最常见的面试问答。

面试的过程中，面试官肯定会问很多问题。这个时候，对于求职者来说，应该也是一件很平常的事情。基本上你要知道你问的是什么问题。虽然问题很清晰，但是什么样的回答最能让面试官满意呢？下面我们来看看最常见的面试问题和答案，供大家参考。

问题1:你对我们公司了解多少？

A.去年你的公司有八个月是股票之王。

B.贵公司连续三年被XX杂志评选为“求职者最想进入的企业”。

C.我不确定。你能给我一些信息吗？

D.贵公司打算改变策略，加强与国外厂商的OEM合作，自有品牌的部分将通过海外经销商。

回答:大部分都是d，原因很简单。他们希望求职者对所应聘的工作有真正的了解，而不仅仅是来这里。

问题2:请谈谈你最大的个人特点。

A.本人人缘很好，连续三年都是福利委员。

B.我有很高的坚持度，不到事情有了满意的结果，我绝不罢休。

C.我非常准时。自从我开始工作以来，我从未迟到过。

D.我的性格很随和，是大家公认的善良的绅士(小姐)。

答案:这个问题的理想答案是b，虽然A、C、D都显示了应聘者的个人优点，但只有最能与工作和表现相结合的优点和特点才是面试官感兴趣的答案。

问题3:为什么要录取你？

A.因为我深信我比别人优秀。

因为我有与贵公司一起成长的强烈愿望。

C.你可以从我过去的工作表现所呈现的客观数据中清楚地看到我全力以赴的工作态度。

D.我在这个行业工作了8年，丰富的人脉是我最大的财富。

答案:这个问题的理想答案是c .你如何让对方看到你的好？单靠口才很难说服对方。所以从简历的内容或者之前的回答来看，如果能辅以客观的数字和具体的工作成果，是最理想的回答。

问题4:为什么要离开现在的岗位？

A.其他同事觉得我是老板面前的红人，所以处处排挤我。

B.我对调薪的结果很失望，和我付出的努力完全不成比例。

C.老板不愿意授权，工作处处受限，束手束脚很难做事。

D.公司经营状况不好，大家都很担心。

回答:超过一半的人事主管选择C，其次是d，对C的回答可以说明候选人有野心，有能力，希望被赋予更多的责任。选择D是因为离职原因，个人无法改变的客观外部因素。所以面试官不会对个人的能力或者工作表现有太多的怀疑。

问题5:你找工作时最重要的考虑是什么？

A.公司的愿景和产品竞争力。

B.公司重视员工职业生涯规划和人性化管理。

C.工作性质是否能让我发挥所长，不断成长。

D.主管的合理对待和管理方式。

回答:C是多数，因为公司找的是工作业绩好，真正能做出贡献的人，而不是纯粹慕名逐利的人。

这些问题对于求职者来说是很常见的。基本上面试一家公司，这些问题是齐头并进的。所以面试前一定要提前练好，多接触几次，这样就不会很难，也更容易赢得面试官的好感！

【面试】面试官眼中的四个信号

你已经面试完了，在等公司消息的时候，脑子里不断回放面试，评估自己的表现。但是通知出来有办法知道结果吗？

信号1:面试官“肯定”决定下次面试时间。

通常面试官会通过第一轮电话面试对求职者进行筛选，决定是否有必要与求职者进行第二轮面对面的面试。所以当面试官告诉你一个明确的面试时间，而不是含糊不清或者不确定的时间，这个信号基本可以确认求职者已经成功通过了初筛，成功进入复试。

信号二:面试官“主动”向求职者询问时间安排。

当面试官通过电话面试对一个求职者产生了兴趣，就会担心其他用人单位会先挖走这个求职者。所以面试官为了尽可能的保留面试机会，会尽量保证求职者的时间安排，避免时间冲突。比如面试官会对求职者说:“如果我们的日程和你的有冲突，请告诉我，我看看能不能调整。”

信号三:面试官“强烈”推荐该公司或申请该职位。

当面试官知道要招人的时候，他会花额外的时间谈论求职者申请的职位和公司的优势，会通过电话向求职者描述很多有吸引力的工作角色或者企业文化。

信号四:面试官“努力”回答“最后一个问题”

面试结束时，面试官会把最后一次提问的机会留给应聘者。当面试官对一个应聘者很感兴趣的时候，他自然会尽力回答应聘者提出的问题，不断验证自己对问题的回答是否能让应聘者满意。

这些都是重要的参考，但不是绝对的。面试官可能无意中做了一两件事。当然，面试官可能对你的很感兴趣，但他最终选择了另一个候选人。但是当你看到上面这样的东西，至少你会知道你没有被淘汰。

