一次公司培训经历(大学生培训)
[日期:09-07]
我公司2009年新员工培训已经结束。虽然每个新员工对这次培训课程的总结和体会都不一样，但每一次经历都深深地饱含着他们作为新一代水电人的荣耀和使命感。
这里只附上几篇有代表性的文章，供大家交流学习，希望能给我们带来新的思路和启示。
人力资源管理部
2009年9月4日
办公室？周闻
入职培训经验
我是办公室的新员工周闻，很高兴能有机会在这里与大家交流我的入职培训经验。
今年7月研究生毕业就进了公司，作为一名水电人感到非常荣幸！虽然到目前为止，我在公司工作还不到一个月，但在这短短的时间里，我一直感受到关怀和温暖:有领导关心我们的成长，他们的谆谆教诲让我受益匪浅，使我迅速摆正了自己的位置，明确了自己的目标；这里有同事帮我熟悉业务。他们的帮助使我能够更快地走上工作的正轨，实现从学校人到专业人的转变。这里还有广阔的职业舞台让我们施展才华，创造精彩人生！能够在这样的公司工作，我相信我的能力可以得到最大程度的提升，我的价值可以得到最大程度的实现！我为自己当初的决定感到高兴。我将永远做一个忠诚的水电人，以优异的工作业绩为公司的发展做出自己的贡献！
这次培训虽然只有五天，但是课程安排紧凑，内容充实，让我收获颇丰。
首先，我受到了精神上的洗礼。这次培训的讲师要么是公司领导，要么是部门领导。他们能够亲自授课，足以说明公司各级领导对这次培训的重视，对我们新员工的重视。而且公司领导和部门领导都为这次培训做了精心准备。厚厚的讲义，浅显易懂的讲解，都凝聚了他们多年的工作经验，都体现了严谨、认真、负责的精神。这种经验值得学习，这种精神值得学习，这将是我们一生宝贵的精神财富！有了这段经历做指引，有了这种精神做支撑，我们还会担心工作做不好吗？
其次，我获得了知识。本次培训涉及面广、信息量大:第一天，陆总经理的报告全面阐述了公司的历史、现状和未来发展战略，使我对公司的发展历程有了更全面的了解，也加强了我作为水电人的自豪感和归属感；昨天，王树基的报告紧扣企业文化建设主题，言简意赅，让我对企业文化建设在公司发展中的重要作用有了更深刻的认识，也坚定了我发挥专业特长为企业文化建设做贡献的决心。其他领导的讲座紧扣公司的主营业务，进行了详细的讲解，让我对公司的各项业务有了一个大致的了解，也让我的业务方向更加清晰。我相信这些知识的收获会是我以后更好工作的基础！
第三，我感到一种友谊的满足。通过这次培训，我认识了更多的新同事，因为我感觉更亲切，更有家的感觉。我想，虽然我们毕业于不同的学校，有着不同的专业背景，但我们今天聚集在这里，有一个* * *身份，那就是“中国水电人”。在今后的工作中，我们要做的就是和同事们保持这种友谊，齐心协力，竭尽全力，为公司未来的发展创造新的业绩，为“水电人”增添新的荣誉！
通过短短五天的培训，我收获了这么多，这与公司各级领导的关怀和人力资源部的精心安排是分不开的。在此，请允许我代表全体新员工向您表示衷心的感谢！
虽然五天的培训结束了，但是我们的工作才刚刚开始。如何更好地开展工作，应该是我们现在思考的核心问题。我只想提出以下几点来鼓励我的新同事:
1，尽快实现角色转变，找准个人定位，融入新环境。
从学校到社会是一个很大的转变，在这个过程中我们难免会感到不舒服，但这不可能是我们。
逃避的借口。我们今天坐在这里，应该明白我们的身份不再是学生，而是公司员工。要改变做学生，熟悉公司的规章制度，加强纪律性，这样才能严格要求自己，找准自己在公司的定位，尽快融入公司这个大家庭。
2.注重培养忠诚感、责任感和拼搏精神。
培训第一天，卢总就向我们强调了忠诚度的问题。我们选择了公司，因为我们热爱它，公司给了我们的不仅仅是工资，还有一个让我们施展才华，实现成长的大舞台。所以要怀着一颗感恩的心去工作，把对公司的忠诚放在第一位；敢于承担责任，敢于吃苦耐劳，通过自己的努力不断创造优异的业绩，证明自己的忠诚。
