一篇关于女大学毕业生就业歧视的400字英语作文

一个

针对女大学生的招聘会已于年举行

北京。大约有50家公司和机构提供600多个职位

职位空缺。大多数职位都是秘书，也有秘书

会计、人力资源和客户服务人员。

招聘现场不仅挤满了女学生，而且

也有一些家长在帮助他们的孩子寻找合适的

空缺。他们非常担心孩子未来的工作。

一位母亲忍不住哭了。

“她主修设计。但是一些软件技能招聘

公司要求，她根本不知道。我们非常担心

现在的情况，因为你知道，我们一直在抚养我们的孩子

20多年了。"

这位母亲说她已经参观了50家公司的展位

网站上的机构，但没有一个适合她女儿的

资格。潜在雇主的要求很严格。一些

雇主解释:

“大学课程给学生的东西仍然不够

我们对潜在员工的要求。他们需要更多

专业培训。"

“我们希望未来的员工住在离公司不远的地方。因为他们

如果我们需要的话，晚上回家会很危险

他们有时不得不加班。"

一些公司表示，他们将对潜在员工进行几轮面试。

私营公司提供了大部分的职位空缺。根据一份

调查显示，对于2010的女大学生来说，私企是

他们最大的雇主。在找到工作的女毕业生中

一年中，他们中的50%与私营企业签订了劳动合同

公司。

根据调查，许多女学生在大学找到了工作

私营公司不是因为他们喜欢这份工作，而是一种不情愿的选择。

一个年轻的女人说:

“我希望有一个稳定的职位。我更喜欢国有的

研究所。但是他们中的一些人说他们想招聘男性员工

只有。"

调查显示，一些行业和领域确实招聘了更多的人

男同学。例如，在化学工程领域。

药学，男生就业人数多于女生

学生。同时，在电子信息工程领域，

男生平均比女生多挣560元

去吧。

希望对你的学习有帮助。

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