新手必看:成功面试的六大技巧

对于刚刚收到面试通知的你来说，一切都是未知。但是，要记住，如果你尽可能多的准备，你会比其他面试官有更多的胜算，你也会更加自信。机会是给有准备的人的，这句话永远不会错。面试前，记得掌握以下六个技巧。

1.反复调查。首先，我们应该从各种渠道收集公司的信息。比如浏览公司网站，阅读各种相关报道，从而对企业文化、经营理念、财务状况有所了解，知道公司最近有哪些热门话题。其次，要尽量了解面试官的姓氏、职位以及在公司的角色。如果你能在面试当天巧妙地向考官致辞，恰当地透露出你对该公司的理解和看法，一定会给面试官留下深刻的面试第一印象。

2.穿着得体。说到面试着装，穿职业装是不是万无一失？不要！你不妨先了解一下他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑带公文包，公文包里多准备一些简历，带上笔和记事本。这样，你会很亲近，也很专业。

3.准时到达。面试当天早点离开。如果去的早，还可以浏览一下之前做的笔记，深呼吸等等。千万不要迟到，也不要冲进面试室。不然人家会说你计划不周。求职面试的基本礼仪还是平时的礼仪不要迟到。

4.准备答案。面试中经常会遇到以下问题，不妨提前准备好答案:请介绍一下自己？你为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？你为什么认为你能胜任这份工作？你以前的同事是如何评价你的？你为什么辞去上一份工作？首先要明白，面试问题没有标准答案，但需要明白的是，有备无患胜于随机应变。

5.用你的四肢。握手要有力，手心不要出汗；对对方的办公环境表示欣赏；坐直，保持眼神交流。面试官说话时，要点头或说“嗯”以示赞同。永远微笑；不要打断面试官；回答问题时，面部表情要生动、富有激情；面试结束时，可以问面试官几个问题，比如:能介绍一下日常工作内容吗？这次面试后，贵公司有什么安排？

6.使用材料。前不久有新闻报道，女大学生向面试官赠送精美相册。虽然这并不可取，但是一个能代表你过去表现的作品集可以让你的能力显得有理有据。最后，面试结束后，别忘了给面试官发邮件表示感谢。

空白期太长。请在面试时向HR解释这一点。

《裸辞》很长一段时间，空白期来了！这时候无论如何也逃不过HR对面试中空白期的追问。不仅如此，HR可能会有一些不好的联想；比如“空白期这么长，能力不行？”“是被公司辞退了吗？”“会不会太挑剔”...根据调查数据，大约24%的受访者认为任何超过三个月的对‘裸辞’的解释都是掩饰。空白期太长。怎么跟HR解释最有效？今天就和大家分享一些说服HR的空白期原因。

求职者认为HR可以被说服的四个理由。

1.最流行的理由:充电学习。

网友“流氓兔PZ”:求职者在面试中，主要是让HR知道，他们在空白期并不平庸，而是在不断探索正确的职业规划。所以我觉得充电和深造可能是更合适的理由。当一个人能明白自己需要什么，并为之努力的时候，我相信HR也能明白，也相信他会是一个很好的专业人士。

2.最文艺的理由:出去旅游。

网友“月夜无眠”:上一份工作经常加班，没有机会休年假。这么长时间，我想趁着年轻，放松一下自己，出去走走。如今，出门在外，还流行去旅行。我觉得出去旅行的理由可能HR还能接受，毕竟可以通过旅行来放松，在休息中静下心来思考，才能期待未来更大的突破。

3.最真诚的理由:真相

网友“飞天强力宝”:这不需要找什么特别的理由，做自己想做的就好。如果你还没找到合适的工作，那就告诉别人好了，有什么大不了的？你们都在害怕什么？

4.其他特殊原因:家族企业、公司搬迁等。

网友“语言不是门”:上一次离职是因为公司搬家，因为离家太远而选择辞职。后来我在面试中用了这个理由，HR也能接受。此外，还有家居装修、照顾老人小孩等。我觉得这些家庭原因很有道理。

求职者觉得以上原因可以作为空白期长的解释，那么HR有时候是怎么看待这些原因的呢？

针对空白期过长的解释，HR是这样认为的

1.给出你的理由后，你能自圆其说吗？

网友“魏圣阳”:HR不会单独问你一个问题就结束这个话题。如果你跟他解释为什么空白期太长，接下来可以自圆其说吗？学习充电和旅行，你收获了什么？不要说什么收获都没有，那不是浪费时间吗？

