为什么有的人大学不好好学习，毕业后却能进大公司工作？

我们来分析一下为什么穷学生能进好的大公司:

第一，在公司上班的人不需要高分。学校出来的是理论知识，后面的技能是慢慢练出来的。往往在学校，区别就在于脑子灵活。

第二种是这个差生在这个专业上做的不是很好，因为他对这个专业不感兴趣，花很多精力去研究他感兴趣的专业，而他经常招的专业是对口的。你感兴趣的专业一拍即合。

第三是有些大公司就是想培养一批仓储干部。有些成绩好的人，往往会觉得我成绩这么好，当不了掌柜。其实文凭就是护照。谁知道你出社会后成绩是好是坏？招聘人员不在网上查成绩。

第四是这家公司。他在里面已经有熟人了。在学校拿毕业证才能通过。

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这就涉及到面试中的技巧了。虽然很多人在大学里很不受重视，成绩也不好，但是有些公司在招人的时候是不在乎成绩的。可能这个学生某一方面的特长非常适合公司的岗位行业，加上自己的口才给面试官留下了特别好的印象，所以被录取的可能性大大增加。

还有一种可能是学生的父母和这家公司有关系，是关系户。即使家长与面试的企业无关，也有可能是老师推荐给企业的。一般辅导员在对待学生毕业找工作的时候，有的企业会让辅导员给他们推荐几个优秀的学生。这个时候老师手里就会有一个名额。如果学生和老师关系好，经常帮助老师，老师给他这个名额也是有可能的。

面试时，面试官要做好充分的准备，面试的公司概况，提前预测面试官可能会问的问题，以及如何在不损害自身利益的情况下做出完美的回答。比如面试官问你如何看待无薪加班，你可能会被要求每天加班，那么你应该说:我觉得最好不要加班，因为加班是一种低效的表现，我觉得你在工作中应该严格要求自己。

网友3:

面试时适当的“吹牛”也能增加面试官对你的好感，但不要吹牛太多。一般比如你擅长某个领域，那么你可以说你精通这个领域，获得过什么荣誉(其实你也不一定)。你真的可以回答哪怕面试官问你一个关于这个的问题，但是你不能说你对电脑一窍不通。你吹嘘你的电脑有多牛逼，在全国比赛中得了一等奖。

面试后的技巧有很多，面试的人基本上和你一样好甚至比你高，但是如何打败他们才能被录取，你要学习一些技巧和套路。

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首先，我们现在的教育和企业真正的人才需求是有一定差距的。企业需要的人才不仅仅是学校好，学校好，证明你学习能力强。而企业往往需要综合素质高的人，比如动手能力强，沟通能力强，组织协调能力强，遇事反应快。情商高，心态好等等都是单位招聘的理由。至于专业好不好，主要看社会需求，而不是听别人的。

其实很多人都有过类似的疑问。他们大学高中的时候，很多人都很优秀，但是毕业五年或者10年后，那些那些年没好好学习的人都有房有车了。但也有一些当年学习很好的人混在人群后面。那么原因是什么呢？原因是毕业后，之前学习不好的人继续学习，而之前学习好的人，总是认为自己很优秀，从此忘记学习。所以你会在几年内落后于别人。

所以，任何时候都不要看不起别人，要看他们的优点，不要总盯着他们的缺点。只要那个人一直努力，那么人每天都在进步。

网友5:

在面试中，我被一家大公司选中。说实话，这个概率是有可能出现的:

第一，大企业在大量急招阶段自然会有较低的条件。只要符合基本条件，就可以入职。柱子也可以类似于机器人手。或者技术含量低的岗位；

第二，也有可能是公司发现这个人有文凭以外的能力；

第三，直观的表面现象可能会误导一些人。虽然偶尔可能会出现这种现象，但终究经不起考验，还是凝结了岗位水平。认为合理但不科学的观点是侥幸心理，也是对自然境界的认知。我不希望这种认知被更多的认可，也不希望把别人的故事罗辑变成一种思想认识。

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大学毕业的时候，和同学去面试一家公司。从考试成绩来看，同学的成绩比我好，但从综合能力来看，我大学期间参加各种活动，自己创业，应该比她略胜一筹，但公司最终录取了她，淘汰了我。因为岗位不同，要求也不一样。比如学生面试行政岗位相对容易，而我是面试人事岗位，当时没有相关证书和工作经验。专业不对，在校期间实习偏向销售，被刷下来很正常。

从用人单位的角度来看，用人单位会考虑学生的毕业学校、学习成绩、综合能力以及面试时的表现，而不仅仅是考试成绩中是否有奖金。当然，如果他们拿到了奖金，学习成绩优秀，也就意味着学生在校期间更有上进心，更积极向上，就会获得加分。但如果面试时表现很差，面试官会觉得自己得了高分，低能。