大学生村官五年后该怎么办？

1聘期已满且在聘期内考核合格的大学生村官，本人申请续聘。经乡镇党委初审，县级组织、人力资源和社会保障部门审批，本人可以签订续签合同，继续在村工作，享受大学生村官待遇。续聘大学生村官列入当年大学生村官选拔计划。

鼓励在实际工作中表现突出、党员中群众公认的党员大学生村官，通过党员推荐、群众推荐、乡镇党委推荐等方式，参加村党组织换届选举。在村工作1年以上的优秀大学生村官，可由本人提出书面申请，经村民会议或村民代表会议讨论通过，参加村委会换届选举。

大学生村官作为村“两委”副职及以上，将保留其工作和生活补贴，同时享受同级村干部补贴。服务满1聘期，当选“两委”副职及以上职务，并经考核合格的大学生村官，可参加乡镇公务员面向优秀村干部定向考试。任职满两届、当选并担任村“两委”副职及以上职务满一届且考核合格的，经省(区、市)人事部门批准，可采取考试录用方式录用为乡镇事业单位工作人员，并可根据工作需要继续留村工作。

(2)大学生村官期满后的政策:择优录用公务员。

大学生村官可以参加社会团结组织的公务员招考。

大学生村官任职期满，经考核合格，并经县级组织、人力资源和社会保障部门推荐同意，可以参加面向大学生村官的公务员定向考试。面向大学生村官的公务员特别是乡镇公务员，要达到当年考试计划的一定比例。

任职满1任期的大学生村官，当选村“两委”副职及以上职务，考核优秀、实绩突出、群众公认的，可通过公开选拔任用为乡科级领导干部；符合乡镇领导班子换届选举候选人提名条件的，可按程序推荐为换届选举候选人。当选为乡镇党政机关领导人员或者公开选拔为乡镇一级领导干部的大学生村官，按照有关规定在国家行政编制限额内进行公务员登记。

工作2年以上，在选调生具备条件和资格的大学生村官，经组织推荐，可参加选调生统招。选调生主要招录具有2年以上基层工作经历的大学生村官，并逐步实现选调生工作与大学生村官工作的合并。

(3)大学生村官期满后的政策:支持自主创业发展。

建立健全党委政府引导、社会组织和企业支持、市场运作相结合的工作机制，鼓励和支持大学生村官自主创业。通过政府扶持和社会募捐，筹集资金支持大学生村官创业，创新金融服务，为大学生村官创业富民提供贷款、担保、贴息、补贴。整合农业、科技、扶贫等相关部门的项目资源，发挥科研机构和高校的智力优势，为大学生村官创业富民提供项目论证、技术指导、市场信息等服务。

鼓励和支持大学生村官创办组织和实体，引领农民合作、科技推广和社会化服务。探索创新创业扶持模式，引导和鼓励企业和社会组织参与支持大学生村官创业，以大学生村官创业带动社会青年创业。鼓励创业大学生村官进入企业管理者、致富项目带头人、新型社会组织负责人行列，逐步实现自主发展。

(4)大学生村官期满后的政策:择业指南。

建立择优推荐制度，引导服务期满的大学生村官通过人力资源市场自主择业。省市两级每年要举办一次大学生村官专场招聘会。

通过多种渠道和形式，广泛宣传大学生村官的优势和潜力，引导国有企业、金融机构、非公有制企业和社会组织面向大学生村官招聘工作人员。

在县(市、区)、乡镇和事业单位公开招聘中，优先录用大学生村官，并逐步提高事业单位工作人员录用大学生村官的比例。除有职业资格准入和专业限制的职位外，县(市、区)、乡镇事业单位从大学生村官中招聘工作人员一般应达到当年招聘计划的一定比例。

服务期满并考核合格的大学生村官，经县(市、区)组织人事部门推荐，可在非公有制企业或其他社会管理和公共服务岗位重新聘用为街道社区工作者、党建指导员。

(5)大学生村官期满后的政策:支持继续深造。

鼓励大学生村官继续深造。服务期满且考核合格的大学生村官，有资格报考研究生。初试总分10，同等条件下优先录取。其中，人文社会科学专业研究生初试总分15。