如何引导大学生提高面试技巧
首先，你在面试中的角色。
毫无疑问，招聘者和应聘者永远是一对矛盾体，但他们不是合作关系吗？试想一下，有哪个招聘人员不想快速准确地为自己的公司找到合适的人选，有哪个应聘者不想尽快通过面试获得工作机会，完成职业生涯的又一次飞跃？所以作为应聘者，一定不要一开始就觉得HR站在你的对立面。如果你站错了队，你的面试基本就结束了。因为你会尽力回避你认为可能影响工作的问题，而不是展示你的能力，面试中最重要的工作是展示，而不是回避(展示不是掩盖！)
所以面试最重要的是展现你的长处，而不是弥补你的短处，因为公司只用人的长处，不是找三好学生，不是什么都优秀！
第二，展示什么样的能力？
今天要说招聘面试需要展示什么样的能力是很复杂的。什么样的能力模式，素质结构，职业取向...同行之间讨论是没问题的。如果你真的得到了这份工作，不要说应聘者晕头转向，有时候连饥渴的部门经理都觉得不耐烦。
1.展示你未经训练的能力。
2.展示你不可替代的能力。
换个角度看问题，为什么基层员工好找，部门经理和技术专家难招？原因在于可替代性。你越容易被替代，你的价值就越低。这是法律。所以无论是简历还是面试，你都要展现出你独特的、不可替代的能力。别告诉我你没有。这是做不到的。不然你为什么申请？
三、面试成功的关键是你的期待=我的表现。
面试，英文叫Interview，意思完全不一样。面试，面考，根据你的成绩客观评价，多少分，目的是优中选优，用之有道；采访翻译应该是一个采访，一个会议，一个交流的过程。面试官向应聘者传达公司的业务情况和可以提供的职位详情，而应聘者则向对方介绍自己的简历、能力、经历等信息，让对方了解自己，进而认识自己。其目的是双方的结合，不是选择高分，而是为双方提供一个寻找最合适伴侣的机会。
那么如何才能让自己更适合公司的期望呢？
1.研究对方的招聘广告。一般对方会在广告中写明该职位的工作内容和要求。对比自己。如果对方写的是大专以上学历，而你是硕士，就不要大惊小怪，浪费大家的时间，不是吗？如果对方写了三年以上的工作经验，对方当然不会想从一个大学毕业生培养一个新手。基本条件不适合，可以去面试。要么对方真的很无聊，要么对方HR是新来的菜鸟。
2、注意把握面试中对方的心态，说话粗俗，听声音，对方是国企，做财务的，问你英语水平怎么样，你得多留心，别吹牛了，可能你前任英语很好，跳槽去外企了！我不能说像这样被忽悠的人不多。反正我经常遇到他们。
3、突出重点，我经常遇到这样的考生，一般都是毕业一两年后，坐在会议室里，一句话不说，从包里翻出一大堆笔记本，他可以用英语、会计、贸易、报关、计算机、市场营销、管理、公关的表格给你盖起来...我眼花缭乱，只有你想不到，没有他，你拿不出来，介绍不出来。回答:“我觉得你们公司很好，外企，大品牌。也不是一年两年了。只要你能进来，我真的不在乎什么职位！”我认为他很适合当我们的总经理...
第四，面试中HR的心态与对策。
我们不妨从HR招聘人员的职责描述开始，总之就是为企业寻找合适的人才。当然，有许多限制:
1.时间上，招聘周期根据职位不同从两周到三个月不等，平均一个月。2.成本，招聘过程中会有很多费用，只要不至于迷茫到不在乎花多少钱。3.招聘效果也是最重要的。你找到的人是否能在公司长期做好，公司得其所愿，双赢才是双赢。
这就是HR面试时的心态。看来我不应该多谈针对这种情况的对策，还是应该表现得更好？当然，而且在专业领域的众多面试官中应该是首屈一指的，但是我劝你还是少看《面试经历》。你想想，如果你遇到一个没有经验的HR，你对他的问题有更准确的答案，HR会得出什么结论？
1.此人面试经验丰富，随时准备跳槽。他的稳定性值得怀疑。
2，这个人的性格特点看不透，需要进一步观察，看有没有更合适的人选。
所以，回到最初的地方，面试过程是展示，而不是隐藏。如果你掩盖了一些东西，HR会认为你还有更多东西没有表现出来，进而怀疑你整个业绩的可信度，得不偿失！第五，做一个优秀的敲门砖——简历。
制作简历看似简单，其实有一些窍门:三不写，二多写，一少写。
你猜，HR简历筛选的时候，要多久才能看完你的简历？十分钟？那是我的简历，五分钟？一般应聘者的简历在面试前都会这样研究。一分钟？就是这样。这个简历很搞笑。回答正确，不超过30秒！这是我自己的经验，同事们可能意见比较少！
这么短的时间能看多少篇幅？注意我没说看了多少字，最多两页。学校教育害死人，学生简历第一页无一例外都是“求职信”。内容基本相同，主要是关于大学生活和母校的荣耀...除了校友和新手，没人会看。怎么才能把HR吸引到你的简历上？记住，三个不写，两个多写一个少写！
不写未成年经历，做简历，不写自己的人生，公司也不是政府选国家干部。一般来说，我们对你的童年不感兴趣，比如小学，中学，学校，没有人会看。很多人觉得写了也无所谓，其实不然。这样的经历通常出现在简历的开头。看完这一段话，会严重影响HR的意志力去读它，损失很大！
不写与工作本身不密切相关的工作学习经历，你运气好，HR会睁一只眼闭一只眼，你运气不好，他们会认为这个人能力相当参差不齐。把我留在这里，你就做不到最好，来了就跑！
多写一些直接相关的工作经历。这是你最能吸引公司的关键能力。能不能不多写点？我看了很多简历都很不错，甚至是我们公司直接竞争对手的工作经历，但是很遗憾你刚才说“从* * * *到* * * *在* * * * *公司工作，参考是* * *”。你自己都觉得你这几年在这家公司的工作经历没什么可说的，那你怎么吸引别人呢？
多写一些成功案例的数据。记住一句话，事实永远比空谈更有说服力。有什么样的事实？成功的故事。其实你不需要从头到尾把整个案件背景，困难，压力，你的措施，执行，结果都写出来。你只需要用领域在大纲中描述事件。如果你能多写两三个成功的故事，你的能力就不在纸上了？最重要的是数据，数据最有说服力。比如我要应聘一家公司的招聘经理，我肯定会列出数据。我有过多少年的全职招聘经验，看过我的简历，组织过* *面试，招聘过经理* *，主管* *，其中* *是通过* *渠道招聘的，等等，很快就会让你的描述变得可信。
快就业君建议你早规划，早开始，从暑假开始。经历多了，自然会知道自己想要什么，什么适合自己。