3.永远谦虚谨慎，虚心学习，尽快熟悉工作。
作为刚出校门的学生，我们理论知识多，实践经验少。因此，在新的工作岗位上。
其实我们应该有一切从零开始的勇气和决心，始终保持谦虚谨慎的精神，虚心向公司的前辈学习；要善于从小事做起，通过小事锻炼自己的能力，积累经验，实现成长。
未来的工作可能会很复杂，甚至会遇到这样或那样的困难，但我相信，在公司各级领导的关怀和正确领导下，在公司前辈们的悉心帮助下，在我们自己的不懈努力下，任何困难都会被克服，我们一定能创造出一份对得起自己、对得起公司、对得起“中国水电人”的工作！
亲爱的同事们，让我们携起手来，为公司，为自己更美好的明天而努力吧！
谢谢大家！
国际业务部1？田·
参加工作的经历
我毕业于华北电力大学工程管理专业，喜欢足球和读书。
公司人力资源部组织的新员工入职培训，虽然时间很短，只有一周，但让我受益匪浅。鲁总经理做了精彩的演讲。通过他对公司未来发展规划的介绍和描述，我看到了中国水电公司光明的发展前景，同时也增加了我对即将开始的职业生涯的信心。
培训期间，我最大的感受就是中水电公司非常重视新员工的入职培训。公司领导和各部门经理亲自到会，对我们今后工作中会遇到的问题给予了详细耐心的建议，让我们深受感动，也让我们为自己是一名水电人而感到自豪。培训的最后一天，所有部门的领导都到场了，和我们进行了面对面的交流，让我这个新生感受到了一种沉重而温暖的归属感。
通过这次入职培训，我对公司的框架有了初步的了解。首先，陆总精彩的演讲让我对公司的发展历程和现状有了一定的认知。尤其是忠诚教育，让我感受到企业与员工相互依存的重要性。在修远有很长的路要走，我将上下起伏。刚出大学，我们很单纯，就像一张白纸。不管以前我们在学校有多辉煌，现在我都应该用空杯对待一切，做好每一件事。其次，从党和政府的角度，阐述了王树基落实科学发展观的政治思想和企业文化建设。再次，公司几位部门经理介绍了公司各部门的职能，重点介绍了公司的核心业务:工程承包和项目管理、市场开发、资金审查、国际投资的编标和项目合同管理，以及如何尽快适应公司环境，如何在中国水电公司这个大家庭中发挥团队精神。我们热情地学习了公司的财务会计制度和人力资源管理的相关规定，掌握了商务礼仪的常识，很好地提醒了我们一些自己容易忽略但别人会在意的细节，让我可以时刻提醒自己以后与人交往要注意仪态和举止。了解公司的组织机构、职能和员工手册，了解劳动合同签订和社会保险制度。整整一周的学习让我们新员工对公司的发展有了进一步的了解，也坚定了我们来中国水电公司的信念。以下是我对未来工作的计划:
1，认同公司的企业文化和核心理念。企业文化是一个公司发展壮大的基础。我们选择一家公司，从某种意义上来说，就是选择了一种企业文化，所以一定要认同它的企业文化和核心理念。一个公司如果没有自己坚持的文化和核心理念，肯定不会长久发展，会在社会发展的大潮中被淘汰。所谓“道不同，计不足”，如果你连公司的企业文化都认同不了，你就失去了留在公司的必要。
2.尽快完成角色转换。对于我们这些刚刚踏上工作岗位的大学生来说，如何更快的完成角色转换，是一个非常重要和迫切的问题。进入社会后，环境和生活习惯都会发生很大的变化。如果不能尽快适应，还把自己当学生，就会被残酷的社会淘汰。既然已经步入社会，就应该以公司员工的身份要求自己，严格遵守公司的规章制度，而不是像在学校时那样散漫。
3.有责任心和良好的执行力。要忠于公司，全心全意为公司工作，就要有强烈的责任感和主人翁的态度。只有把自己放在主人的位置上，真正以公司为家，才能对公司绝对忠诚，才能有最大的工作热情。良好的执行力是一个团队和公司成功的关键。只有执行力提高了，才能提高工作效率，创造更多的价值。对上级要本着“坚决服从，灵活处理”的态度，在有良好执行力的同时，努力更快更好的完成任务。
