大学的人力资源

2018毕业季已经落下帷幕，但是还有很多毕业生还没有找到工作。找工作最主要的问题是薪水不如预期。“金九银十”招聘季即将开始，毕业生还有很多求职机会，但是在大学生面试中如何和HR谈薪资？其实不光是毕业生，其他人也能理解。首先，大学生在面试前一定要知道哪些公司可以谈薪资，哪些公司不适合或者很难谈高薪。第一，校园招聘会很难谈薪资。在有经验的HR面前，面试大学生就像一张白纸。和他们谈工资真的有点嫩，尤其是校园招聘会上的企业。校园招聘会上有大量大学生应聘，企业在薪酬上也有固定标准。一般很难用Word的形式直接讨论。第二，人少的公司工资好商量。比如一些人少、部门精细的公司，比如财务、广告等，对招聘很挑剔，无形中给了大学生面试谈薪资的机会，前提是不是低价招人的小公司。对于挑剔的公司，你可以尽可能拿一些证书或者作品、实习经历作为筹码，你可以把他们提供的薪资水平提高10%到20%。如果这类公司给的工资足够优厚，就没必要讨价还价。第三，不要参考网络招聘平台。事实上，现在大多数90后求职者都使用网络招聘平台。很多公司会在招聘信息中明确薪资区间，很多大学生在面试时会把薪资中位数作为自己的期望薪资，但这时你会发现，你和人事聊天的时间明显缩短了，有些人事已经开始敷衍你了。这是因为你给的工资超过了他们的预算。一些公司为了吸引人来面试，往往会提高薪资上限，比如3000-5000。写4000有什么用？可能底薪只有3000或者更低，所以福利和绩效加起来4000。我也遇到了边肖，他活了3000年。只要不低于行业水平，都可以考虑。如果低，就离开。“金九银十”招聘季即将到来，如何和HR谈薪资100%成功？怎么能食言呢？其实大学生的面试流程一般都是HR-部门经理-HR，他们往往会联合起来降低你的工资。但重要的一点是，只有在部门经理问专业问题的时候，HR人员才是决定你薪资的人，这不涉及薪资问题，而HR往往会用下面的话来阻碍你谈薪资:第一，贬低你的能力，HR会说“你的能力在xx还欠缺”“你只是个刚出校门的大学生”首先， 大学生要知道，面试的时候HR不懂专业问题，所以大学生不要直接承认自己能力不足，而要和他聊拐角处的技术，让他哑口无言。 第二，用行业薪资标准来打压自己的薪资，比如“该岗位目前薪资水平的上限是这个数”，怎么破？如果大学生还是不能完全认可HR，你可以把工资底线提高10%-20%，告诉他这是你的底线。第三，问你之前换工作的原因，比如“你不是因为不喜欢这份工作吗？为什么要纠结这个工资？”怎么破？其实大部分人跳槽都是为了钱，但是大学生在面试的时候往往不能作为离职的主要原因，比如职业发展空间，兴趣，这些在谈薪资之前都是冷门，但是一谈到薪资就成了你的短板。所以大学生可以反驳，发展机会和利益肯定是最重要的。如果这个工资达不到预期要求，我会继续关注相关职位。其实面试的时候如果完全纠结于薪资会影响大学生就业，但是如果用人单位给的薪资太低，也是浪费自己的时间和人力。如果薪资合适，可以先考虑就业再选择工作，会发给大学生面试，说说薪资必须知道的干货。大学生面试必问的第一个薪资问题，一定是薪资的组成部分，如基本工资、补贴、绩效、奖金、提成等。你一个月有多少，需要达到什么要求才能得到？那么根据自己的情况，基本上每个月能达到多少呢？不算那些要求高的。即使最基本的薪资没有达到你预期的薪资范围，也要回复雇主。二是试用期工资。面试大学生，一定要问试用期多长，转正需要什么条件。试用期基本工资多少？有什么福利、补贴、奖金吗？然后问工资多少。一般试用期工资不低于工资的80%。如果低于这个范围，就直接走吧。也许是黑心企业。第三条关于福利待遇，是否有五险一金、住房补贴、年终奖、分红？一般大公司会有这些福利，有些小企业没有。所以大学生面试的时候可以这么考虑。福利好，工资低一点也无所谓。毕竟福利也是钱。没有基本福利，工资低于行业水平的要慎重考虑。毕竟大学生不是廉价劳动力，要考虑我们的劳动力成本。