大学生职业生涯规划的具体路径是什么？

第一步:知道自己适合什么。

首先用排除法找一个合适的行业和岗位。

然后测试，测试的目的是让我们实际接触和淘汰剩下的行业岗位组合，甚至需要去相关公司进行相关实习。这样才能对这些行业工作有一个研究，才能真正知道自己是否擅长和喜欢做这个。

最后，我们做出选择。经过测试和摸索，我们已经清楚地知道自己适合做什么工作(可能有很多)。这个时候，就该做出一个行业，一个岗位的选择了。

第二步:了解职业发展的核算方法和关键因素。

一、会计核算需要考虑哪些因素:现在能赚多少钱；5年后赚更多钱的机会；工作强度；促进机制是市场机制；CEO & amp直接领导价值；以后跳槽是否顺利；工作地点离家近；工作福利和假期

第二，让每个因素统一衡量(货币)进行比较。

注意，今天说的核算方法，并不是每个工作要素都有一个绝对的标准值，主要是看你自己心中对工作要素价值的衡量。这种方法不仅可以用于准备选择职业的人，也可以用于评估他们目前的职业发展。

第三步:确定个人职业目标。

我们所有的职业目标都应该围绕这个问题:

从长远来看，我想过什么样的生活？那就是我们通常所说的人生目标。

我们在进行个人职业规划之前，首先要想清楚自己想要过什么样的生活，这样才能从终点出发，知道自己应该做什么样的学习和努力。

不同的人生目标会导致不同的职业道路，职业目标的本质是预测未来。

我们真的很有必要想清楚自己未来的生活到底想要什么。我们可以这样思考，思考我们30岁、35岁、40岁的时候想要生活在什么样的环境中，想要达到什么样的成就。

决定职位目标的因素有三个，即时间、职位角色和薪酬。

比如你现在20岁，你可以想想你30岁的时候想过什么样的生活。当你30岁的时候，想想你40岁的时候想过什么样的生活，等等。

将人生目标与职业目标相匹配。

当我们设定职业目标时，前面的路很清楚，我们知道方向在哪里，所以我们可以开始有目的地做事情。一般来说，同一个头衔在不同的公司之间是不一样的，收入水平也不一样。所以我们需要先勾勒出工作目标的范围。

最后，我们总结一下，我们需要如何将人生的阶段目标与职业目标匹配起来:

首先:设定人生的阶段目标。

其次，根据人生阶段目标制定职业目标。

最后:找到合适的公司，学习和提高自己的技能。

这样制定出来的职业目标，会让我们在工作的过程中，克服很多以前无法克服的问题，因为我们知道，这只是帮助我们实现人生目标的一个帮手，会帮助我们提高对很多事情的容忍度，更好地指导我们接下来的行动。

第四步:分解目标和行动。

当我们确定了自己的职业目标，我们就会开始分解，给自己明确的行动指令。当大目标被分解成小目标，我们的方向会更明确，执行力会更高。把目标一步步分解后，我就可以具体到每年、每月、每周、每天应该做什么了。目标明确了，执行力就会更强。？我们可以把我们的目标分解成明天可以完成的具体任务。

注意，随着个人的进步和发展，你的视野和目标也在迭代更新，所以你需要时不时的调整和修正步骤来分解目标，在保证一门好课程的前提下，不断优化达标的过程。

所以我们不想一次性分解目标。需要动态调整小目标。