4、学会做人，学会做事。作为刚出校门的大学生，我们没有任何工作经验，应该多虚心请教别人。每个人都有他的优点和长处，公司里的任何一个员工都可以成为我们的老师。只要我们有开放的心态去学习，我们就能从他们身上学到很多在学校里从未接触过的东西。而这些知识也一定会对我以后的工作和发展起到积极的作用。在工作上，要表现出自己高调积极的一面，对自己该做的事义无反顾地承担责任。
5.有扎实认真的工作态度。态度决定一切。一个人能否成功，取决于他是否有扎实认真的态度，但能力可能是次要的。
6.注意工作中的细节。回顾一周的训练，很多内容都很微妙。但是，这些细节往往是最关键的，也是最有可能起到决定性作用的。一个人的性格往往是通过细节表现出来的。
总之，我认为公司为我们新员工举办的岗前教育对我个人来说收获很大。它不仅提高了我的自我修养，强化了我的自我意识，开阔了我的视野，更重要的是它给了我未来努力的信心，让我看到了自己美好的未来。在今后的工作和生活中，我会尽我所能做一名优秀的水电人。认真工作；做事认真；高速高效地完成领导交办的工作。同时，我也会尽快融入中国水电这个大家庭，不断强化自己的团队精神。陈安之曾说:“一个人要想在世上快乐一生，就必须有一个值得他全心投入和贡献的群体。”而我也通过训练感受到了“团队”的真谛。要真正明白一个团队不是一个人的事，需要做的是，在一个团队中，我们每个人都必须全力以赴，尽自己最大的努力忠诚于企业。这样才能取得最后的成功，才能感受到成功带来的喜悦。
国际业务部2？韩朝
修身养性
我叫韩朝，毕业于武汉大学水利水电学院水利工程专业。我的家乡是陕西渭南，典型的北方小城市。我见证了渭河从清澈到浑浊的变化。小时候常去游泳的水库被严格保护，成了市区的供水水源。现有的一个地级市区只剩下一个露天游泳池。我出身于爱水，高考时毫不犹豫的选择了武大水电专业。从此，我与水电工程结缘。
我真的很幸运能够进入中国水电。我非常珍惜和重视这份工作。刚来公司，看到周围同事熟练而忙碌的工作。我不知所措，想尽快加入他们，但又特别无知。第一天我就处于头晕目眩的状态。非常感谢人力资源领导自始至终的耐心指导，也非常感谢李经理和二部全体同事的指导和关心，让我对工作有了一点想法。这次培训，听了领导的点睛之笔，受益匪浅。几十年的经验，不如“读书十年”。我的感受主要有以下几点:
第一，了解公司的发展。
中国水利电力对外公司(CWE)是原水电部援外机构中国三峡工程开发总公司的全资子公司。自1955起代表国家承担并组织实施水利电力对外经济援助项目，自1980起开始国际工程承包和劳务输出业务。它是国务院批准的首批八家从事对外工程承包的公司之一。中国水利电力对外公司于1983年8月经原外经贸部批准正式成立，负责中国水利电力行业对外援助、成套设备进口、国际工程承包和劳务输出。
作为中国三峡工程开发总公司实施“走出去”战略的重要载体，中国水电集团公司将围绕国际水电工程设计咨询、水电工程总承包、国际资源投资和技术开发等，逐步实现在国际水电领域的发展战略。中国水电集团公司的发展目标是通过长期不懈的努力，将CWE建设成为集投资、建设、运营和管理为一体的大型国际先进水电公司。
第二，感受公司的文化。
中国水电文化中简单的四个字“放眼全球，服务国家，发展企业，关爱员工”体现了公司的精髓。
王树基谈到了“萝卜文化”，把它作为一种企业文化来培养和激励员工，鼓励员工不断前进。企业文化作为企业的核心，是企业凝聚和发展的动力。毋庸置疑，良好的企业文化能够充分激励员工工作。在工作中，所有同事都不局限于自己的长处，还在不断总结不断提升自己专业水平的学习氛围，更值得我们新人学习和融入。面对这样一个具有学习精神和创造力的企业文化，无论前进的道路上有多少困难，我相信我们都不会退缩，勇往直前。在这里，我们向前辈学习，学习商业，学习做人。我们是同事，是老师，更像是朋友。
