以完成一定的工作任务为期限签订劳动合同。试用期三个月(3000元)，没犯错误被辞退几天。

首先，如果你没有过错，任务没有完成，你有权请求继续履行劳动合同。在单位不能提供辞退的法律依据的情况下，劳动争议仲裁委员会应当支持你的仲裁请求。

其次，如果不想继续干下去，辞退补偿金应该是4300元一个月。

另外，劳动合同中并没有以完成一定工作任务为期限约定试用期，所以你可以要求单位按照4300元的标准补足你三个月试用期的工资。当然，建议继续履行劳动合同。

附:

劳动合同法

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。

同一用人单位同一劳动者只能约定一个试用期。

以完成一定工作任务为期限或者期限不满三个月的劳动合同，不得约定试用期。

试用期包含在劳动合同中。劳动合同只约定试用期的，试用期不成立，此期限为劳动合同期限。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的当地职工月平均工资3倍的，向劳动者支付经济补偿的标准为劳动者月平均工资的3倍，向劳动者支付经济补偿的期限最长不超过12年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同无法继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条的规定支付赔偿金。

第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。