2.解释空白期的时候最好不要撒谎。

网友“错过的季节”:很多求职者给出的理由都经不起推敲。仔细问细节，就能发现破绽。所以我个人觉得，如果你真的很在乎自己的未来，希望通过这次面试找到更合适的机会，最好不要撒谎。在面试中，我们并不完全听求职者的自述。除了了解细节，还要看到他能提供的实际证明。

空白期太长，怎么解释？

上面提到的四个原因都可以是合理的解释。关键是，那些是你的真实情况吗？很多时候，求职者可能想多了，所以总是不愿意告诉HR真正的原因。通常情况下，你说一个谎，最后要用多个谎来掩盖自己，难免会有破绽。其实能不能被录用，不取决于你的真实原因是什么，而在于你是否适合企业的用人需求。

这个问题没有标准答案，但解释时请注意以下几点:

1)你离职的理由要站得住脚；

2)你一直在努力找工作，但是遇到了困难；比如我觉得自己还需要掌握更多的专业知识，所以收费，或者总是不满足符合我要求的机会。

3)让HR看到你一直处于保持良好能力的状态，即使是这段时间。

巧抓面试细节和HR招数

面试时，求职者如何把握细节，巧妙与HR竞争，获得工作机会？面试技巧是关键。我总结了以下几点，为求职者面试提供参考。

首先，求职者必须准时到达面试地点，穿正装，可见求职者对这次面试的重视程度。求职者的第一印象在面试过程中非常重要。

在自我介绍环节，你要把握好时间，最好在3-5分钟内，把内容介绍清楚，语言组织好，主要是向HR传达你应聘这个职位的专业技能和优势，不需要详细介绍你的工作经历。如果你的技能符合HR的需求，他们会问你关于社会实践的额外问题。这时候你需要多介绍自己的工作表现，以加深招聘方对你的好感，增加复试的机会。

面试的时候也要注意不要搞小动作。如果参加面试的考官不止一个，你要把注意力放在提问者身上，但也要在过程中及时与其他考官进行眼神交流，以示尊重。

面试是一个双向选择的过程。求职者也可以互相提问，但不要问具体的工作职责和工作内容，因为招聘信息中已经详细介绍了工作内容。不要让企业HR觉得你没做好功课就来考试，从而降低你的满意度。

其次，薪资是面试过程中的敏感话题。很多求职者面对考官的询问不敢出价，犹豫不知道怎么回答，内心很矛盾:害怕公司直接包庇自己，又不愿意说自己低。这时候的犹豫或沉默会让HR觉得求职者心虚，缺乏自信和底气，势必产生反效果。

求职者可以根据自己的实际情况自由流露自己的“身价”，剩下的工作就看考官的第一反应是否可以接受了。如果你很惊讶或者看起来和以前很不一样，求职者就需要温柔地为自己讨价还价，告诉对方你的“价签”不是固定的，你的“价值”需要慢慢积累，你的价值需要一点一滴体现出来。毕竟我们还处于学习阶段。合理的转机会让求职者在这次面试中稳操胜券，大大提高成功率。

最后，如果我们在面试中没有被选上，并不代表我们没有能力。只能说明我们不符合工作岗位的要求。我们一定不要气馁，要对自己有信心。求职者面试失败是正常的求职过程。无论求职路有多坎坷，都要以良好的心态积极应对。

如何巧妙地回答面试中尴尬的问题？

采访女性时，一般会问她们有没有男朋友，婚姻和生育规划。如何回答自己喜欢并擅长的职位？虽然这样的问题既涉及隐私又不礼貌，但确实女性朋友在面试时经常会被问到男朋友和婚姻的问题，很多男性也会遇到这样的问题。面试问他有没有男朋友，面试问他最近结婚了吗？怎么回答？

其实站在企业人力资源经理的角度，我也很不愿意问这样的问题。但是，确实企业经常会遇到一些女员工的工作受到婚假、产假的影响，所以企业的工作和效率都会受到影响。作为人力资源，我要提前了解员工的工作状态和发展，所以才会问这样的问题。

如何回答，要看女性朋友自己的规划，以及对企业文化和岗位的重视程度。

如果没有婚育计划，可以如实回答，并强调自己有事业心，暂时不会考虑此类问题。如果近期想考虑结婚生子，需要慎重如何回答。

如果求职者关心企业文化，关心如何实现高效招聘，不尊重女性的企业不是求职者考虑的目标，或者企业的岗位不是那么令人满意，那么可以如实回答，没被录用是幸事，这样的企业不理想。

如果求职者不能理解面试官的意图，有强烈的入职意向，那么最好谈一谈做一个更有事业心的女生，这些问题暂且不考虑。这样的回答有助于进入企业。

有些人可能会担心诚实。当然，作为员工，不要走得太远，也要理解企业管理的需求和困难。一般要先做出贡献再考虑个人问题。

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