第三，明确公司的部门分布和业务范围。
这几天各部门经理轮番讲述自己部门的业务，可谓是亮点荟萃。作为一个水电人，我渴望了解更多关于项目管理和海外项目运作的知识。当然最关心的还是第二国际业务部，与非洲国家的沟通，项目建设过程中遇到的具体情况，深入项目一线的丰富经验，异国他乡的生活，辛苦的付出，喜悦的回报等等。总觉得一说起这个，就精神饱满。真想尽快体验一下这种生活。在实际项目中，我会把六年来所学的水电知识运用到实践中去，现场亲身体验，早日成长为公司的业务骨干。
虽然我不是金融与投资专业毕业，但是我对这些方面很感兴趣。同时觉得既然在中国水电这样的国际商务公司，就不能把自己局限在这个专业。不懂得管理和运营的人是不完整的。之前在学校做过一些经济评估，所以对评估的基础知识有一点了解。听完讲座，我觉得应该利用业余时间，对这些能为我的业务增值的知识有一个比较系统深入的了解。趁着年轻，多学习对公司有利的各方面知识，全面培养自己处理国际业务的能力，快速成长，为公司创造价值。
第四，敢想敢做，不做井底之蛙。
面对与学校完全不同的环境，完全陌生的国际业务，复杂的社会，我担心自己一时之间承接不了领导赋予的业务，又怕自己做不好，做事总是畏首畏尾，畏首畏尾。但是通过这次培训，我发现公司鼓励和激励每一个新人。错误是不可避免的，我们不能退缩，因为我们会犯错。勇于尝试，精益求精。
“使命由愿景决定。”王书记的这句话给了我很大的启发。其实有时候真的是眼光的问题。这是一个非常简单实用的例子。就拿平时用的办公软件来说吧。没见过，不知道怎么用。如果你能有一个很高的眼界，你应该把问题看得多么透彻，再难的事情也会变得简单。“垄断思维”正在冲击我的思维。这真的是一个我从来没有想到过的想法，一个我从来没有听说过的观点，一个我从来没有见过这么高的眼光。刚入门，我们有一种井底之蛙突然跳到地上的感觉。敢想敢做，充分发挥自己的思维和能力。
简而言之，培训富有成效。在充分了解公司后，我逐渐明确了自己的定位和要求，尤其是目前需要做好的以下几件事:
首先，态度决定高度，以良好的心态面对一切未知。不懂得学习，永远活在浑浑噩噩中。把一切都当成艺术品，力求完美；
其次，树立项目的概念和项目管理的思想。从书本上学习或者被有经验的工程师教导；
第三，系统学习业务知识。具体包括专业英语、FIDIC条款、业务所需软件等。，这应该打下坚实的基础；
最后，融入公司文化，参与团队合作。要有团队精神，不仅要做好自己的事业，还要关心周围同事的相关工作。永远记住这是一个合作的团体。
在修远有很长的路要走，我将上下起伏。
国际项目投资部？何伟
培训经历
领导和同事:
大家好！我的名字叫何伟。我毕业于中央财经大学管理科学与工程学院，专业是技术经济与管理。现在我有幸加入了中国水电集团公司国际项目投资部。
首先感谢公司领导和各部门负责人为新员工精心准备了如此丰富的岗前培训内容。在最短的时间内对公司的历史沿革、组织机构、企业文化有所了解，同时对相关专业知识、安全生产、各部门管理制度进行了系统学习。
通过这次培训，我受益匪浅，深有体会。我想从以下三个方面谈谈我的入职和培训经验。
首先，我了解了公司的历史沿革和企业文化。第一天的培训是介绍公司的发展历程和未来发展前景。陆老师详细介绍，仿佛带领我们走过了这几十年的风雨，见证了中国水电公司在业务范围、运营模式、管理体制等10方面的变革。这十个变化，展现了中国水电公司辉煌的创业历程，以及背后卓越的领导和优秀的员工。我们从其网站上的成果展示中看到公司创造的许多大型工程项目的图片，在业务分布图上看到国内外60多个国家和地区，到处留下水电人的英雄足迹。这让我们深深感受到作为中国水电人的骄傲，见证了公司的演变，体会到公司创造今天成就的艰辛，激励我们努力建设辉煌的明天来回馈公司。
