暑期工被骗时打了什么电话？

法律分析:根据《关于实施〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，学生利用业余时间勤工俭学不视为就业，不需要签订劳动合同。暑期学生打工提供兼职劳务，属于劳动关系，不受《劳动合同法》保护。2.打暑期工的学生应该维护自己的权利。暑期打工前，他们首先要了解工作单位是否合法正规，还要了解相关法律法规，做好应急准备，学会鉴别。工作前与单位协商后订立合同，通过合同固定权利义务。口头协议不能被承认。3.一旦发生意外，不要轻举妄动，学会冷静处理，用正确的方式解决问题，包括向政府部门和老师求助，必要时向律师寻求法律援助，学会用法律武器保护自己。4.当学生认为自己的劳动权益受到侵害时，应向劳动监察机构投诉，投诉时填写投诉表，并提交相关材料:本人身份证复印件和证明曾在本公司工作过的材料，如合同、工卡、工作服、有公司签字盖章的用工单等。劳动监察机构经过调查了解，在双方没有直接书面证据，单位不承认学生在那里工作的情况下，会进行劳动仲裁，确认劳动关系。

法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七十七条。

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁或者提起诉讼，也可以协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十九条

盗窃、诈骗、哄抢、哄抢、敲诈勒索或者故意损坏公私财物的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节严重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款。