为什么现在工厂生活这么难过，工头要打压油水捞，工人要打击跑路，都是恶性的，钱越少活越多？
从员工的角度来看。一般会选择在工厂呆久的人。他们的学历普遍不高(大学生稍后再说)，文化素质和自身能力不强，选择的机会有限。当他们碰到一个相对可以接受的工厂工作，工资稳定，环境能适应，他们就会留下来。即使换了工作，也还是在各个工厂徘徊。有可能你以后找不到这样的位置，患得患失，不会离开自己的舒适区去挑战。辞职后有不稳定因素，就混日子吧。如果没有解散的命令，就天天出家吧。
再次，选择用体力收获回报，会削弱用脑力赚钱的欲望。学习新知识和新技能就越不迫切。选择去工厂工作的大学生群体，部分是机械工程专业等。公司人事部门为了补充部门人员，会跟老师打招呼，美其名曰实习。实际上是被安排到一线运营线，充当普通员工。因为实习证的问题，我得先忍着。后来渐渐认可了这样的企业文化，不求上进。久而久之，我就被同化了。还有一些冷门专业，进入社会也屡屡遇到困难。社会漂泊了一段时间，没能适应社会的游戏规则(比如销售方面没有业绩等等。).为了生计，先在厂里赚点钱吧！受家庭约束影响较大，因为家庭在人脉、资金、就业指导等方面无法提供高质量的帮助，然后还得委屈一阵子再做好打算！从企业(非工厂)的角度来说，公司用人部门对一个招聘人员的标准有严格的控制。招聘的人不可能达到公司100%的录用标准，需要在培养的过程中投入时间、精力和金钱。
这个时候对求职者的年龄、经历、能力、可塑性、稳定性的要求都非常高。一般来说，企业都不愿意接受一个求职者以前从未接触过的行业和职业。这在人力资源领域是公开的秘密，因为这些人不是白纸，脑子里植入了很多社会程序，塑造和训练起来也很累，学习能力普遍不如二十多岁的年轻人强。所以他们更愿意努力培养年轻有活力有思想的年轻人(一年800万毕业生让企业更愿意接受专业对口的求职者)。就业标准越来越高，但自己的天赋和能力却无法满足这个社会多元化职业选择的需求，所以路越走越窄。