本人急需学费，找不到暑期工冒充长工。会有什么后果？

现实生活中，很多大学生暑假都出去找临时工。一般用人单位在招聘的时候都会和员工签订好的劳动合同，但也有人谎称做的是长工，其实不是。如果有合同，根据合同，合同中没有不接暑期工的条款，他们可以起诉公司。

有规矩就没办法。如果没有合同，可以要求公司提供不接暑期工的正式依据。如果没有合同，也可以起诉对方。

暑期工签订劳动合同应注意的事项

1.仔细了解情况，不要在不知情的情况下签订合同。

招用劳动者时，应当如实告知工作内容、条件、地点、职业危害、安全生产条件、劳动报酬等情况。农民工在签订劳动合同前，应尽量对用人单位的情况、企业文化、员工管理等进行全面了解，并与资质好、信誉好的单位签订劳动合同，从源头上防止非法用工和侵害合法权益。

2.签纸质合同，不要签口头承诺合同。

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。一旦发生口头协议纠纷，农民工往往很难据理力争。因此，农民工应主动签订书面劳动合同。如果单位不签字，可以向当地劳动保障部门反映，督促签字。

3.搞清楚用人资质，不要签主体不合格的合同。

提前了解公司名称、法人是谁，注意直接和有用工主体资格的人签订劳动合同，对转包现象严重的行业要特别小心。