兼职协议是否具有法律约束力？

非全日制合同是劳动合同，当事人和用人单位的意思表示真实。不存在下列情形的，非全日制合同有效:用人单位免除自身法律责任，排除劳动者权利的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；违反法律、行政法规强制性规定的，兼职协议也具有法律约束力。做兼职，通常是按小时计酬，其实就是兼职。可以要求签订劳动合同或者订立口头协议。此外，从事非全日制工作的劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不影响先订立的劳动合同的履行，非全日制也属于劳动合同。既然是劳动合同，就要遵守法律。非全日制劳动者签订非全日制劳动合同时，合同会约定劳动岗位和工作时间、工资福利、违约金等重要内容。

非全日制合同和全日制合同的区别；

1，不同工作时间，标准全日制用工实行每日不超过八小时、每周不超过四十四小时的标准工时制度。非全日制劳动者的工作时间一般为每日四小时，每周工作时间不超过二十四小时；

2、兼职可以订立口头协议。全日制用工，按照劳动合同法的规定，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同；

3.非全日制从业人员的劳动关系可以随时终止，无需支付经济补偿金。全日制用工，劳动合同的终止或解除，除一些特殊情况外，用人单位必须向劳动者支付经济补偿金，而非全日制用工则没有明确规定。

兼职工作的特点如下:

1，兼职有时间决定权。很多人选择兼职是因为时间的自由性和选择性。以马宝为例。平时除了家务，就是孩子的学习。孩子上学了，可以让妈妈从事一些兼职，满足自己的工作需要；

2.兼职具有技术含量低的特点。兼职通常通过简单的培训就可以有效的进行，这样基本上每个人都可以参与，只要我们有这一块的意图。兼职者的年龄和身份各不相同，有尚未毕业的大学生，有想补贴家用的职场人士，也有社会闲散人员。反正只要他们想就业，就可以参与兼职的行列，有效利用剩余时间满足日常需求。

3.兼职还可以实现当天工资，对于急需用钱的人来说，也是一种有效的解燃眉之急的方法。曾经听两个大学生说起最近很缺钱。如果你现在全职上班，手头的钱要撑到下个月的工资。这时候你只能通过兼职来解决暂时的资金紧张问题。

综上所述，虽然我国劳动法没有要求非全日制工作必须签订劳动合同，但签订非全日制工作合同还是有必要的。在签订的兼职合同中，要注意写明:双方姓名、联系方式、工作内容、报酬及给予方式。如果是单项工作，最好写下完成日期。这样双方的权利义务提前确定，兼职期间更放心；非全日制用工，实际上属于非全日制用工，是指以小时报酬为主，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的一种用工形式。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条

下列劳动合同无效或者部分无效:

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

(2)用人单位免除自己的法律责任，排除劳动者的权利；

(三)违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同无效或者部分无效有争议的，应当经劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。