大学生无处不在，毕业工作竞争激烈。如何解决这个问题？

大学生数量和社会可提供的工作数量之间的不平衡一直备受关注。要解决这一问题，必须增加有效就业岗位，有效分流毕业生，优化高校招生结构，避免盲目扩招。

第一，增加有效就业

要解决问题，就要解决就业岗位少的问题。一是优化公务员、事业编、国企岗位，鼓励适龄退休人员提前离岗，同时清退长期不在岗人员，为毕业生提供更多就业岗位。其次，可以鼓励大学生创业，加大大学生创业的辅助政策和优惠政策，增加就业机会。最后，可以鼓励中小企业增加就业岗位，为吸纳大学生就业的企业提供相应的税收减免政策，从社会层面和企业自身层面增加就业岗位，降低竞争力。

二是毕业生分流。

大学生扎堆求职也是就业竞争激烈的原因。因此，需要通过提升学历和专业水平，鼓励符合条件的大学生不断升级，提高竞争优势。一些优秀的岗位对学历要求较高，竞争相对较少。因此，要减少就业竞争，就要引导一部分学生分流到更高层次的学习环境和就业环境。

第三，优化招生结构

大学生遍地的现象是大学扩招后最大的弊端。这种扩招政策只满足了学历要求，却忽略了对毕业后就业优势的关注。现实生活中，很多职高学生就业优势明显，还没毕业就已经和用人单位签约了，而就业压力较大的学生则是理论型专业。因此，许多教育专家和社会专家建议收紧大学招生政策，允许部分学生分流到高等职业技术学院，培养技术人才，降低大学生就业竞争力。