大学生找工作难的原因。

学生就业渠道不畅。目前就业渠道无非是学校推荐、熟人介绍、校园和社会招聘会、人才或就业网站、报考公务员、服务西部等等。但学校推荐一般只针对学生干部或成绩突出者；报考公务员受专业、兴趣、是否是党员的限制。这些只适用于特定的群体。对于大多数人来说，网站和招聘会是主要的就业渠道，无法满足毕业生的需求。

企业用工制度不合理。一些私营企业的用人制度极不合理。他们不仅不与员工签订劳动合同，也没有社会保险、养老金、公积金等社会福利。再加上起薪低，涨幅不大，还伴随着苛刻的罚款制度，实在让大学生难以承受。

同时，用人单位也设置了经验、性别等障碍来拒绝应届毕业生。拒绝的理由是动手能力差，培训成本，稳定性不高等等。用人单位在招人的时候追求实用和低成本，是短视和浮躁的。

高校专业设置的错位。一些高校在专业和课程设置上有很大的盲目性，专业趋同现象非常严重，导致供大于求的情况严重。有些学校仍然沿用传统的应试教育教学方式，有些学生分数高，能力低。许多学校的专业划分太细，跟不上市场变化的步伐。