当代大学生如何正确维护自己的权益！？

每年的7月份是大多数大学毕业生求职的高峰期。再次需要提醒毕业生的是，不仅要掌握一些面试技巧，还要知道求职中的一些陷阱，以及如何维权。一、签订实习试用协议由于现行法律没有相关规定规范实习学生与用人单位之间的权利义务关系，所以毕业前需要与用人单位签订书面实习协议，约定相关权利义务，以保障自身利益，比如工作期间的意外事故如何处理，实习报酬如何支付，工作时间如何确定等等。如果你已经毕业进入单位实习，你应该知道你有权要求用人单位为你自己缴纳社保，并在试用期支付不低于正式工资的80%。另外，试用期要合理，避免用人单位以试用期为名长期使用廉价劳动力；在试用期内，用人单位和劳动者也应依法解除劳动关系。第二，求职成本控制合理。打印简历，买正装，无可非议。但用人单位在以各种名义收取费用时，一定要擦亮眼睛，以免上当受骗。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得扣押劳动者的居民身份证等证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如果用人单位以招聘的名义收取面试、笔试费用，那就应该多想想，因为除了国家规定可以收取的考试(如国家和地方公务员考试)外，用人单位无权收取所谓的考试费。第三，入职体检无歧视。在入职前，用人单位一般会进行入职体检，以确定求职者的基本身体素质是否符合要求。根据《就业促进法》，用人单位在招聘人员、职业中介机构从事职业中介活动时，应当为劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件，不得有就业歧视。实践中，除就业岗位有明确要求并提前公示外，一般来说，法律禁止用人单位以性别、已婚、携带乙肝病毒、身高不足、超重等为由拒绝录用求职者。如果因上述原因被拒，可以依法要求用人单位承担缔约过失责任，维护自身权益。四、劳动合同写成书面劳动合同，是劳动者证明自己与用人单位存在劳动关系的最有力证据，也是对用人单位与劳动者之间权利义务的最好规范。首先，应要求用人单位及时与本人签订书面劳动合同，约定工资、岗位、期限、工时制度等主要条款；其次，要审查劳动合同中是否有违反法律的条款，比如规定劳动者在户籍落地后提前离职支付巨额违约金；最后，要避免签订空白劳动合同。否则，一旦用人单位改变约定条件，将不利条件写入劳动合同，劳动者维权将处于不利地位。五、及时缴纳社保费用劳动关系具有人身和财产的双重属性。正式加入用人单位后，必须要求用人单位及时为自己缴纳社会保险费，建立社会保险关系。对于女生来说，社会保险法2011，1 7月生效后，即使没有所在城市的户口，也可以缴纳生育保险。另一方面，即使没有生育保险，只要配偶的用人单位缴纳了生育保险，女职工在政策范围内生育子女后，有权要求配偶的用人单位按照相关规定报销相关医疗费用。