，提高系里的工作效率，同时让他们在学生会里多学习，多锻炼。同时让新成员尽快了解彼此，增加彼此之间的默契，更好的发展部门。培训部门官员是今年新确定的活动之一。培训内容分为以下几点:公文写作(策划书、会议纪要、工作总结)、新闻写作(沟通、采访、评论)和其他(摄影、图片处理、设计编辑、软件培训、电脑排版)会议:部门成员可以发表意见，谈工作总结，其他:简历部门邮箱方便工作交流，实行工作责任制奖惩。
第四，其他
随着部门新成员的加入，所有的工作都要做好相应的准备。我系要积极与招生就业部和学院就业部保持联系。另外，重视部门的宣传工作，建设部门博客，加强部门与学生会各部门的联系。
就业工作总结及今后工作计划3一、工作思路
全面推进城乡一体化和统筹就业制度，建立公共就业均等服务，完善以创业带动的就业政策体系，增加就业岗位，改善就业结构，千方百计稳定和扩大就业，保持就业持续增长。
二、主要目标
三、工作安排
(一)建立城乡就业组织管理、就业服务体系，完善城乡劳动者就业工作机制，实现城乡就业覆盖。年，进一步完善了《就业与失业手册》发放管理制度。年末全市城乡劳动者就业失业手册发放率占二、三产业从业人员总数的25%以上。
(二)完善就业统计制度，按照就业统计要求，实施月度、季度、年度就业统计，并根据工作进展情况进行督促和报告，确保全面完成省市就业工作和农村劳动力转移就业工作的目标任务。
(三)加强我市台港澳从业人员的联系，完善台港澳就业服务体系。引导各级人力资源市场设立港澳员工服务台和服务窗口，方便台港澳员工办理就业证。X年内力争实现台港澳人员在大陆就业网上申请。
(四)按照管理权限“能放就放”的原则，xx年初，完成市直企业就业备案管理权限下放地区的管理。
四。工作重点和重点项目
(1)计划年内引导和帮助1个具备条件的县级城区申报省级创业型城市。
(2)争取政府支持，争取之前在市区建立省级创业带动就业孵化基地。争取市级财政支持，加大就业专项资金投入，确保我市省级创业带动就业孵化基地早日建成。
(3)进一步完善小额担保贷款政策，将小额担保贷款覆盖到登记失业人员、就业困难人员、城乡妇女、返乡农民工和高校毕业生。拓宽小额担保贷款渠道，适当降低反担保门槛，推进我市启动小额担保贷款工作。
(四)切实做好高校毕业生、就业困难人员和农村劳动力转移就业工作，努力实现社会充分就业，全面完成省下达的我市就业创业目标任务。
就业工作总结及未来工作计划4 1。以实施就业促进法为契机，建立健全促进就业的长效机制和就业局的工作规划。
强化政府对就业工作的领导责任，把扩大就业作为经济社会发展的重要目标，放在经济社会发展的突出位置。建立和完善公共就业服务体系、职业培训体系和就业援助体系。加大就业促进法的宣传力度，认真组织学习培训，提高劳动保障部门依法行政的能力。本着公平就业的原则，努力实现城乡就业一体化，引导和支持农村劳动力向非农领域和城镇转移。
2.实施扩大就业战略，努力扩大就业总量。
扩大就业、发展经济是基础；项目支持是发展就业的关键。我们将继续实施积极的就业政策，实现经济增长和扩大就业的良性互动。围绕清镇市重大产业项目和投资项目建设，要特别注意岗位与项目的衔接。对落户清镇的产业项目，提前介入，掌握项目开工和竣工时间、用工数量和条件，紧盯岗位和需求，深化人力资源服务配置，落实岗位；同时，围绕社区公共服务、生活服务等。，挖一批公益性岗位；围绕清镇市发展定位，大力发展服务业，开发一批服务岗位。全年新增就业岗位2700个。
3.进一步完善人力资源的市场配置功能，提供优质高效的就业服务。
在现有劳动力(人才)市场的基础上，整合市场资源，组建清镇市人力资源市场，努力建设人力资源市场综合楼。进一步完善市、村三级就业服务体系，努力在全市各镇(街道)建设人力资源分市场，形成覆盖全市的市场网络，为高校毕业生、下岗失业人员、城镇失业人员、失地农民和农村劳动力提供优质高效的职业介绍、职业指导和创业指导等就业服务。以人力资源市场为载体，深入开展“再就业援助月”、“春风行动”、“民营企业招聘周”、“高校毕业生就业服务周”等活动，促进农村劳动力、下岗职工、失地农民、技校毕业生和退役士兵就业，增进求职者与企业的沟通，促进就业。与市内就业企业开展“我帮你发展，你帮我找工作”联谊活动，与就业企业建立长期稳定的合作关系。
4.完善面向全体劳动者的职业教育培训体系，提高劳动者就业创业能力。
关注七项措施:
一是加强职业技能培训的规划和管理，制定清镇市职业培训规划，对全市职业培训进行统一安排和管理。
二是加强对培训机构的监督管理，规范培训机构的培训行为，保证培训质量。建立培训机构质量评估体系，实行优胜劣汰。
三是强化培训的针对性和实用性，充分结合就业需求确定培训的类型和要求，达到以培训促就业的目的。
四是继续抓好农村劳动力职业技能培训，促进农村劳动力转移就业，全年培训农村劳动力3300人。
五是实施高技能人才培养计划。对大型工程、重点项目所需的高技能人才，对培训机构给予培训经费补贴，调动全社会培养高技能人才的积极性。
六是举办高水平技能大赛，在全社会营造学技能、比技能的良好氛围，促进职业培训发展。
第七，加强现代职业培训载体建设。采取自建实训基地与利用社会资源、自主培训和委托培训相结合的方式，形成布局合理、功能完善、企业满意的技能人才实训基地。
通过提高劳动者技能和素质，改善就业结构，拉动就业增长，把职业技能培训与扩大就业紧密结合起来，从根本上稳定就业形势，促进就业。
5.加强创业指导，以创业带动就业。
建立支持自主创业和自谋职业的机制，帮助劳动者成为企业家。积极实施创业促进政策，鼓励各类人员创办民营企业。
一是积极为有创业愿望的人员提供免费创业培训、专家咨询、项目论证、创业指导和后续服务。
二是对从事个体私营经济活动的，自筹资金有困难的，给予小额担保贷款扶持。从事微利项目经营的，给予两年贷款贴息。
三是落实创业项目激励政策，向广大市民征集带奖创业项目，根据项目利用率和吸纳就业人数给予奖励。
6.完善面向所有困难人员的就业援助制度，建立就业援助长效机制。
一是继续做好充分就业社区创建工作，完善社区劳动保障工作站，积极开发公益性岗位，立足社区安置就业困难人员；
二是建立就业困难人员申报制度和定期回访制度，掌握就业困难人员的基本情况，包括就业需求、培训需求和生活困难；
三是积极落实就业困难人员就业再就业优惠政策，免费提供职业介绍和职业培训服务。对自谋职业和自主创业的，给予创业指导、就业补贴和社会保险补贴；对公益性岗位安置的，实行公益性岗位补贴和社会保险补贴；
四是建立健全就业困难人员安置零动态制度，对现有就业困难人员及时提供就业援助，全年实现“4050”下岗职工和零就业家庭零动态安置目标。