二是受益于职业。王先生对公司国际化经营核心业务的介绍，让我对公司的市场拓展和优势资源有了更深入的了解。这一时期是我公司抓住机遇进行战略转型，成功实施海外投资业务的好时机；是我们制定工程承包业务规模和效益翻番、对外直接投资业务形成规模、初步建立海外项目“投资-建设-管理-运营”业务基础和框架的未来发展战略的时期；作为三峡集团的国际化经营平台，这是我们进一步加强海外市场开发的重要时期。也是我们战略发展方向从国际工程承包向国际水电投资转变的重要时期，这让我作为投资部的新员工，感受到了肩上的责任和担子。只有多学习，多提高，快速成长，才能应对工作的需要和公司的期望。王经理对我们部门的国际投资与项目合同管理的介绍，让我对自己的工作岗位和工作要求有了最直接的认识，也让我觉得在学校里学到的东西要和实践中的应用接轨还有很长的路要走，在工作中还需要多学习，多提问，多思考。这些都有利于我更快的适应工作，发挥我的主动性，在做好本职工作的同时充分利用公司的优势资源，以最大的效果为公司创造效益。
最后是职业素养的提升。鲁总第一节课结束后，我们都读了《忠诚胜于能力》这本书。通过这本书的学习，我认识到忠诚是职场中最重要的美德。忠诚意味着接受所有的工作，而不仅仅是利益和快乐。同时，忠诚意味着追求卓越。作为CWE的新员工，我们应该主动知道自己应该做什么，还能做什么，如何精益求精，做得更好，并精心规划，然后全力以赴去完成，而不是被动地等着别人告诉我们该怎么做。在王树基的企业文化培训中，他告诉我们建立学习型组织和创新型企业文化的重要性。这种创新的理念让我受益匪浅。我理解它的两层意思:一是要培育核心竞争力；二是要勇于付诸实践，走出被自己的见解或成见所局限的思维误区，站在高处，开拓视野，创新思路，寻找新的出路；有时候，我们需要系统思考，在更高更广的领域把握发展规律，增强工作的预见性、主动性和有效性。
通过为期一周的培训，我对中国水电公司有了更深的了解。每一堂课都让我感受到公司的成长史充满了CEW人的勤奋和智慧，在这里有一种强烈的荣誉感、责任感和归属感。毫不夸张地说，CWE的发展也是CWE人不断奋斗和进取的过程。能成为公司的一员，我感到幸运和自豪，同时也伴随着一种使命感和责任感。希望在继承前辈优秀品质的基础上，充分发挥自己的个性，为中国水电公司做出自己应有的贡献。所以我决心在今后的工作中做好以下三件事:
第一，尽快熟悉公司的规章制度和基本业务工作。从小事做起，从细节做起。通过在培训中与公司领导和员工的交流。我认为他们有很强的工作能力和工作经验。这些才能都是一个大学毕业生所缺乏的。我要虚心向他们学习，在工作中也要扎扎实实去做，不管是大事还是小事，争取在最短的时间内熟悉工作和业务。同时，要认真思考上级领导的决策，明确自己的工作在整个决策方案中的地位和作用，自觉积极地执行，提高工作效率。
第二，制定学习计划。在投资部工作，要有敏锐的洞察力和很强的风险控制能力，这是一种职业素养。还应具备广博的知识，精通金融方面的知识，熟悉投融资分析、风险评估和各种投融资流程，了解相关法律和政策。较强的宏观经济、行业或上市公司分析能力。在这种要求下，学习对我来说非常重要，因为它直接关系到我在工作中与时俱进的步伐，关系到我在商业中的生命力。我会根据需要调整学习方向，补充新的能量。
第三，加强自身思想建设，增强大局意识，增强责任意识，增强服务意识，增强团队意识。主动把工作做到点子上，落实到人。我会尽量减少领导的压力。
最后，通过这次培训，我对公司有了一个大致的了解。我很荣幸能够融入这个充满活力和挑战的大家庭。特别感谢公司领导让我知道了一些新的知识，相信我们团队的宏伟目标会伴随着我的成功！
最好的办法就是学会自己检查东西！