大学生的职场认知

大学生的职场认知有很多隐形的规律，职场有很多值得深思的问题。职场上可以从前任大牛身上学到很多东西，工作的时候要以自己的身材为第一标准。我带你去了解大学生的职场认知。

大学生职场认知1 1。积累经验

在很多招聘广告中，我们都能看到“3-5年工作经验”。如果你刚好只有两年半的工作经验，看到这里你大概会觉得很遗憾，因为只有半年的时间了！

所以在这种工作经验的要求下，很多想辞职的人又会“忍”下去，以为等自己达到这个工作时限的要求再跳槽会更好。

但其实经验应该是一个新的项目至少有一个新的东西让你学习新的知识。如果你做一天，做一年，没什么区别，只是重复，没有任何新意。那不是积累经验，是得过且过。

第二，金子总会发光。

金子总会发光，这是真的，因为黑暗根本藏不住金子的光芒，但前提是这个金子有“我是金子”的意识。如果你整天呆在一堆沙砾里，完全忘记了自己可能会发出的光芒，也从来不主动展示自己的闪光点，你只会整天等着别人发现，然后感叹:“啊，原来你是一块金子。”那最后和碎石没什么区别。

俗话说“出来散步的是骡子是马”，千里马也要跑起来才能迅速引起伯乐的注意。你从来不主动表现自己，只是躲在角落里沾沾自喜于“我是天才”。有什么用？

第三，少说多做。

很多职场人，在初来乍到的时候，听到了前辈的“建议”——这里的人际关系比较复杂，你只需要少说多做，并以此作为自己的职场行为准则，从而做起了“职场隐形人”。

你以为自己是“低调”的，却不知道自己是“缺心眼”的。看看那些做的少，整天说的多的人，再看看自己，你就发现问题了。以后记得多说一句话，就是:这次会议的资料是我做的。我能参加吗？

大学生职场意识2第65438期+0如果领导不在，不需要汇报工作。

我觉得很多职场人其实是不想做工作报告的。这也是职场中非常严重的误区。如果觉得领导不在或者很忙，可以不主动汇报工作。但实际上，作为员工，作为这项工作的负责人，及时与领导沟通，让领导了解工作的进展或问题，是你的职责。

即使领导不在公司，如果这个时候工作理应向领导汇报，或者有你解决不了的问题，也要及时和领导联系，不要耽误工作进度。否则，当领导责怪你的时候，你不知道如何面对。

2号只做好自己的本分，其他都不重要。

做好自己的工作是你的责任，但在职场中我们不能总是只关注自己。毕竟一个团队还是需要互相帮助，共同进步才能前进。做好你的工作是你的职责。除此之外，做一些其他的工作可以增加你在职场的人缘，增进人际关系。

如果你总是沉浸在自己的工作区域，无论同事之间的人际关系如何，当你想找同事帮忙的时候，都不会有人主动帮你。虽然职场以工作为主，但有时候外界的帮助可能比自己的能力更重要。所以，不要总觉得工作上的其他人根本帮不了你，你得靠自己。

第三，对于领导授予我的全权，我可以自己做决定。

职场中总有一些人非常自信，认为你有权自己做决定，而不必通知领导。这种想法和做法，只会让领导以后不会把重要的事情留给你一个人。

工作上领导放权，不是说你不问，让你随意，也不是说你不用请示，不用汇报。特别是一些专业能力很强的人，在工作中往往喜欢一个人做决定。也许你的成绩不错，但这种工作态度是领导和同事相当反感的。

其实我们在工作中经常会有一些错误的认知，但是我们并不在乎，因为我们认为这无关紧要。但往往就是这些小细节，会决定你整个工作的效率和质量，以及领导的认可程度。