为什么大学生离职率居高不下？

最近一项大学毕业生跳槽调查显示，2009届大学毕业生半年内的跳槽率为:？211?高校22%，不是？211?本科院校33%，高职院校45%。？什么样的辞职？分为三种:主动辞职，被用人单位辞退，两者兼而有之(离职两次以上可能会发生)。其中，88%是自愿离职的。值得关注的是，机构越好，毕业生流失率越低。

？专家认为，应届毕业生跳槽率如此之高，首先要搞清楚毕业生工作不到半年就离职的原因:

？主要原因是职业定位模糊，缺乏职业规划。

？襄阳职业管理研究中心的数据显示，高达75%的大学生表示就业中的信息非常不对称。一方面，学校提供的就业信息非常有限，大学生对企业和岗位缺乏深入了解，迷茫随大流；另一方面，招聘企业前期为了吸引人才，把企业描述的很好，但是大学生真正进入公司后才发现，和自己想象的差得很远，现在差距巨大。

？此外，很多毕业生在求职时不知道自己适合什么样的职业，从而失去了一些很好的就业机会。所以我们首先要找出自己的优势、劣势和不足，知道自己最适合做什么，这样才能获得竞争优势。同时可以准确评估自己的专业知识和技能，了解自己的性格特征，在充分了解专业信息的基础上，更好的实现个人与职业的匹配。

一点味道？跳槽是大学生求职路上的‘隐形杀手’。

？许多大学毕业生认为，通过尝试不同的工作，积累各种行业的工作经验，将来会更容易找到工作。然而，研究发现，大多数雇主不同意这种做法。？工作经验？不以时间和数量来判断，这种肤浅的工作经验太多，不仅不能给求职带来任何加分，反而会让企业没有安全感。而不是像这样招人？有经验的人？，还不如招？一张白纸？大一新生更好培养？。

？一般来说，当你跳槽后进入一个全新的环境时，往往容易产生现实的震撼，即你可能会发现工作的性质或工作量超出了你的能力或估计，你可能会对老板或同事感到恼火，或者觉得环境不尽如人意。因为对新环境的不适应，一旦出了问题，经常会和原公司原来的岗位对比，越对比越觉得自己跳槽是个错误，又想到跳槽，最终导致？习惯性？跳槽，职场三天打鱼五天晒网。因此，有效防范隐形杀手的入侵，是职场新人，尤其是曾经的大学生迫切需要解决的问题。

？那么，如何才能让现在的职场新人，尤其是曾经和曾经的大学生，顺利迈过求职的第一道坎呢？

？1)，充分收集职业信息，进行科学的职业规划。

？作为一名刚毕业的大学生，选择一个合适的职业发展方向尤为重要。职业方向的确定一定要结合个人的特长、兴趣以及对行业前景的综合考察。求职时不要目标过高，过于理想化。很多大学生在求职时强调大城市、500强公司、高收入，甚至会因为这个原因放弃自己的专业特长，而不顾自己的性格和职业兴趣，殊不知盲目追求高度不仅会错失当前的就业机会，还会对自己未来的职业发展造成不利影响。因此，大学生在求职之前，一定要明确自己的定位，结合当前的职业机会设定职业目标，根据不同阶段的独特规律，做好短、中、长期职业规划。

？2)、可以允许自己试错，但要把握好适度和频率。